【摘要】第一篇:安定中學(xué)2014年初中畢業(yè)升學(xué)體育考試實(shí)施方案(模版) 安定中學(xué)2014年初中畢業(yè)升學(xué)體育考試 實(shí)施方案 根據(jù)平江縣教育局《關(guān)于2014年初中畢業(yè)生體育考試的通知》和《平江縣2014年初...
2024-10-24 22:49
【摘要】堎底下中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案(修訂)為了加強(qiáng)管理,進(jìn)一步增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感,促進(jìn)教師認(rèn)真履行崗位職責(zé),充分調(diào)動(dòng)教師育人的積極性,全面落實(shí)教師績(jī)效工資制度的順利實(shí)施。根據(jù)隴教發(fā)(2011)03號(hào)文件精神,結(jié)合實(shí)際情況,特制訂本實(shí)施方案。1、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以增強(qiáng)全體教師愛(ài)崗敬業(yè)的積極性為導(dǎo)向,促進(jìn)教師認(rèn)真履行好崗位職責(zé),建立健全符合實(shí)際、教育
2025-05-18 04:20
【摘要】甌海區(qū)XX中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案(2010年3月8日經(jīng)教師大會(huì)表決通過(guò))一、指導(dǎo)思想:為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的激勵(lì)約束作用,調(diào)動(dòng)廣大教師教書(shū)育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育的全面實(shí)施,全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)溫甌教政2009(201)關(guān)于《甌海區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施范圍
2025-05-17 07:30
【摘要】第一篇:初中畢業(yè)生升學(xué)體育考試實(shí)施方案(大全) 初中畢業(yè)生升學(xué)體育考試實(shí)施方案 為深入推進(jìn)素質(zhì)教育,實(shí)施陽(yáng)光體育,培養(yǎng)學(xué)生良好的健身鍛煉習(xí)慣,根據(jù)省教育廳《關(guān)于認(rèn)真做好201_年初中畢業(yè)生升學(xué)體育...
2024-10-24 21:17
【摘要】 第1頁(yè)共25頁(yè) 實(shí)施方案干部考核實(shí)施方案 第一篇:實(shí)施方案干部考核實(shí)施方案xx縣2024年度黨政機(jī) 關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子 及工作人員考核工作實(shí)施方案 為認(rèn)真做好xx縣2024年度黨政機(jī)關(guān)事...
2024-09-07 01:45
【摘要】營(yíng)銷師課程認(rèn)證過(guò)程化考核實(shí)施方案湖北青年職業(yè)學(xué)院二Ο一六年五月三十日目錄1、開(kāi)展院校課程認(rèn)證過(guò)程化考核試點(diǎn)工作申報(bào)表…………32、營(yíng)銷師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)………………………………………63、營(yíng)銷師課程認(rèn)證過(guò)程化考核實(shí)施方案……………………224、2016級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才培養(yǎng)方案………………………24
2025-05-13 19:45
【摘要】宜山鎮(zhèn)三小教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案(試行)根據(jù)《國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2009]133號(hào)),《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力社保廳、省財(cái)政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)???jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(浙政辦發(fā)[2009]67號(hào))和《關(guān)于蒼南縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(蒼人[
2025-05-19 04:56
【摘要】第一篇:年度考核實(shí)施方案 年度考核實(shí)施方案 一、考核目的1、客觀考評(píng)員工本年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn),對(duì)取得良好業(yè)績(jī)和成績(jī)的員工進(jìn)行激勵(lì),合理、有效分配企業(yè)資源。 2、作為年終評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。 3...
2024-10-10 19:30
【摘要】管理資源吧(),海量管理資源免費(fèi)下載!營(yíng)銷人員考核實(shí)施方案方案名稱營(yíng)銷人員考核實(shí)施方案受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核目的1.為及時(shí)、公正的評(píng)估員工的工作績(jī)效,調(diào)動(dòng)本公司營(yíng)銷人員的積極性。2.讓營(yíng)銷人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向,讓營(yíng)銷管理人員充分了解下屬的工作狀況,同時(shí)促進(jìn)營(yíng)銷系統(tǒng)工作效率的提高,保證公司
2024-08-30 08:25
【摘要】1醫(yī)院年度考核實(shí)施方案(草案)根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法,為不斷深化我院的人事制度改革,按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見(jiàn)精神,借鑒、學(xué)習(xí)兄弟醫(yī)院的年度考核方法,摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)院研究,特制定我院年度考核實(shí)施方案。一.為確保年度考核工作順利進(jìn)行,成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)
2024-11-16 23:27
【摘要】第一篇:三基三嚴(yán)訓(xùn)練考核實(shí)施方案 三基三嚴(yán)訓(xùn)練考核實(shí)施方案 為確保創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院一舉達(dá)標(biāo),進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平,決定在日常開(kāi)展訓(xùn)練和考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行全院性的“三基三嚴(yán)...
2024-10-14 02:56
【摘要】第一篇:教師考核實(shí)施方案 教師年度考核工作實(shí)施方案 教師年度考核是學(xué)校管理工作的重要內(nèi)容之一,是教師評(píng)職、晉升、獎(jiǎng)懲、聘任、調(diào)資、辭退等的主要依據(jù)。為使年度考核工作更加客觀、公正,真正起到調(diào)動(dòng)教職...
2024-10-10 18:15
【摘要】第一篇:教師考核實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展觀為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,以...
2024-10-25 00:09
【摘要】***公司員工2020年度考核實(shí)施方案一、年度考核方法與計(jì)算公式職等年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法A職等(間接人員)年度考核分?jǐn)?shù)=60%*月平均考核分?jǐn)?shù)+40%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)B、C、D職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)E職等年度考
2024-11-11 15:00
【摘要】績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行有效評(píng)價(jià),逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo),在2004年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級(jí)單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-30 01:16