【正文】 ： ? 不合法 ， 可追討補(bǔ)償款 ； ? 首先 ，公司 不得約定試用期 ，應(yīng) 直接 跟 齊小姐 簽訂合同 ，并支付 齊小姐 2200元 的 正式工資。 2=4200） ? 齊小姐 是在 合同期滿后 離開公司的 ， 根據(jù)第 46條規(guī)定，還可獲 2200元 的 “ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ” ： ? （ 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， 發(fā)一個(gè)月工資補(bǔ)償 ： 2200）。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?其次 ， “ 試用期等于廉價(jià)勞動(dòng)力 ” 的做法，在新法實(shí)施后 也 將被禁止 。 實(shí)例： ? 比如 南京的一個(gè)公司 新招聘了一個(gè) 文員 ，其他 正式文員 工資 1000元，那么 新聘文員 試用期工資 不得 低于 800元。 ? 最后 ，“ 試用期隨時(shí)踢人 ” 的做法 ， ? 在 新法實(shí)施后不再被允許 ? 根據(jù)第 21條和第 87條 ，在 試用期中 ， 用人單位不得無(wú)故 辭退 勞動(dòng)者 ， ? 否則 視為 “ 違規(guī)解除合同 ” ，應(yīng)支付相當(dāng)于 半個(gè)月至一個(gè)月工資 的 “ 賠償金 ” 。 ? 另外 電子廠 的 《 員工手冊(cè) 》 中也規(guī)定：凡是 新入職的員工 ， 試用期 均 為三個(gè)月 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 勞動(dòng)合同法 施行后， 用人單位 如果還在 入職登記表 或 員工手冊(cè) 中載明 試用期 ，而不與 勞動(dòng)者 簽訂 書面勞動(dòng)合同 ， 將面臨很大的 法律風(fēng)險(xiǎn) 。 ? 超過 一年 仍不與 勞動(dòng)者 訂立 書面勞動(dòng)合同 的，視為 用人單位 與 勞動(dòng)者 已訂立 無(wú)固定期限合同。 ? 用人單位 這樣做的 目的 往往是為了 規(guī)避法律 ， ? 在 試用期 使用 廉價(jià)勞動(dòng)力 ， 方便解除勞動(dòng)合同。 P47四段 實(shí)例： ? 小王 新入職 某貿(mào)易公司 ， 公司人事主管 告訴 小王 ，為了考察 小王 的工作能力，先簽訂一個(gè) 三個(gè)月的試用合同 ， 試用期 間 月薪1500元 ， ? 三個(gè)月 試用期 滿，如果 小王 能夠?yàn)楣?帶來(lái)新的訂單 ， 公司 將簽訂 正式勞動(dòng)合同 ，正式合同期 工資為 2022元 。 P47四段 ? 本案中 公司 與 小王 簽訂的這種 僅約定 試用期 的合同 稱之為 單獨(dú)的 試用期 合同 ， ? 按照法律規(guī)定 ，該 試用期 是 不成立的 ， 視為 公司與 小王 簽訂的 勞動(dòng)合同期限 為 三個(gè)月 。 ? 為了保護(hù) 勞動(dòng)者 的合法權(quán)益， 《 勞動(dòng)合同法 》 第20規(guī)定， ? 勞動(dòng)者 在 試用期 的工資： P47六段 ? 不得低于 本單位相同崗位 最低檔工資 或者勞動(dòng)合同 約定工資 的 百分之八十 ， ? 并 不得低于 用人單位 所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 應(yīng)當(dāng)理解為： ? 勞動(dòng)者在 試用期的工資 ? 不得低于 本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十 ， ? 不得低于 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 ， ? 不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 83條規(guī)定 ： ? 用人單位 違反本法規(guī)定與 勞動(dòng)者 約定試用期的， ? 由 勞動(dòng)行政部門 責(zé)令改正； ? 違法約定的 試用期 已經(jīng)履行的 ， ? 由 用人單位 以 勞動(dòng)者 試用期 滿 月工資為標(biāo)準(zhǔn) ， ? 按 已經(jīng)履行的 超過 法定 試用期 的 期間向 勞動(dòng)者 支付賠償金 。 ? 勞動(dòng)合同法 規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限 一年以上不滿三年的，試用期 不得超過二個(gè)月 。因此， 小張 可以向 勞動(dòng)行政部門 投訴，由 勞動(dòng)行政部門 責(zé)令 用人單位 改正。 一．勞動(dòng)合同的訂立： P48 ? 服務(wù)期 與 勞動(dòng)合同一般期限 在 時(shí)間長(zhǎng)度上不一致 ， ? 前者 一般長(zhǎng)于 后者； ? 勞動(dòng)合同期滿 ，但是 用人單位 與 勞動(dòng)者 約定的服務(wù)期 尚未到期的， ? 勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)續(xù)延 至服務(wù)期滿； ? 雙方另有約定的，從其約定。（ P48七段 1行） ? 違約金 的數(shù)額 不得超過 用人單位 提供的 培訓(xùn)費(fèi)用 。（ P48九段 2） ? 一般而言， 只有 勞動(dòng)者 在 服務(wù)期內(nèi) 提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)， 用人單位 才可以 要求其 支付違約金 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： P49 ? 