20xx年小學(xué)期末教學(xué)質(zhì)量獎勵方案1精選五篇-閱讀頁
2024-11-03 22:19本頁面
【正文】 質(zhì)量考核70分，常規(guī)管理30分。教育質(zhì)量按照每學(xué)年期末各校成績綜合排序，1—7名分別計70、666660、58分；常規(guī)管理及加減分參照教育局考核細(xì)則。各校獎金總額=所獲等級獎學(xué)校在編在職教師人平獎金該學(xué)校在編在職教職工數(shù)。考核分值。其中工作量積分按實(shí)計算、教育質(zhì)量考核60分，工作量40分。）學(xué)校根據(jù)總分排序，按3:5:2的比例劃出一、二、三等獎，發(fā)放獎金?？己私M組長：王煉鋼 副組長：鄧甲富、秦有才、古炆峰、成員：李祿金、宛平、羅淑芳、劉琳、葉如發(fā)、村點(diǎn)校校長（10人）監(jiān)督小組：秦有才、熊家冬、聶學(xué)光（3人）五、未盡事宜。修改前嚴(yán)格按本《方案》執(zhí)行。附件： （園）教育教學(xué)質(zhì)量考核加減分細(xì)則 （園）常規(guī)管理扣分細(xì)則 附件1 南溪區(qū)校（園）教育教學(xué)質(zhì)量考核加減分細(xì)則 （園）獲得區(qū)級及以上黨委政府書面表彰，市級加1分，；受到區(qū)級及以上黨委政府書面通報批評的，區(qū)級、市級、1分、。示范校被取締，市級、1分。（園）安全及黨風(fēng)廉政工作受到區(qū)級及以上黨委政府書面表彰，市級加1分，省級加2分；受到區(qū)級及以上黨委政府書面通報批評，區(qū)級、市級、1分、2分。未組織開展本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的扣2分。未全面開展師德承諾的，扣1分。但因管理存在疏漏，造成師生意外死亡或重大傷害事故，發(fā)生一起扣1分。責(zé)任不明發(fā)生食品安全事故，瞞報、緩報、謊報，或沒有采取有效控制措施、組織搶救工作的，一次扣1分。三、教育教學(xué)常規(guī) 。四、教師管理培訓(xùn) 。、學(xué)校中層干部（含基點(diǎn)校、點(diǎn)村小校長）出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)以及未按上級要求完成目標(biāo)任務(wù)。五、藝術(shù)體育管理 、市、區(qū)競賽學(xué)校參與度不夠的。、電腦制作等活動。七、財務(wù)管理 、私設(shè)小金庫、未按規(guī)定設(shè)置和使用會計賬簿、存在超支負(fù)債的。凡被財政、紀(jì)檢等部門查處有違紀(jì)違法行為的，一次扣1分。學(xué)校建設(shè)項目出現(xiàn)重大質(zhì)量安全事故，一次扣1分。八、辦公室常規(guī)工作 。、書記區(qū)長信箱及其他網(wǎng)絡(luò)輿情案件每件次扣1分。九、督導(dǎo)考核 在年終督導(dǎo)考核中評為“差”等級的學(xué)校扣3分。語文、其余為1。上晚自習(xí)的教師每晚按相應(yīng)課時計算。（具體見阜鳴小學(xué)輔助性崗位工作量化表）每期工作量等于每周課時按系數(shù)計算后之和，每學(xué)年積分為兩期之和。阜鳴小學(xué)輔助性崗位工作量化表 崗位 校長 副校長 總支書記 支部書記 工會主席 教務(wù)主任 后勤主任 德育主任 理論室主任 辦公室主任 教務(wù)副主任 大隊輔導(dǎo)員 幼兒園長 幼兒主任 保管員 報賬員 出納 食堂管理員 美術(shù)室管理員 音樂室管理員 體育室管理員 圖書室管理員 衛(wèi)生室管理員中心校 5 10 10 10 6 6 8 6 10 6 5 10 5 10 1 1 1 5 1 4實(shí)驗室管理員 微機(jī)室管理員 電教管理員 油印員 學(xué)科教研組長 安全管理員 修建資料員 支部委員 財審組長 工會委員 4 2 3 1 2 3 3 附件4 阜鳴小學(xué)教學(xué)質(zhì)量方案 1．全街道小學(xué)教育教學(xué)成績每期期末按教育局相關(guān)考核，分年級、學(xué)科在本街道小學(xué)內(nèi)排名，1——7名分別積222218分，5個綜合科對應(yīng)折算一個主科。2．未上統(tǒng)考學(xué)科的專職教師，根據(jù)期末對其綜合考核的等級，對應(yīng)統(tǒng)考成績計算積分，未達(dá)到5個學(xué)科的，分兩邊計算，取其高的積分。附件5 阜鳴小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則 師德考核辦法（3分）1．在教育過程中，有不利于學(xué)生健康成長的言行，產(chǎn)生社會影響的；（）2．在備課上課、課外輔導(dǎo)、批改作業(yè)、組織考試、課外活動等教學(xué)環(huán)節(jié)中，敷衍塞責(zé)，造成責(zé)任事故的；（）3．諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰學(xué)生或其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的；（）4．利用職權(quán)索取、收受學(xué)生和家長財物，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（）5．強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生訂購教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品，從中獲利，造成不良影響的；（）6．違反規(guī)定，熱衷于有償家教，或組織動員學(xué)生參加各類文化課補(bǔ)習(xí)班并從中獲利，產(chǎn)生不良影響的；（）能力加分細(xì)則（5分）①上學(xué)年(上年9月1日—當(dāng)年8月31日，下同)教師個人獲得中、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)級表彰及比賽分別積，同種獎勵只積一次最高的。③上學(xué)年教師指導(dǎo)學(xué)生獲得中、省、市、區(qū)級比賽獲單項獎分別積，團(tuán)體獲獎的則在此基礎(chǔ)上乘2倍計算。安全管理考核辦法（2分）安全管理嚴(yán)格按照《學(xué)校管理章程》中各類人員安全責(zé)任職責(zé)執(zhí)行。教育教學(xué)常規(guī)考核辦法（10分）講故事說感受活動未全班開展。上交學(xué)期工作計劃、總結(jié)、各種資料。每月更換一次板報。有記錄。教師未按時到崗。備注：因師德、安全造成學(xué)校考核降等的事件的責(zé)任人、個人考核直接降檔。6
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