【文章內(nèi)容簡介】 督。第二十五條 私營企業(yè)工會委員會支持和組織職工通過職工（代表）大會或者其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督。第二十六條 國有獨資公司、兩個以上國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司、以國有資產(chǎn)為主體的有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立的董事會、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉分別進入董事會和監(jiān)事會。第二十七條 基層工會組織所在單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的事項，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。工會有權(quán)對有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議，其所在單位行政方面應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)予以答復(fù)。第二十八條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，必須占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)征得所在單位行政方面的同意。基層工會不脫產(chǎn)委員或者經(jīng)單位同意的職工參加工會會議或者工會組織的活動，占用生產(chǎn)或者工作時間，工資和其他待遇不因此受影響。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過兩個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發(fā)。第二十九條 基層工會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位行政支付。社會保險和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。第三十條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按上月全部職工實發(fā)工資總額的百分之二向工會撥交當(dāng)月經(jīng)費。逾期欠交或者拒絕撥交工會經(jīng)費，經(jīng)兩次催交無效的，上一級工會可以通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)一年后未建工會的，應(yīng)當(dāng)每月向上一級工會繳納職工工資總額百分之二的工會籌備金和千分之五的補償金。不繳納的，上一級工會可以通過銀行劃撥。第三十二條 各級人民政府、基層工會組織所在的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，給予同級工會一定經(jīng)費補助。各級工會機關(guān)辦公、宿舍及其開展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動，所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。第三十三條 工會組織合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會處置。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。違反本款規(guī)定的，由人民政府或者人民法院責(zé)令停止侵害，限期返還；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予賠償。各級工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)當(dāng)定期對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況進行審查監(jiān)督。第三十四條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)單位，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易活動。工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)履行法定登記手續(xù)，并報上一級工會備案。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取管理費。第三十五條 縣級以上各級工會的離休、退休人員享受國家機關(guān)工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負(fù)擔(dān)。第三十六條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄和玩忽職守，給國家、有關(guān)單位、工會或者職工造成損失的，由工會給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十七條 有下列行為之一的，由人民政府有關(guān)部門責(zé)令限期改正，對直接責(zé)任人員予以行政處分；對企業(yè)、事業(yè)單位，由工商行政管理部門或者勞動行政部門處以罰款、責(zé)令停業(yè)整頓；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）對職工依法參加和組織工會進行限制、阻撓或者打擊報復(fù)的；（二）任意撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會制度，侵犯其職權(quán)的；（四）擅自調(diào)動、處分工會主席或者與其解除勞動關(guān)系的；（五）阻撓工會依法行使職權(quán)或者對工會工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報復(fù)的；（六）貪污、挪用工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；（七）其他違反工會法及本辦法的。第三十八條 本辦法自公布之日起施行。第三篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第4次會議通過1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據(jù)《 工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況制定本辦法。第二條 第二條 各級工會按照《工會法》的規(guī)定建立并開展工作。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織。第三條 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護。地方各級國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會的權(quán)利，支持工會依法開展活動。工會應(yīng)當(dāng)支持國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。第四條 第四條 工會應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國家主人翁的作用；對職工進行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益服務(wù)。第五條 第五條 工會必須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認(rèn)真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)?？h級以上工會組織應(yīng)當(dāng)加強法律服務(wù)工作，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。企業(yè)事業(yè)單位工會在職工代表大會或職工大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會報告。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會的組成人員。股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表和工會代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。第八條 第八條 工會對于企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)違反職工代表大會制度和其他民主管理制度、違反國家勞動法律、法規(guī)以及保護女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見，單位行政方面以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時予以糾正和處理。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應(yīng)當(dāng)征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。第九條 第九條 工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動合同文本或條款時，應(yīng)吸收工會參加或征求工會的意見。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解工作。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦虍a(chǎn)業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)?？h級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。第十一條 第十一條 工會依照國家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進行審查和驗收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)及時處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會可支持職工停止操作、撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應(yīng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。第十四條 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護等政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)或組織時，應(yīng)吸收同級工會代表參加。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動保險、勞動保護、女職工特殊權(quán)益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。工會主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應(yīng)的同級產(chǎn)業(yè)工會，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應(yīng)及時通知工會或在下一次會議上通報。第十八條 第十八條 工會具體負(fù)責(zé)職工勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。第十九條 第十九條 各級職工技術(shù)協(xié)會是同級工會領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動的科技性社會團體。負(fù)責(zé)組織、團結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進科技成果轉(zhuǎn)化；推進國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟、技術(shù)文化交流活動，加強友好合作關(guān)系。第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會團體法人資格。撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。任職期間確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)依法履行手續(xù)。第二十三條 第二十三條 工會經(jīng)費依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負(fù)有撥交工會經(jīng)費義務(wù)的單位和經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會撥交經(jīng)費。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。逾期未交或少交工會經(jīng)費，工會及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十五條 第二十五條 工會應(yīng)堅持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)為工會辦公和開展活動，提供