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 不屬于 違反 服務(wù)期約定 的情形 ? 用人單位 與 勞動(dòng)者 約定了服務(wù)期 ， ? 勞動(dòng)者 依照 下述情形的規(guī)定 ? 解除 勞動(dòng)合同 的， ? 不屬于違反服務(wù)期的約定 ， （ P49二段 ) ? 用人單位 不得要求 勞動(dòng)者 支付違約金 實(shí)例： ? ● 培訓(xùn)條款 ： ? 某企業(yè)職工 劉某 與 企業(yè) 簽訂了 為期六年 的勞動(dòng)合同 。 ? 劉某 結(jié)業(yè)后，在 企業(yè) 工作一年就提出要求解除 勞動(dòng)合同 ， 企業(yè) 沒有同意。 實(shí)例： ? 劉某 自知理虧 ， 對(duì)企業(yè)要求其 退賠培訓(xùn)費(fèi) 的主張 不敢拒絕 ，但對(duì) 賠償數(shù)額 提出了異議 。因?yàn)?雙方約定的服務(wù)期限是三年 ， 企業(yè) 支付的 培訓(xùn)費(fèi)是9000元 ， ? 將 培訓(xùn)費(fèi) 按 服務(wù)期限 等分 ， 勞動(dòng)者 每服務(wù)一年 應(yīng)遞減 3000元 。 ? 雙方認(rèn)為這樣的計(jì)算 比較合理 ，因而 達(dá)成了協(xié)議 ，這起 勞動(dòng)爭(zhēng)議 得到了 妥善解決 。 ” ?“ 勞動(dòng)者 違反服務(wù)期約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位 支付違約金 。 ? 用人單位 要求勞動(dòng)者 支付的違約金 不得超過服務(wù)期尚未履行部分 所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。 該廠 規(guī)定，接受培訓(xùn)的工人 合同期未滿的不能辭職 ，提前辭職的 須 賠償培訓(xùn)費(fèi) 5000元 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? ● 保密條款 ： ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 23條： “ 用人單位 與 勞動(dòng)者 可以在 勞動(dòng)合同 中約定保守 用人單位 的 商業(yè)秘密 和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的 保密事項(xiàng) 。 勞動(dòng)者 違反 競(jìng)業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng) 按照約定 向 用人單位 支付違約金 。 ? 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 是指 用人單位 與 勞動(dòng)者 約定在解除或者終止 勞動(dòng)合同 后 一定期限內(nèi) ， 勞動(dòng)者 不得 到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng) 同類產(chǎn)品 、從事 同類業(yè)務(wù)的 有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 的其他 用人單位 任職 ，或者 自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng) 同類產(chǎn)品 的 書面協(xié)議 。 ? 保密 是 競(jìng)業(yè)限制的目的 ，訂立 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 最終的目的是 保護(hù)用人單位的合法權(quán)益 。 ? 而 競(jìng)業(yè)限制 是基于 用人單位 與 勞動(dòng)者 的 約定 產(chǎn)生， 沒有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 ? （ 3）保密義務(wù) 勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù) 僅限于保密 ，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)， ? 而 競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 不僅僅限制 勞動(dòng)者泄密， 還限制 勞動(dòng)者的就業(yè)， 勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 P49末四段 ? 勞動(dòng)者 違反競(jìng)業(yè)限制約定的 ， ? 應(yīng)當(dāng) 按照約定 向 用人單位 支付違約金。 ? 競(jìng)業(yè)限制條款 適用 范圍應(yīng)限定為 負(fù)有保守 用人單位 商業(yè)秘密義務(wù) 的 勞動(dòng)者 ， ? 限于 用人單位 的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 從事 同類業(yè)務(wù)的 競(jìng)業(yè)限制期限 不得超過 2年 。 ? 2022年 7月份， 李某 與 公司 解除勞動(dòng)合同 ，同月李某 入職一家與某公司 經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司 ， 某公司 申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 ，認(rèn)為 公司 每月支付了保密費(fèi)500元 ， 李某 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ，要求 李某支付違約金 20220元 ，并在 二年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。 ? 南匯區(qū)法院 對(duì)這起 勞動(dòng)爭(zhēng)議案 作出 一審判決 ，某某金屬公司 要求 王某 支付 競(jìng)業(yè)違約金 訟請(qǐng)求未獲支持?！? 實(shí)例： ? 王某 ，中專電腦專業(yè)畢業(yè)，于 2022年 10月 9日，與 某電腦公司 簽訂 勞動(dòng)合同 ，被聘為技術(shù)員， 聘期兩年。 ? 因 電腦公司 拖欠 王某 2022年 9月、 10月兩個(gè)月的工資， 2022年 11月 15日，王某向 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁，要求 解除勞動(dòng)合同 ；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資 1500元，給付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3200元；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的 競(jìng)業(yè)禁止約定條款 無(wú)效。 ?判決后， 某電腦公司 與 王某 在 法定期限 內(nèi)皆未提起上訴。 ? 法定競(jìng)業(yè)禁止 ，是指 勞動(dòng)者 基于 法律的直接規(guī)定 而產(chǎn)生的 競(jìng)業(yè)禁止 。 ? 約定競(jìng)業(yè)禁止 的 理論基礎(chǔ) 是 契約自由原則 ，法律 不進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)范 ， 但不得違背 社會(huì)公共利益 與 法律的禁止性規(guī)定 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?用人單位 不約定競(jìng)業(yè)禁止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或 不實(shí)際支付 該 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的， 競(jìng)業(yè)禁止約定條款 對(duì)勞動(dòng)者 無(wú)效。 ? 但是， 該企業(yè) 工會(huì)委員中有人提出 ，最好 提前發(fā)放 競(jìng)業(yè)禁止限制補(bǔ)償金 ，這樣對(duì) 企業(yè) 來(lái)講，沒有實(shí)質(zhì)損失，對(duì) 工程師 而言，可以 提前享受有關(guān)待遇 ，又可以 免除員工離職后逐月支付的麻煩 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 醫(yī)療期 （ P50四段 ) ? 醫(yī)療期 是指 企業(yè)職工 因患病或非因工負(fù)傷 停止工作，治病休息， ? 但不得解除勞動(dòng)合同的期限 。 ? 職工 在 停工留薪期 享受 工傷醫(yī)療待遇 ， ? 工傷職工 在 停工留薪期 滿后仍需治療的 ， ? 繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 一．勞動(dòng)合同的訂立： ? 醫(yī)療期期間 （ P50末三段 ) ? 企業(yè)職工 因 患病或非因工負(fù)傷 ，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù) 本人實(shí)際參加工作年限 和 在本單位工作年限 ， 給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的 醫(yī)療期 ： ? 1．半年以下的醫(yī)療期 （ 非教材標(biāo)題 ） ? 2．半年以上的醫(yī)療期 （ 非教材標(biāo)題 ） ? 醫(yī)療期的計(jì)算方法：（ P51二段 ） ? 醫(yī)療期 3個(gè)月 的按 6個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ； ? 即 醫(yī)療期 的計(jì)算 從病休第一天開始 ， 累計(jì)計(jì)算 。 ? 醫(yī)療期內(nèi) 不得解除勞動(dòng)合同 。 ” ? 這里的第 23條和第 23條就是關(guān)于 培訓(xùn)費(fèi) 和競(jìng)業(yè)禁止 的 違約金 ， ? 第 25條的規(guī)定 實(shí)質(zhì)上是 限制違約金條款 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 22條第 2款規(guī)定： ?“ 勞動(dòng)者 違反 服務(wù)期約定 的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向 用人單位 支付違約金 。 某企業(yè) 要求 孫某 支付違約金，被拒絕 ； ? 由于 某企業(yè) 無(wú)法取得相關(guān)證據(jù) ， 采取了 “ 報(bào)案 ”的手段， 以侵犯 商業(yè)秘密造成 當(dāng)事人 200萬(wàn)元損失 為由，要求 公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?； 一．勞動(dòng)合同的訂立： ?此案的要點(diǎn) ： ?企業(yè) 需要了解 有關(guān)法律規(guī)定 ， 善于運(yùn)用法律武器， 某企業(yè) 就是運(yùn)用 《 勞動(dòng)合同法 》 和 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 ， 維護(hù)了自己的合法權(quán)益； ?此案的啟示 ： ?《 勞動(dòng)合同法 》 并非 用人單位 的 “ 緊箍咒 ” ， 只要認(rèn)真遵守 ， 同樣可以使企業(yè)獲取合法