【正文】 第一篇：河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法(修訂)河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（修訂）發(fā)文文號：河北省人大常委會公告第75號 頒布日期：2002年07月30日 法規(guī)類型：地方法規(guī) 所屬行業(yè)：所屬地區(qū)：河北 已有393人次閱讀 小中大字號：相關法律法規(guī) 石家莊市人民政府關于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲備辦法的通 唐山市人民政府關于印發(fā)《唐山市信訪事項復查復核工作辦法（試行）》的通 知秦皇島市人民政府關于印發(fā)《秦皇島市農業(yè)產業(yè)化項目建設支持辦法》的通知 邢臺市人民政府辦公室關于印發(fā)《邢臺市城市社區(qū)服務業(yè)審核認定辦法》的通知承德市人民政府關于印發(fā)承德市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制審批暫行辦法的通知石家莊市人民政府關于印發(fā)《石家莊市鐵路建設工程征地拆遷暫行辦法》的通知河北省人民政府辦公廳關于規(guī)范建設領域工程款和農民工工資支付的意見 河北省農產品市場準入辦法秦皇島市人民政府辦公室關于印發(fā)《秦皇島市新建、改造住宅小區(qū)教育建設費征收管理辦法》的通知秦皇島市人民政府關于印發(fā)《秦皇島市測繪管理辦法》的通知2002年7月30日河北省第九屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議修訂通過，現(xiàn)予公布，自2002年9月1日起施行。2002年7月30日第一章 總則第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體、個體經(jīng)濟組織和其他組織（以下簡稱用人單位）。第三條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同、勞動合同、工資集體協(xié)商等制度，協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益。工會通過職工代表大會、廠務公開以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會對用人單位遵守和實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，依法參與勞動爭議處理，促進勞動關系穩(wěn)定和諧。第四條 工會教育和組織職工依法行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產任務和工作任務；教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第五條 各級人民政府及各用人單位應當尊重工會權利，支持工會依法開展工作。工會各級組織應當支持人民政府工作，支持用人單位的生產、經(jīng)營及工作。上級工會組織應當支持和幫助下級工會組織開展工作，維護下級工會組織及其工作人員的合法權益。第二章 工會組織第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織。職工較多的村、社區(qū)可以建立村、社區(qū)工會組織。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，建立產業(yè)工會或者工會聯(lián)合會。新建企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體在組建時，應當同時籌建工會。暫時不具備條件的，最遲自設立或者投產、開業(yè)之日起一年內建立工會?；鶎庸?、地方各級總工會、地方產業(yè)工會或者工會聯(lián)合會的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員到用人單位幫助和指導職工組建工會、發(fā)展會員，有關單位應當提供方便，給予支持和幫助。第七條 地方總工會、產業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關系，經(jīng)縣級以上工會審查，報設區(qū)市總工會或者省總工會核準登記后，取得社會團體法人資格。工會主席為具有社會團體法人資格的工會組織的法定代表人。第八條 基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關、團體被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。除前款規(guī)定外，不得將工會組織及其工作機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會和會員二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會，應當設專職工會主席。國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)應當不低于職工總人數(shù)的千分之三，其他用人單位工會的專職工作人員的人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。第十條 工會主席、副主席由會員或者會員代表依據(jù)《中國工會章程》民主選舉產生，并報上一級工會批準。國有和國有控股企業(yè)工會主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席不得由行政負責人兼任。用人單位主要負責人的近親屬不得作為本單位工會委員會成員的人選。用人單位確無合適人選的，上級工會可以推薦工會主席候選人。工會專職工作人員不再擔任工會職務的，有關部門和單位應當為其安排適當?shù)墓ぷ鳌５谑粭l 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。確因工作需要調動的，應當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會同意，有關工會組織應當在接到書面意見十五日內作出書面答復。企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會主席、副主席在任職期間，所在單位對其解除勞動合同，應當征得本級工會委員會和上一級工會同意。第十二條 各級工會設立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益。女職工委員會主任由同級工會中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會女職工委員中選任。女職工不足二十五人的基層工會設立女職工委員。第三章 工會的權利和義務第十三條 工會有權派出代表到用人單位就侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位及人員應當予以協(xié)助，并如實提供情況和資料。對查證屬實的問題，工會有權要求予以糾正。有關單位應當在收到工會意見十五日內將處理結果書面告知工會。既不告知又不糾正的，工會有權提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法處理。勞動和社會保障行政部門應當及時調查處理，并將處理結果告知工會。第十四條 工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理制度的情況進行監(jiān)督。對違反職工代表大會制度、廠務公開制度和其他民主管理制度的，工會有權要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項和廠務公開的內容，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。拒不辦理的，工會有權要求予以糾正。第十五條 工會依法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同。用人單位擬訂勞動合同文本時，應當征求本單位工會意見。