【正文】 門對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行審查和驗收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動保險、勞動保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。第十八條 第十八條 工會具體負(fù)責(zé)職工勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。任職期間確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)依法履行手續(xù)。工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，遵守、維護(hù)法律、法規(guī)，依照工會章程獨立自主地開展工作。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設(shè)女職工委員，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題時，工會有權(quán)參加調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。第二十七條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、獎懲、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當(dāng)通知工會代表列席會議，聽取工會意見。城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)，依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費(fèi)。工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，財產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用。第七章 附則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。第四條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)依法建立工會組織。第六條職工二十五人以上的單位，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會討論通過。工會建立勞動保障法律監(jiān)督組織和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織。第十八條企業(yè)、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強(qiáng)迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會應(yīng)當(dāng)制止，并向勞動、人事、公安等有關(guān)部門提出處理建議，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)及時作出處理。第二十四條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。職工（代表）大會至少每年召開一次。第二十八條國有獨資公司、國有控股的公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會保險和其他福利待遇。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)工會領(lǐng)導(dǎo)干部的任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。第四十一條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工（代表）大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第三十九條省、設(shè)區(qū)的市總工會及省產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)同各國地方工會及產(chǎn)業(yè)工會組織的友好合作關(guān)系。經(jīng)費(fèi)審查委員會由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準(zhǔn)。企業(yè)欠繳、未繳的工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)債務(wù)，納入企業(yè)債務(wù)清償范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職工會主席任職期間，分別享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇。上述人員依法履行職責(zé)期間，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級地方總工會的代表參加。第二十六條國有、集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。第二十二條工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺接受職工監(jiān)督。第十七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，建立、健全勞動安全衛(wèi)生生產(chǎn)責(zé)任制度，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保勞動安全衛(wèi)生，維護(hù)職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。工會有權(quán)代表職工與單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等重大事項簽訂集體合同。依法具有社會團(tuán)體法人資格的工會組織，其工會主席或者主持工作的副主席是法定代表人。各級工會委員會向同級會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。第三條維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。第四十二條 對工會工作者、職工代表依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對侵占、挪用和調(diào)撥的，各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)幫助同級工會解決。第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)第三十二條 建立工會的國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費(fèi)。第二十六條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長（經(jīng)理）和其他管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四章 基層工會組織第二十三條 基層工會依法代表和組織職工通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督和平等協(xié)商，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。第十八條 工會協(xié)同勞動、衛(wèi)生等部門參與新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目中有關(guān)勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，并有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會討論通過。工會主席或副主席缺額時，應(yīng)及時補(bǔ)選。第七條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。第四篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）第一章 總則第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)本省實際情況，制定本辦法。第二十五條 第二十五條 工會應(yīng)堅持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應(yīng)的同級產(chǎn)業(yè)工會，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦虍a(chǎn)業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第八條 第八條 工會對于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會制度和其他民主管理制度、違反國家勞動法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見，單位行政方面以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時予以糾正和處理。第五條 第五條 工會必須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認(rèn)真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第二條 第二條 各級工會按照《工會法》的規(guī)定建立并開展工作。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。第三十二條 各級人民政府、基層工會組織所在的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。基層工會不脫產(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不因此受影響。城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實行股份合作制的集體企業(yè)工會委員會是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。第二十二條 各級人民政府研究起草勞動法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時，應(yīng)當(dāng)有同級工會參加，聽取工會意見，并適時通報實施情況。第十七條 新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，應(yīng)當(dāng)有工會參加。第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)在十五日前書面征得本級工會委員會及上一級工會的同意?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。職工、職工代表、工會工作人員因前款原因不能恢復(fù)工作的，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。破產(chǎn)企業(yè)在處理破產(chǎn)財產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的工會經(jīng)費(fèi)。由財政撥款并且已經(jīng)建立工會組織的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級財政預(yù)算，并及時撥付。第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，必須有工會代表參加。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會或者職工代表大會是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。第二十二條 新建、擴(kuò)建、改建工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，應(yīng)當(dāng)有工會參加。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)接受所在地工會的指導(dǎo)。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與事實依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會，征求工會意見。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。第十四條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十二條 各級工會設(shè)立女職工委員會，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。國有和國有控股企業(yè)工會主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織。工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 第一篇：河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法(修訂)河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（修訂）發(fā)文文號：河北省人大常委會公告第75號 頒布日期：2002年07月30日 法規(guī)類型：地方法規(guī) 所屬行業(yè)：所屬地區(qū)：河北 已有393人次閱讀 小中大字號：相關(guān)法律法規(guī) 工會通過平等協(xié)商和集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)商等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。上級工會可以派員到用人單位幫助和指導(dǎo)職工組建工會、發(fā)展會員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)提供方便，給予支持和幫助。第十條 工會主席、副主席由會員或者會員代表依據(jù)《中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生，并報上一級工會批準(zhǔn)。企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席在任職期間，所在單位對其解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會同意。勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知工會。工會對違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權(quán)要求予以糾正。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需實行為期三十日以上停工停產(chǎn)的，其具體實施方案及停工停產(chǎn)期間的職工待遇，應(yīng)當(dāng)向工會和職工說明情況并聽取意見。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會委員會。工會可以建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，聘任工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，對用人單位的勞動安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的安全與健康。第二十五條 工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單