【正文】 考核辦法：一項完不成扣 2分，二項以上或“三基”考試不合格扣 5 分。⑵定期查房并親自參加指導急、危、重癥病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論及會診。⑷對疑難病例有獨特見解。（ 5 分） 考核辦法：一項做不好扣 1 分，二項以上做不到扣 5 分 ，正、副主任醫(yī)師查房，每周查房 12 次，每次查房要有內(nèi)容及質(zhì)量，要體現(xiàn)各級醫(yī)師的查房水平。 ，高職 36 分，認真完成醫(yī)院安排的繼教講座。 （三） .工作作風（ 20 分） ，無遲到、早退、脫崗、串崗、干私活、無故曠工等現(xiàn)象（ 5 分） 考核辦法：發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分，無故曠工一次扣 5 分。（ 5分） 考核辦法：沒做到扣 5 分。 4. 病歷書寫全部為甲級病歷，無開大處方及不必要的重復大檢查、多收費現(xiàn)象 ，認真招待醫(yī)院的各項考核及獎金分配制度。⑵嚴格執(zhí)行首診負責制，及時搶救重危病人，分秒必爭，高度負責，院內(nèi)急救 5 分鐘開始，急會診 15 分鐘內(nèi)到位。⑷住院病人 2 小時內(nèi)完成首次診程記錄， 24 小時內(nèi)完成病歷。⑹下達醫(yī)囑及時、準確。 2.⑴認真組織并做好危重、疑難、死亡病人的討論，會診記錄。⑶認真執(zhí)行并做好疑難危重、中等以上手術前會診討論制度、臨床告知制度及簽字制度。 ，術前、術后診斷符合率大于 95%，無菌手術切口感染率小于 %。 格院內(nèi)感染的各項規(guī)章制度，按院內(nèi)感染做好消毒隔離措施，發(fā)現(xiàn)院內(nèi)感染及時上報預防保健科。 。 。 二 .內(nèi)科系統(tǒng)高職人員考核細則 100 分 （一） .政治思想方面（ 25 分 ） 、思想進步、遵紀守法，無任何違法違紀行為。發(fā)現(xiàn)嚴懲違法違紀行為一票否決。（ 6 分） 35 考核辦法：發(fā)生不團結(jié)現(xiàn)象扣 2 分，無事生非，制造矛盾扣 2分。 ，文明、禮貌、熱情。 考核辦法：一項作用不到扣 2 分，三項以上 6 分全扣。無以醫(yī)謀私、搭車開藥、收受紅包現(xiàn)象（ 5 分）。 。 （二） .業(yè)務工作能力方面（ 25 分） ，具有較高業(yè)務技術和水平，積極開展新技術、新業(yè)務及科研工作。 ，有計劃的開展基本功訓練，擔任臨床教學和進修人員的培訓工作，“三基”考試合格。 ，掌握⑴常見急危重癥的搶救。⑶熟練掌握常見病、多發(fā)病的診治技術。⑸心肺復蘇術必須達標。（ 7 分） 考核辦法：一項完不成扣 2 分。（ 5 分） 考核辦法：一項未完成扣 分。 ，除正常休假外，全月出勤率達 100%。 、及時完成醫(yī)院交給的各項工作及本職工作，全院性業(yè)務學習活動出勤率大于 90%，科內(nèi)業(yè)務學習 100%，（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分。（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分 37 （四） .工作實績（ 30 分） ：⑴熟悉搶救常規(guī)和搶救程序。⑶熟練掌握、使用各種搶救設備。⑸臨床出現(xiàn)特殊情況、特殊病人應及時上報院主管領導及醫(yī)務科。（ 6 分） 考核辦法：不熟悉搶救等程 序和搶救常規(guī)扣 2分，不積極、不認真進行搶救， 5分鐘內(nèi)未處置扣 3 分，造成嚴重后果的責任自負，扣5 分，其它一項做不好扣 2 分。 ⑵認真執(zhí)行危重病人床旁交接班制度。（ 6 分） 考核辦法：一項做不到扣 6 分。