勞動合同法律制度(ppt59頁)-閱讀頁
2024-11-03 22:32本頁面
【正文】 ,三、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)解除的條件,第三十六頁，共六十頁。o d242。 t243。 辭退的主動權(quán)在用人單位。,預(yù)告辭退的容許性條件〔T40〕 〔1〕勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀(k232。,第三十八頁，共六十頁。o d242。 t243。 裁員的程序：,第三十九頁，共六十頁。)二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 程序： D.裁減人員,第四十頁，共六十頁。 特別要求：用人單位按照(224。o)41條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,預(yù)告辭退和裁員的制止性條件〔T42〕 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展(j236。,第四十二頁，共六十頁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及(wēij237。,第四十三頁，共六十頁。o d242。 t243。y236。ng)或不補償(bǔch225。,四、勞動合同解除(jiěch)或批準(zhǔn)。y236。,第四十五頁，共六十頁。o d242。 t243。)經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)；,第四十六頁，共六十頁。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。zhě)終止，按照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,(2)其他義務(wù)。jiāo)事務(wù)； (2)繼續(xù)保守商業(yè)機密和競業(yè)制止； (3)賠償損失。,第六節(jié)勞務(wù)(l225。)派遣〔圖示〕,派遣(p224。nɡ ɡōnɡ) 單位,派遣效勞關(guān)系,勞動 關(guān)系,勞動 關(guān)系,第四十九頁，共六十頁。iqiǎn)的界定,〔一〕定義 派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動過程(gu242。ng)由要派單位管理，其工資、社會保險費等項待遇由用工單位提供給派遣機構(gòu)，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)；用工單位向派遣機構(gòu)就其提供的效勞支付勞務(wù)費。,第五十頁，共六十頁。iqiǎn)分類,〔一〕雇用型派遣與登錄(dēnɡ l249。,三、勞動派遣－－中國(zhōnɡ ɡu243。,四、勞動派遣制度(zh236。)要點,〔一〕派遣機構(gòu)(jīg242?！驳?7條〕 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動力。,〔二〕雇主責(zé)任分配 要點：▲雇主責(zé)任分配原那么?！驳?59條〕 用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：〔1〕執(zhí)行國家勞動(l225。ng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(l225。ng)條件和勞動(l225。ng)保護；〔2〕告知被派遣勞動(l225。ng)者的工作要求和勞動(l225。ng)報酬；〔3〕支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；〔4〕對在崗被派遣勞動(l225。ng)者進展工作崗位所必需的培訓(xùn)；〔5〕連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。〔第59條〕,第五十四頁，共六十頁。xi224。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！驳?6條〕 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。,〔四〕勞動派遣期限 ?勞動合同法?：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，向其按月支付報酬。,〔五〕勞動派遣合同 要點： ▲合同的體系； ▲合同的內(nèi)容； ▲勞動合同的解除。〔第58條〕 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下簡稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。〔第59條〕 辭職：被派遣勞動者可依本法規(guī)定向勞務(wù)派遣單位預(yù)告辭職，具備本法規(guī)定即時辭職情形(q237?！驳?5條〕 辭退：被派遣勞動者有本法規(guī)定即時辭退情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定辭退。,非全日制用工(y242。jiān)不超過4小時，每周工作時間(sh237。〔68條〕 形式：口頭 特點：一是以小時為單位建立勞動關(guān)系；二是勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。,非全日制用工(y242。〔69條〕 2.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),第四章勞動合同。形式－－附合性〔合同條款一般由用人單位提出，勞動者附和同意〕。勞動合同中，勞動報酬必須按法定方式〔法定貨幣〕定時定點支付。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)開發(fā)型人才競爭，適當(dāng)限制爭奪型人才競爭。,
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