【正文】 ?！〗?jīng)濟補償金法定主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟上補償不以過錯為條件，沒有懲罰性支付主體只能是用人單位違約金約定（1）勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償（2）禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性支付主體只能是勞動者賠償金法定或約定用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔的不利的法律后果支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者　?。ǘ┯萌藛挝粦?yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍　?；　?。弧　?，可以解除勞動合同?guī)定情形而解除勞動合同的；　?。弧　?，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；　　固定期限勞動合同期滿的處理用人單位的態(tài)度條件用人單位是否支付經(jīng)濟補償同意續(xù)訂勞動合同且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止不支付經(jīng)濟補償?shù)档蛣趧雍贤s定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償不同意續(xù)訂無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；　　；　　、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；　　、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾?。　　?jīng)濟補償金的計算公式為：　　經(jīng)濟補償金＝勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償　　即：經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資　　　?。?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 　　例如某職工在單位工作5年8個月，則應(yīng)支付6個月的經(jīng)濟補償。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。　?。?）月工資的幅度：當?shù)刈畹凸べY標準~當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，這期間按照“12個月的平均工資”計算（若工作不滿12個月，則按實際工作的月數(shù)計算平均工資）?！　〗?jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍　　【例題假設(shè)當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)2009年度職工月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為（?。┰?。經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。 　?。ㄊ煜ぃ　　秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起施行，施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算；　　《勞動合同法》施行前，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返淖兓?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗扪a償基數(shù)的計算解除勞動合同增加：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償自2008年1月1目起算6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償未變化：其他解除勞動合同的情形自雙方建立勞動關(guān)系時起計算2008年1月1日前：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償2008年1月1日后：6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償終止勞動合同增加：若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自2008年1月1日開始計算　　【例題1小王的月平均工資為2500元，當?shù)刈畹凸べY標準為1500元，上年度職工月平均工資為3000元?！　　　　　　　　　　赫_答案』C　　『答案解析』固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定。小王的勞動合同于2010年6月30日期滿終止，期限為2年6個月，因此用人單位需支付3個月工資標準的經(jīng)濟補償。 　　【考題2甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔違約責任。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第56～59小題?！　　　　　　　　　　　　赫_答案』ACD　　『答案解析』同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以選項A正確；對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，所以選項C正確；競業(yè)限制期限，不得超過2年，所以選項D正確?！　　　　　　　　　　　　赫_答案』C　　『答案解析』實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月，所以答案是C。　　，勞動合同自然終止　　　　　　　　　『正確答案』BD　　『答案解析』醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同。所以答案是BD?！　。袚`約責任　　，孫某不需要承擔違約責任　　　　　　『正確答案』BC　　『答案解析』用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效，因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤，選項B正確；題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此選項C正確，選項D錯誤。　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：　??；　　、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議：　　、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　。ǘ﹦趧訝幾h的解決原則和方法　　解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。注意： 勞動爭議仲裁不實行一裁終局制，但是必須仲裁前置。單選題】下列機構(gòu)中，不屬于勞動爭議受理機構(gòu)的是（　）。　?。骸　　⒔值涝O(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。　?。ㄈ﹦趧诱{(diào)解程序　　，也可以口頭申請?！　。?）調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。　?。?）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。　　，當事人可以依法申請仲裁。多選題】因（?。┦马椷_成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。勞動爭議仲裁不收費?！　∽⒁猓骸　。?）一般“民事糾紛” “或裁或?qū)彙薄春戏ㄓ行У闹俨脜f(xié)議會排除訴訟管轄權(quán)。依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。　?。?）代理人　　喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人?！　　獎趧訝幾h仲裁委員會　　（1）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：　?、僭螌徟袉T的；　?、趶氖路裳芯?、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；　　③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；　?、苈蓭焾?zhí)業(yè)滿3年的。單選題】下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是（　）。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　。?）案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多選題】某勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（?。Ｖ俨脮r效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。中斷勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。中止因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！　　纠}張某應(yīng)在（　）前就單位拖欠的工資提出勞動仲裁。 　　——以書面申請為原則，口頭申請為例外　　　?。?）勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理?！　。?）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人?！　。ㄈ╅_庭和裁決　　　?。?）公開仲裁制——當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外　?。?）仲裁庭制——3人；簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁　?。?）回避制　　　　（1）開庭通知和延期申請　　勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。　　申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。　?。?）開庭審理　　　?。?）和解　　當事人達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書?！　。?）審限（審理期限）　?、賾?yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。　?、塾馄谖醋鞒鲋俨貌脹Q的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　∠铝袆趧訝幾h，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （掌握）　?、僮匪鲃趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；　?、谝驁?zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！　‘斒氯藢ι鲜鼋K局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：　?。?）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；　?。?）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！　　　∷?、勞動訴訟　?。ㄒ唬﹦趧釉V訟申請范圍　　，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　?，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟?！　。ǘ﹦趧釉V訟程序　　依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。　　　　二、勞動者違反勞動合同法的法律責任（略）　　本章小結(jié)章節(jié)具體內(nèi)容第一節(jié)　勞動合同法律制度概述了解勞動合同的3個特征；勞動合同的適用范圍——注意用人單位限制在境內(nèi)第二節(jié)　勞動合同的訂立（重點），非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議