（ 6 分） 考核辦法：一項沒做好扣 分。（ 6 分） 考核辦法：⑴字跡潦草扣 2 分，⑵醫(yī)囑中拉合用， 缺劑型扣 2 分，⑶簽字不清、漏簽字扣 2 分，⑷診斷與治療不符扣 5分，⑸遺漏陽性檢查扣 5分，⑹不按時記病程扣 2 分，⑺輔助檢查結(jié)果病程未分析、未處理各扣 2 分。（ 6 分） 考核辦法：發(fā)生一票否決。（ 5 分） 考核辦法：不參加政治學習活動扣 2 分，學習不認真扣 1 分。 、堅持原則、以身作則、團結(jié) 同志。把矛盾上交扣 2 分。一視同仁，對患者有問必答，有叫必應，急患者所急，想患者所想，保護患者的隱私權，維護患者的利益（ 6 分）。 ，遵守職業(yè)道德，無生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象。 考核辦法：發(fā)現(xiàn)、發(fā)生一條 5 分全扣。（ 3 分） 考核辦法：故意損害公物的一票否決。（ 5 分） 考核辦法：不能獨立處理問題扣 1 分，考核不達標扣 3 分。（ 5 分） 考核辦法：缺一項“三基”考試扣 分，一項不合格扣 分。 95分） 考核辦法：一項做不到扣 1 分，二項以上扣 5 分。（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 2 分。（ 5 分） 考核辦法：一項完不成扣 分。 ，除正常休假外，全月出勤率達 100%。 、及時完成醫(yī)院交給的各項工作及本職工作，全院性業(yè)務 學習活動出勤率大于 90%，科內(nèi)業(yè)務學習 100%，（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分。（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分 （四） .工作實績（ 30 分） ： ⑴熟悉搶救常規(guī)和搶 救程序；⑵嚴格招待首診負責制，及時搶救危重病人，分秒必爭、高度負責，院內(nèi)急救 5 分鐘開始，急會診 15分鐘到位；⑶熟練掌握、使用各種搶救設備；⑷下達醫(yī)囑及時、準確；⑸住院病人 2小時內(nèi)完成首次病程記錄， 2 小時內(nèi)完成病歷；⑹臨床出現(xiàn)特殊情況、特殊病人應及時告知科主任，同時上報院領導及醫(yī)務科。 2. ⑴做好危重、疑難、死亡病人的討論記錄；⑵認真執(zhí)行交、接班制度，危重 病人床前交班；⑶做好疑難危重、中等以上手術的術前會診討論制度、臨床告知制度、簽字制度及簽字制度。 ：⑴住院病歷甲級率≥ 95%；⑵院級病歷退改率 41 10%。 考核辦法：住院 病歷甲級率每差 1%扣 1分，院級病歷退改率每升高 1%扣 1分，門診病歷書寫每降低 1%扣 1分。嚴格院內(nèi)感染的各項規(guī)章制度，按院內(nèi)感染要求做好消毒隔離措施，發(fā)現(xiàn)院內(nèi)感染及時上報預防保健科。 。 。 四 .內(nèi)科系統(tǒng)中 、初級人員考核細則。（ 5 分） 考核辦法：不參加政治學習活動扣 2 分，學習不認真扣 1 分。 42 、堅持原則、以身作則、團結(jié)同志。把矛盾上交扣 2 分。一視同仁，對患者有問必答，有叫必應，急患者所急，想患者所想，保護患者的隱私權，維護患者的利益（ 6 分）。 ，遵守職業(yè)道德，無生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象。 考核辦法：發(fā)現(xiàn)、發(fā)生一條 5 分全扣。（ 3 分） 考核辦法：故意損害公物的一票否決。（ 5 分） “三基”理論及操作技能，掌握院內(nèi)感染管理規(guī)定及知識，定期參加院內(nèi)“三基”理論考試，及技能考核。 ：掌握 ⑴常見急、危、重癥病人的搶救；⑵熟練掌握搶救病人的技術操作常規(guī)；⑶熟練掌握常見病、多發(fā)病的診療技術；⑷對疑難病癥有獨特見解；⑸心肺復蘇技術達標。 43 ，主治醫(yī)師每周查房不少于 3次，每次查房要有內(nèi)容和質(zhì)量，危重病人密切觀察，隨時處理，上級醫(yī)師查房須有標準記錄。 （中、初級 21 分）， 積極開展新技術、新業(yè)務及科研工作，撰寫專業(yè)論文。 （三） .工作作風（ 20 分） ，無遲到、早退、脫崗、串崗、干私活、無故曠工等現(xiàn)象（ 5 分） 考核辦法：發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分，無故曠工一次扣 5 分。（ 5分） 考核辦法：沒做到扣 5 分。 4. 病歷書寫全部為甲級病歷，無開大處方及不必要的重復大檢查、多收費現(xiàn)象，認真執(zhí)行醫(yī)院的各項考核及獎金分配制度。（ 5分） 2. ⑴做好危重、疑難、死亡病人的討論并記錄。⑶做好臨床告知制度。 ：⑴住院病歷甲級率≥ 95%；⑵院級病歷退改率10%。 4. ⑴門診與出院診斷符合率 90%；⑵入出院診斷符合率 95%；⑶三日確診率≥ 90%；⑷院內(nèi)感染率 8%。 。 。 45 五 .醫(yī)技人員量化考核細則（放射、檢驗、功能、病理） （一） .政治思想方面：（ 25 分） 、思想進步、遵紀守法，無任何違法違紀行為。發(fā)現(xiàn)嚴懲違法違紀行為一票否決。（ 6 分） 考核辦法：發(fā)生不團結(jié)現(xiàn)象扣 2 分，無事生非，制造矛盾扣 2 分。 ，文明、禮貌、熱情。 考核辦法：一項作用不到扣 2 分，三項以上 6 分全扣。無以醫(yī)謀私、搭車開藥、收受紅包現(xiàn)象（ 5 分）。 。 （二） .業(yè)務工作能力方面：（ 25 分） ，熟練掌握?？浦R與技能，努力提高業(yè)務技術水平，在業(yè)務考核中達標。（ 5 分） 考核辦法：缺一項“三基”考試扣 分，一項不合格扣 分。（ 5 分） 考核辦法：一項做不好扣 分。（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分。（ 5 分） 考核辦法；一項做不到扣 分。 ，除正常休 假外，全月出勤率達 100%。 、及時完成醫(yī)院交給的各項工作及本職工作，全院性業(yè)務 學習活動出勤率大于 90%，科內(nèi)業(yè)務學習 100%，（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分。（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分。 考核辦法：一項做一不到扣 1 分。⑷一次性醫(yī)療用品使用規(guī)范，符合醫(yī)院感染管理要求。一次性醫(yī)療用品不符合規(guī)定扣 5分。（ 10分） 考核辦法：未嚴格執(zhí)行崗位責任制及醫(yī)療工 作制度扣 5 分。 六 .藥劑技術人員量化考核細則 （一） .政治思想方面：（ 25 分） 、思想進步、遵紀守法，無任何違法違紀行為。發(fā)現(xiàn)嚴懲違法違紀行為一票否決。（ 6 分） 考核辦法：發(fā)生不團結(jié)現(xiàn)象扣 2 分，無事生非，制造矛盾扣 2 分。 ，文明、禮貌、熱情。 考核辦法：一項作不到扣 2 分，三項以上 6 分全扣。無以醫(yī)謀私、搭車開藥、收受紅包現(xiàn)象（ 5 分）。 。 （二） .業(yè)務工作能力方面：（ 25 分） ，熟練掌握?？浦R與技能，努力提高業(yè)務技術水平，在業(yè)務考核中達標。（ 5 分） 考核辦法：缺一項“三基”考試扣 分，一項不合格扣 分。（ 5 分） 49 考核辦法：一項做不好扣 分。