【正文】 為所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第四十條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易等活動。工會的企業(yè)、事業(yè)單位要依法經(jīng)營、照章納稅。第四十一條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國家機關(guān)工作人員同等待遇，所需費用依照國家有關(guān)規(guī)定由同級人民政府財政負擔。第六章 法律責任第四十二條 工會對違反工會法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。第四十五條 職工因參加工會活動或者職工代表、工會工作人員因依法履行職責而被解除勞動合同或者聘用合同的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障或者人事行政部門責令恢復其工作，按照正常工作的標準補發(fā)被解除勞動合同或者聘用合同期間應得的勞動報酬和保險福利待遇，并按照勞動法等有關(guān)規(guī)定支付賠償金。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會提請縣級以上人民政府責令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會：（一）違反職工代表大會制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會或者職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕與工會進行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會法及本辦法的。經(jīng)兩次催繳無效的，該單位工會或者上級工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令或者直接向人民法院提起訴訟。第四十八條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二篇：河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法河北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（1995年4月22日河北省第八屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）第一條 為實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第三條 各級人民政府及各企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體應當尊重工會權(quán)利，支持工會依法開展工作。第四條 各級工會按照工會法的規(guī)定建立。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體在籌建時，應當同時籌建工會。第五條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會自成立之日起具有社會團體法人資格。工會主席為具備社會團體法人資格的工會組織的法定代表人。非依上款規(guī)定，不得撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。企業(yè)的工會主席、副主席不得由行政領(lǐng)導人員兼任。第八條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作?；鶎庸飨?、副主席在任職期間，所在單位行政方面對其給予行政處分或者解除勞動合同，應當征求本級工會委員會和上一級工會的意見。女職工委員會主任由同級工會中的女主席、副主席兼任，也可以從女職工中選任。工會有權(quán)派出代表對職工所在的單位就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應當予以協(xié)助，如實提供情況和資料。有關(guān)單位應在收到工會意見十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面報告工會。工會對企業(yè)、事業(yè)單位違法招用職工和不簽、拒簽勞動合同及不履行勞動合同的問題有權(quán)要求予以糾正。集體合同簽訂后，在報送勞動行政部門的同時，應當報送上一級工會備案。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需對職工實行有限期放假的，應當經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會討論同意。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位需要延長工作時間或者在休息日、休假日安排職工工作的，應當事先和職工協(xié)商，并征得本單位工會同意。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。地方各級勞動爭議仲裁委員會應當由同級工會代表擔任副主任委員。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應當接受企業(yè)所在地的地方工會的指導。工會可以接受職工或者下級工會的委托，作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中有危及職工生命安全的情況，經(jīng)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議無效，情況緊急時，有權(quán)支持或者組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資。有塵毒作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位，應當定期將檢測結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向當?shù)毓蟾?。第二十條 工會應當關(guān)心職工生活，協(xié)助所在單位辦好職工集體福利事業(yè)。第二十一條 工會應當協(xié)助人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好職工勞動模范、先進生產(chǎn)者的推薦、評選工作，并負責做好管理工作。各級人民政府設立處理涉及職工切身利益的事項的工作機構(gòu)，應當有同級工會參加。第二十三條 國有企業(yè)、國有獨資公司、兩個以上國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設立的有限責任公司、以國有資產(chǎn)為主體的有限責任公司和股份有限公司，應當建立健全職工（代表）大會制度。工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。實行股份合作制的集體企業(yè)，職工（代表）大會與股東大會可以兩會合一，行使集體企業(yè)職工（代表）大會權(quán)力，并遵守其有關(guān)制度。第二十五條 私營企業(yè)工會委員會支持和組織職工通過職工（代表）大會或者其他形式實行民主管理和民主監(jiān)督。職工董事和職工監(jiān)事由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。第二十七條 基層工會組織所在單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的事項，應當有工會代表參加。第二十八條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，必須占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當征得所在單位行政方面的同意。