【正文】 可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令或者直接向人民法院提起訴訟。第四十五條 職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者職工代表、工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障或者人事行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，按照正常工作的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，并按照勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金。第六章 法律責(zé)任第四十二條 工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。第三十八條 工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會(huì)而未建工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)自滿一年后的第一個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金。第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第三十五條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)?；鶎庸?huì)非專職委員，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不受影響。其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依法支持和組織職工通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。職工代表大會(huì)依照企業(yè)法、公司法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第二十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴(yán)重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向工會(huì)報(bào)告。工會(huì)可以建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，聘任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的安全與健康。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以在同級(jí)工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)委員會(huì)。協(xié)商后，用人單位可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需實(shí)行為期三十日以上停工停產(chǎn)的，其具體實(shí)施方案及停工停產(chǎn)期間的職工待遇，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和職工說明情況并聽取意見。集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)對(duì)違法招用職工和不簽、拒簽勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同的問題有權(quán)要求予以糾正。拒不辦理的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十三條 工會(huì)有權(quán)派出代表到用人單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席在任職期間，所在單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意。用人單位確無合適人選的，上級(jí)工會(huì)可以推薦工會(huì)主席候選人。第十條 工會(huì)主席、副主席由會(huì)員或者會(huì)員代表依據(jù)《中國工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第八條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。上級(jí)工會(huì)可以派員到用人單位幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便，給予支持和幫助。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。第五條 各級(jí)人民政府及各用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開展工作。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商等制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。2002年7月30日第一章 總則第一條 為實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第一篇：河北省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法(修訂)河北省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法（修訂）發(fā)文文號(hào)：河北省人大常委會(huì)公告第75號(hào) 頒布日期：2002年07月30日 法規(guī)類型：地方法規(guī) 所屬行業(yè)：所屬地區(qū)：河北 已有393人次閱讀 小中大字號(hào)：相關(guān)法律法規(guī) 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他組織（以下簡稱用人單位）。工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)組織。新建企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在組建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)。第七條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。除前款規(guī)定外，不得將工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。國有和國有控股企業(yè)工會(huì)主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會(huì)主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)專職工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌５谑l 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。對(duì)查證屬實(shí)的問題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。第十四條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十五條 工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動(dòng)合同等形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會(huì)，征求工會(huì)意見。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫職工延長工作時(shí)間的，職工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受所在地工會(huì)的指導(dǎo)。第二十條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)和法律援助的機(jī)構(gòu)。第二十二條 新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。事故調(diào)查組必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。聯(lián)席會(huì)議至少每年舉行一次。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。第三十一條 國有獨(dú)資公司和國有控股公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席、副主席和非專職委員因做工會(huì)工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過三個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。由財(cái)政撥款并且已經(jīng)建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，并及時(shí)撥付。上述單位建立工會(huì)之日起三十日內(nèi)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將收繳的工會(huì)籌備金如數(shù)返還。破產(chǎn)企業(yè)在處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位由工會(huì)統(tǒng)一管理，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十三條 違反本辦法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)，符合組建工會(huì)條件而拒不組建工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知相關(guān)工會(huì)。職工、職工代表、工會(huì)工作人員因前款原因不能恢復(fù)工作的，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和街道工會(huì)組織?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第七條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在十五日前書面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)的同意。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員第十條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。第十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減方案的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁庭工作。第十七條 新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力；發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì)，普及科技知識(shí)，推動(dòng)科技進(jìn)步；對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，提高職工的思想、道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二十二條 各級(jí)人民政府研究起草勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加，聽取工會(huì)意見，并適時(shí)通報(bào)實(shí)施情況。職工（代表）大會(huì)依照工會(huì)法、企業(yè)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)主席、副主席經(jīng)職工選舉分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)?；鶎庸?huì)不脫產(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不因此受影響。第三十條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工實(shí)發(fā)工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。第三十二條 各級(jí)人民政府、基層工會(huì)組織所在的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。違反本款規(guī)定的，由人民政府或者人民法院責(zé)令停止侵害，限期返還；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。第三十七條 有下列行為之一的，由人民政府有關(guān)部門責(zé)令限期改正，對(duì)直接責(zé)任人員予以行政處分；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，由工商行政管理部門或者勞動(dòng)行政部門處以罰款、責(zé)令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條 第二條 各級(jí)工會(huì)按照《工會(huì)法》的規(guī)定建立并開展工作。地方各級(jí)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開展活動(dòng)。第五條 第五條 工會(huì)必須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認(rèn)真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第八條 第八條 工會(huì)對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度、違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見，單位行政方面以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正和處理。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職