勞動合同法律制度培訓(xùn)課件-閱讀頁
2024-11-03 22:32本頁面
【正文】 236。,【案例(224。)】,某公司是一家廣告公司，徐某去年入職，從事市場營銷工作，合同期為兩年。 年末，根據(jù)考核結(jié)果徐某屬于“末位淘汰〞范圍。徐某在接到辭退通知后表示不服(b249。)，認為公司“末位淘汰〞制度不合法。,〔四〕不得解除(jiěch 勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)(xiāngyīng)的情形消失時終止,第四十八頁，共六十一頁。ng)的標準,按本單位工作(gōngzu242。 對高收入者雙限高： 金額上限標準：市月平均工資的3倍 期限上限標準：十二年為限 勞動合同法 第47條,第四十九頁，共六十一頁。)指引】,用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jīngj236。,第五十頁，共六十一頁。)經(jīng)濟補償?shù)那樾危?勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 用人單位未及時足額(z)支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的； 1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,用人單位解除(jiěch 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的； 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新(j236。 g233。,第五十二頁，共六十一頁。ng)的其他情形,第五十三頁，共六十一頁。,第五十五頁，共六十一頁。2022年3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質(zhì)量下降。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除(jiěch 丁某不服，提起勞動爭議仲裁。,案例(224。)分析,企業(yè)沒有詳細崗位考核的依據(jù)，同時告之員工，且未留有考核的書證，故無法證明員工無法勝任崗位標準。o d242。 t243。 賠償責(zé)任：支付經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的2倍。 經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系 代通金與賠償金的關(guān)系,第五十七頁，共六十一頁。ngōng)提前30天提交“辭職報告〞就能解除勞動合同么？,小王大學(xué)畢業(yè)后進入一家外資企業(yè)〔以下簡稱A公司〕工作，簽訂了五年期勞動合同。nli224。A公司決定進口一批世界領(lǐng)先的技術(shù)設(shè)備進行技術(shù)革新，由小王任該工程的負責(zé)人。于是，小王在該工程進行一個月后，向A公司總經(jīng)理提出加薪一倍的要求；總經(jīng)理認為小王能有今天，與公司的重點培養(yǎng)也分不開，加薪可以，但加薪一倍要求過高，只能提高25%。,第五十八頁，共六十一頁。很快，又過半個月后，一家與A公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品的B公司看中小王，經(jīng)過一系列招聘程序后，決定錄用小王并給予小王滿意的待遇。ng)的是五年期勞動合同，現(xiàn)在才履行了三年。ng)的是五年期勞動合同，并不是五年‘效勞期’。ng)效勞期的，勞動法規(guī)定，只要勞動者提前一個月提出辭職，勞動合同就能合法解除。,小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辭職報告，辭職報告很簡單，上面寫：“尊敬的總經(jīng)理XXX，因本人個人原因，現(xiàn)向公司申請辭職，希望與公司提前解除勞動合同，望總經(jīng)理批準。A公司人事主管對小王說：“你的申請沒有得到公司的批準，況且，你現(xiàn)在正負責(zé)公司的技術(shù)設(shè)備更新(gēngxīn)，你現(xiàn)在不能離職。人事主管并叮囑小王：如果擅自不來上班將以曠工論處。A公司因為小王的曠工導(dǎo)致技術(shù)設(shè)備更新工程停滯，雖然經(jīng)過一系列補救措施，但仍遭受近100萬元的經(jīng)濟損失。,第六十頁，共六十一頁。ir243。２、合同期限不滿三個月及工程用工合同不能設(shè)試用期。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。ng)的，應(yīng)當按照約定(yuēd236?！惨弧巢坏每垩簞趧诱叩木用裆矸葑C和其他證件其他證件。ng)生效日期的，自簽字之日起生
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