除參加全國、地方或者產(chǎn)業(yè)工會代表大會外，工會兼職主席、副主席和不脫產(chǎn)委員因做工會工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時間不得超過兩個工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎金和各種補貼由單位照發(fā)。社會保險和其他福利待遇，享受本單位職工同等待遇。逾期欠交或者拒絕撥交工會經(jīng)費，經(jīng)兩次催交無效的，上一級工會可以通過銀行進行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。不繳納的，上一級工會可以通過銀行劃撥。各級工會機關(guān)辦公、宿舍及其開展文化、教育、科技、體育、療養(yǎng)、休養(yǎng)等活動，所需的房屋、場地及設施，由同級人民政府或者所在單位負責解決。任何組織和個人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。各級工會經(jīng)費審查委員會應當定期對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況進行審查監(jiān)督。工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應當履行法定登記手續(xù)，并報上一級工會備案。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取管理費。第三十六條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄和玩忽職守，給國家、有關(guān)單位、工會或者職工造成損失的，由工會給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）對職工依法參加和組織工會進行限制、阻撓或者打擊報復的；（二）任意撤銷、合并工會組織，或者把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并、歸屬其他工作部門的；（三）違反職工（代表）大會制度，侵犯其職權(quán)的；（四）擅自調(diào)動、處分工會主席或者與其解除勞動關(guān)系的；（五）阻撓工會依法行使職權(quán)或者對工會工作人員、職工代表依法行使職權(quán)打擊報復的；（六）貪污、挪用工會財產(chǎn)、經(jīng)費的；（七）其他違反工會法及本辦法的。第三篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務委員會第4次會議通過1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據(jù)《 工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際情況制定本辦法。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會。第三條 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護。工會應當支持國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負責人依法行使職權(quán)。第四條 第四條 工會應組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟建設和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務，發(fā)揮國家主人翁的作用；對職工進行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學文化、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益服務?？h級以上工會組織應當加強法律服務工作，為保護職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會主席和工會女職工委員會主任應是本企業(yè)管理委員會的組成人員。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表和工會代表應占三分之一至半數(shù)。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動（工作）時間，應符合國家有關(guān)規(guī)定；需要延長勞動（工作）時間，應當征得工會的同意，并按國家規(guī)定支付勞動報酬。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任?？h級以上工會依法參加同級勞動爭議仲裁委員會，并選派仲裁員，參加勞動爭議仲裁活動。第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應當及時處理。工會調(diào)查傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康的問題時，企業(yè)應給予協(xié)助和支持，如實提供情況和資料。第十四條 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護等政策、措施時，應當吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導機構(gòu)或組織時，應吸收同級工會代表參加。第十五條 第十五條 各級工會女職工委員會，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務，協(xié)助企業(yè)組織職工學習政治、法律、科技和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護、勞動保險等重大事項時，應聽取工會的意見，取得工會的合作。工會主席應代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議。聯(lián)席會議議定問題的落實情況應及時通知工會或在下一次會議上通報。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。負責組織、團結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場，促進科技成果轉(zhuǎn)化；推進國內(nèi)國際職工技術(shù)交流和競賽；維護技術(shù)協(xié)會會員和職工的知識產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。第二十二條 第二十二條 工會主席、副主席、工會女職工委員會主任任職期間，享受國家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。第二十三條 第二十三條 工會經(jīng)費依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負有撥交工會經(jīng)費義務的單位和經(jīng)營者，應當依法履行自己的義務。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十六條 第二十六條 各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)為工會辦公和開展活動，提供的活動場所及工會所有的財產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級人民政府及有關(guān)部門應采取有效措施予以糾正，責令限期歸還。第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。縣級以上各級工會根據(jù)離退休人員實有人數(shù)，依照國家規(guī)定的標準，按編制專項預算，報同級人民政府財政部門審批撥款，年終編報決算。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)團體，必須遵守本辦法。第四條 各級工會組織在維護國家和人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益；動員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事