【正文】 理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時予以答復(fù)或處理。第十七條 工會組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實(shí)施。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準(zhǔn)。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。逾期未交或少交工會經(jīng)費(fèi)，工會及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護(hù)和勞動保險等方面的問題。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應(yīng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解工作。股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。第三十八條 本辦法自公布之日起施行。第三十四條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)單位，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易活動。第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)一年后未建工會的，應(yīng)當(dāng)每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金和千分之五的補(bǔ)償金。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等事項(xiàng)提出建議，其所在單位行政方面應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)。第二十四條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工（代表）大會是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)單位組織失業(yè)職工開展多種形式的生產(chǎn)自救，幫助失業(yè)職工再謀職業(yè)。第十六條 縣級以上各級工會和大型企業(yè)工會可以設(shè)立為職工和工會提供法律服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位給予職工行政處分，或者以除名、辭退、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與理由提前三十日通知本單位工會，如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理。對查證屬實(shí)的問題，工會有權(quán)要求予以糾正。專職工會工作人員不再擔(dān)任工會職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)工作。暫時不具備條件的，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。當(dāng)事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級以上工會批準(zhǔn)，履行法定登記手續(xù)。各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進(jìn)入董事會和監(jiān)事會。第四章 基層工會組織第二十九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會制度。第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進(jìn)步；對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，協(xié)助用人單位進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。第二十一條 工會可以建立勞動法律監(jiān)督組織，聘任勞動法律監(jiān)督員，對用人單位遵守和實(shí)施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。企業(yè)在向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告裁員方案的同時，應(yīng)當(dāng)報告工會和職工的意見。用人單位擬訂勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法處理。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級工會委員會及上一級工會同意，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)在接到書面意見十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三，其他用人單位工會的專職工作人員的人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。基層工會、地方各級總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會或者工會聯(lián)合會的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。第二章 工會組織第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。工會在維護(hù)人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲備辦法的通 工會對用人單位遵守和實(shí)施勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，依法參與勞動爭議處理，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧。職工較多的村、社區(qū)可以建立村、社區(qū)工會組織。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級以上工會審查，報設(shè)區(qū)市總工會或者省總工會核準(zhǔn)登記后，取得社會團(tuán)體法人資格。企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席不得由行政負(fù)責(zé)人兼任。女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會女職工委員中選任。對違反職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度和其他民主管理制度的，工會有權(quán)要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面通知工會。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。實(shí)行股份合作制的企業(yè)，職工大會或者職工代表大會與股東大會依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等事項(xiàng)提出建議，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，不得隨意注銷工會依法開立的銀行帳戶；不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負(fù)擔(dān)。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕與工會進(jìn)行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。第三條 各級人民政府及各企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體應(yīng)當(dāng)尊重工會權(quán)利，支持工會依法開展工作。工會主席為具備社會團(tuán)體法人資格的工會組織的法定代表人?；鶎庸飨⒏敝飨谌温毱陂g，所在單位行政方面對其給予行政處分或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本級工會委員會和上一級工會的意見。工會對企業(yè)、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權(quán)要求予以糾正。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議無效，情況緊急時，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資。各級人民政府設(shè)立處理涉及職工切身利益的事項(xiàng)的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有同級工會參加。第二十五條 私營企業(yè)工會委員會支持和組織職工通過職工（代表）大會或者其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過兩個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。各級工會機(jī)關(guān)辦公、宿舍及其開展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動，所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取管理費(fèi)。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。縣級以上工會組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應(yīng)當(dāng)征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬?？h級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。聯(lián)席會議議定問題的落實(shí)情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體，必須遵守本辦法。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護(hù)工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔(dān)職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工會享有《工會法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第八條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。第二十三條地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對基層工會服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。勞動爭議仲裁案件的審理、評議、評查等工作，應(yīng)當(dāng)有工會兼職勞動爭議仲裁員參加。第三十條基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動工作或者解除勞動關(guān)系。女職工委員會主任不是同級工會主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級工會副主席同等待遇。第三十四條建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)對本級工會和下級工會及工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財務(wù)活動等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。第四十條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究