（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分。（ 5 分） 考核辦法；一項做不到扣 分。 ，除正常休假外，全月出勤率達 100%。 、及時完成醫(yī)院交給的各項工作及本職工作，全院性業(yè)務 學習活動出勤率大于 90%，科內(nèi)業(yè)務學習 100%，（ 5 分） 考核辦法：一項做不到扣 分。（ 5 分） 考核辦法 ：一項做不到扣 分。 1.⑴檢查藥房工作人員的藥庫儲備、分類整齊，是否能夠達到防潮、通風、防火、防盜等要求，無偽劣過期藥品；⑵抽查 10 種藥品是否帳目相符；⑶檢查窗口是否唱收唱付、文明用語、取藥時間 10分鐘。 2. ⑴抽查毒麻、限制藥的管理，帳目與實際是否相符；⑵應做到四專（專人、專柜、專長、專用處方）；⑶使用特殊處方 。 ⑴藥劑管理人員更改藥名應簽全名；⑵有處方檢查記錄及分析；⑶毒麻處方是否雙簽字。 ，全年無醫(yī)療缺陷及醫(yī)療事故發(fā)生，并有記錄。 發(fā)生醫(yī)療缺陷及醫(yī)療事故不得分。（ 5 分） 考核辦法：不認真參 加組織舉辦的學習活動扣 2 分，發(fā)生違法違紀行為一票否決。（ 6 分） 考核辦法：不服從工作安排扣 2 分，出現(xiàn)打架、吵架一次扣 3 分，撥弄是非影響團結(jié)一次扣 2 分，情節(jié)嚴重的一票否決。（ 6 分） 考核辦法：一次不符合要求扣 2 分。（ 5 分） 考核辦法：發(fā)生一次推委、頂撞、拖延等現(xiàn)象扣 5 分，造成影響或經(jīng)查實收受禮金、宴請等情況的一票否 決。（ 3分） 考核辦法：出現(xiàn)一次弄虛作假和不負責任的行為扣 3 分。（ 3 分） 考核辦法：對工作不熟悉不能勝任本崗位工作的扣 2分，不履行崗位職責扣 1 分。（ 4 分） 考核辦法：未按時完成工作，一次扣 2 分。（ 4 分） 考核辦法：違反操作原則扣 2 分，操作不規(guī)范扣 1 分，考核不達標扣 5 分。（ 4 分） 考核辦法：考試、考核不達標扣 3 分，作弊扣 5分，不參加學習扣 3 分，不參加考核扣 5 分。（包括 40 歲以上護理人員）（ 5 分） 考核辦法：未在規(guī)定時間內(nèi)完成繼續(xù)教育學分扣 2 分，學術論文未發(fā)表的，每月扣除 1 分。（ 4 分） 考核辦法：發(fā)生一次扣 2 分。（ 4 分） 考核辦法：病假三天以上每超一天扣 分，事假兩天以上每超一天扣 1 分，未履行請假手續(xù)扣 5 分。（ 4 分） 考核辦法：一項做不到扣 2 分。 （ 4 分） 考核辦法：不在病房工作扣 3分，不在臨床工作不得分，夜班缺一天扣 分。（ 4 分） 考核辦法：違反醫(yī)院規(guī)章制度扣 4 分，未及時完成工作扣 2分，科室經(jīng)濟指標未完成扣 1 分，無經(jīng)濟指標科室扣 1 分。（ 5 分） 考核辦法：工作不認真、服務不主動，護理措施未落實扣 1分，造成患者不滿意扣 2 分。（ 5 分） 考核辦法：發(fā)生一次扣質(zhì)量問題扣 2分，不認真落實消毒隔離措施一次扣 1 分。 （ 5 分） 考核辦法：發(fā)生過失扣 2 分，缺陷扣 5 分，不認真執(zhí)行查對制度工作有漏洞一次扣 1 分，發(fā)生護理失誤不得分，發(fā)生事故一票否決。 （ 5 分） 考核辦法：交接不清、丟失物品一次扣 2分，工作遺漏或未完成本班工作一次扣 2 分。（ 5 分） 考核辦法：一處不符合要求扣 分。（ 5 分） 考核辦法：未及時認真完成扣 1 分，病人有批評意見扣 2 分。（ 5 分） 考核辦法：不符合要求押 2 分。（ 5 分） 考核辦 法：不認真參加組織舉辦的學習活動扣 2 分，發(fā)生違法違紀行為一票否決。（ 6 分） 發(fā)生不團結(jié)現(xiàn)象扣 2 分，不以身作則扣 2分，把矛盾上交的扣 2