工會對違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權要求予以糾正。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。區(qū)域、行業(yè)性工會組織可以代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進行平等協(xié)商，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議。集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第十六條 企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向本單位工會或者全體職工說明情況。企業(yè)制訂裁員方案，應當聽取工會和職工的意見。企業(yè)在向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告裁員方案的同時，應當報告工會和職工的意見。企業(yè)因生產經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需實行為期三十日以上停工停產的，其具體實施方案及停工停產期間的職工待遇，應當向工會和職工說明情況并聽取意見。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關系的，應當將名單與事實依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會，征求工會意見。如果有違反法律、法規(guī)和有關合同的，工會有權要求重新研究處理，用人單位應當將處理結果書面通知工會。第十八條 用人單位確因生產經(jīng)營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應當與工會和職工協(xié)商。協(xié)商后，用人單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，并按照有關規(guī)定及時支付勞動報酬。對用人單位違反法律、法規(guī)強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。第十九條 企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在本單位工會委員會。勞動爭議調解委員會應當接受所在地工會的指導。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當有同級工會代表參加。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權利。勞動爭議仲裁委員會可以在同級工會進行勞動爭議仲裁活動。第二十條 縣級以上各級工會可以設立為職工和工會提供法律服務和法律援助的機構。工會可以接受職工或者下級工會的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。第二十一條 工會可以建立勞動法律監(jiān)督組織，聘任勞動法律監(jiān)督員，對用人單位遵守和實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。工會可以建立勞動保護監(jiān)督檢查組織，聘任工會勞動保護監(jiān)督檢查員，對用人單位的勞動安全衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，維護職工的安全與健康。第二十二條 新建、擴建、改建工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收工作，應當有工會參加。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。第二十三條 工會對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者生產過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權提出解決的建議，用人單位應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向用人單位或者現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急避險措施，用人單位必須立即作出處理決定。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴重危害職工安全健康的事故，應當依照有關規(guī)定向工會報告。事故調查組必須有工會參加。有塵毒作業(yè)的用人單位應當采取防護措施，按規(guī)定進行監(jiān)測，并定期將監(jiān)測結果和職業(yè)病發(fā)生情況向工會報告。第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術革新活動，發(fā)展職工技術協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，協(xié)助用人單位進行職業(yè)技能培訓，組織職工開展文娛、體育活動。第二十五條 工會應當關心職工生活，幫助職工解決困難，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。工會應當協(xié)助政府拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二十七條 地方國家機關研究起草或者修改有關勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、社會保險福利、勞動爭議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策、措施時，應當聽取工會意見。各級人民政府與同級工會，政府有關部門與同級產業(yè)工會，應當建立聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關問題。聯(lián)席會議至少每年舉行一次。第二十八條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門與同級工會及企業(yè)方面代表應當共同建立勞動關系三方協(xié)商機制，定期召開協(xié)商會議，通報交流各自協(xié)調勞動關系工作的情況，研究解決勞動關系中的重大問題，對實施勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出意見和建議，對勞動關系協(xié)調工作進行指導。第四章 基層工會組織第二十九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當建立健全職工代表大會制度。職工代表大會依照企業(yè)法、公司法、工會法等有關法律、法規(guī)的規(guī)定行使職權。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會或者職工代表大會是企業(yè)的權力機構，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。實行股份合作制的企業(yè)，職工大會或者職工代表大會與股東大會依照有關規(guī)定行使各自職權。以上單位的工會委員會是職工大會或者職工代表大會的工作機構，負責職工大會或者職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工大會或者職工代表大會決議的執(zhí)行。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依法支持和組織職工通過職工大會或者職工代表大會以及與本單位相適應的其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權利。第三十一條 國有獨資公司和國有控股公司設立的董事會、監(jiān)事會應當分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會或者職工代表大會民主選舉產生。工會主席