【正文】 、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進(jìn)入董事會和監(jiān)事會。其他公司制企業(yè)依照公司法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會代表參加。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等事項(xiàng)提出建議，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。第三十三條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。基層工會非專職委員，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不受影響。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和非專職委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過三個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。第三十四條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章 工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)第三十五條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。由財政撥款并且已經(jīng)建立工會組織的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級財政預(yù)算，并及時撥付。工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。各級工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，依法獨(dú)立建立銀行賬戶。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會而未建工會的，應(yīng)當(dāng)自滿一年后的第一個月起，每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金。上述單位建立工會之日起三十日內(nèi)，上一級工會應(yīng)當(dāng)將收繳的工會籌備金如數(shù)返還。第三十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級工會一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。第三十八條 工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其清償債務(wù)后剩余的經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)由上一級工會處置。破產(chǎn)企業(yè)在處理破產(chǎn)財產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的工會經(jīng)費(fèi)。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。第三十九條 各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會，按照規(guī)定對本級工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)的管理和使用情況以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。第四十條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易等活動。工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上工會批準(zhǔn)，履行法定登記手續(xù)。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負(fù)擔(dān)?？h級以上各級工會機(jī)關(guān)工作人員的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障費(fèi)用，屬于單位負(fù)擔(dān)的，由同級財政按照有關(guān)規(guī)定列入預(yù)算并及時撥付。第六章 法律責(zé)任第四十二條 工會對違反工會法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十三條 違反本辦法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會，符合組建工會條件而拒不組建工會的，由上級工會提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知相關(guān)工會。第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。當(dāng)事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十五條 職工因參加工會活動或者職工代表、工會工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動合同或者聘用合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障或者人事行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，按照正常工作的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同或者聘用合同期間應(yīng)得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金。職工、職工代表、工會工作人員因前款原因不能恢復(fù)工作的，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕與工會進(jìn)行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)和工會籌備金的，工會應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第四十八條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。第二篇：河北省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法河北省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法（1995年4月22日河北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過）第一條 為實(shí)施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。第三條 各級人民政府及各企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)尊重工會權(quán)利，支持工會依法開展工作。工會各級組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的生產(chǎn)、經(jīng)營及工作。第四條 各級工會按照工會法的規(guī)定建立。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在籌建時，應(yīng)當(dāng)同時籌建工會。暫時不具備條件的，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會。第五條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。工會主席為具備社會團(tuán)體法人資格的工會組織的法定代表人。第六條 基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。非依上款規(guī)定，不得撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。第七條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，并報上一級工會批準(zhǔn)。企業(yè)的工會主席、副主席不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人員兼任。專職工會工作人員不再擔(dān)任工會職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)工作。第八條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)在十五日前書面征得本級工會委員會及上一級工會的同意。基層工會主席、副主席在任職期間，所在單位行政方面對其給予行政處分或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本級工會委員會和上一級工會的意見。第九條 各級工會設(shè)立女職工委員會。女職工委員會主任由同級工會中的女主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。女職工不足二十五人的基層工會設(shè)立女職工委員第十條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會有權(quán)派出代表對職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供情況和資料。對查證屬實(shí)的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。有關(guān)單位應(yīng)在收到工會意見十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面報告工會。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位擬定勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。工會對企業(yè)、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權(quán)要求予以糾正。工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商、談判并簽訂集體合同。集體合同簽訂后，在報送勞動行政部門的同時，應(yīng)當(dāng)報送上一級工會備案。第十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并在向勞動行政部門報告裁減方案的同時報告工會。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需對職工實(shí)行有限期放假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會討論同意。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工行政處分，或者以除名、辭退、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與理由提前三十日通知本單位工會，如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位需要延長工作時間或者在休息日、休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)事先和職工協(xié)商，并征得本單位工會同意。第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由同級工會代表擔(dān)任副主任委員。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)所在地的地方工會的指導(dǎo)。第十六條 縣級以上各級工會和大型企業(yè)工會可以設(shè)立為職工和工會提供法律服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)。工會可以接受職工或者下級工會的委托，作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。第十七條 新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會參加。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議無效，情況緊急時，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)毓蟾?。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)定期將檢測結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當(dāng)?shù)毓蟾?。第十九條 工會應(yīng)當(dāng)動員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，開展社會主義勞動競賽、合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進(jìn)步；對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，提高職工的思想、道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二十條 工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位組織失業(yè)職工開展多種形式的生產(chǎn)自救，幫助失業(yè)職工再謀職業(yè)。第二十一條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好職工勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者的推薦、評選工作，并負(fù)責(zé)做好管理工作。第二十二條 各級人民政府研究起草勞動法規(guī)、規(guī)章或者制定涉及職工切身利益的重大政策、措施時，應(yīng)當(dāng)有同級工會參加，聽取工會意見，并適時通報實(shí)施情況。各級人民政府設(shè)立處理涉及職工切身利益的事項(xiàng)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有同級工會參加。各級人民政府與同級工會，政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會，必要時可以召開聯(lián)席會議，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決職工群眾的意見和要求。第二十三條 國有企業(yè)、國有獨(dú)資公司、兩個以上國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工（代表）大會制度。職工（代表）大會依照工會法、企業(yè)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（代表）大會是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)，職工（代表）大會與股東大會可以兩會合一，行使集體企業(yè)職工（代表）大會權(quán)力，并遵守其有關(guān)制度。城鎮(zhèn)集體企業(yè)和實(shí)行股份合作制的集體企業(yè)工會委員會是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)