【正文】 需自行消費，與甲方無關。合同期內(nèi)如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。如合同期內(nèi)乙方未按正確程序請辭離職，甲方將沒收此保證金。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任。如有未盡事宜，則經(jīng)由雙方協(xié)定修改。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。甲方根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。二、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款。(二)經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。三、勞動保護和勞動條件第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。四、勞動報酬第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。義務服兵役期間的。符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。九、違反勞動合同的責任第三十二條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務，作為本合同的附件。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人雙方要求仲裁的，應向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其 他第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應。鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證日期：勞 動 合 同 續(xù) 訂 書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。二、乙方的工作說明、報酬及工作期間應享有的福利勞保待遇等事項參照甲方的相關規(guī)定為準。乙方必須交納額 元作為教育培訓金，教育培訓金的交納方式為：每月從工資里扣除 元，累計扣除到 元。合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。(2)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，調(diào)整用人的權(quán)利。(2)有關乙方在本單位工作的一切證明(暫住證、上崗證、務工證、健康證等)由甲方出面辦理并保存，費用由乙方自理。(二)乙方的權(quán)利與義務乙方的權(quán)利(1)拒絕執(zhí)行違反國家法規(guī)或侵害人身正當權(quán)益的指派的權(quán)利(2)因工受傷、重病、產(chǎn)孕期，均可享有必要的特別假期，該假期享有公司給予的一定補貼。乙方的義務(1)堅決維護公司的經(jīng)營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。六、合同的終止(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金 元。(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提三十天書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)整需要，企業(yè)的富余人員，無法安置的(五)下列情況，乙方可以解除合同：甲方不履行合同或擅自改合同的。乙方認為自己無能力繼續(xù)從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。未及時辦理的，則視為自動續(xù)約。(三)雙方在和約上有不可調(diào)和的爭議時，可提請區(qū)勞動仲裁部門處理。公司名稱(簽章)： 員工姓名負責人(簽章)： 身份證號：身份證： 戶籍地址：電話：美發(fā)店員工聘用制度一、聘用制度：優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為美發(fā)店的發(fā)展打下堅定的基礎。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。聘用條件：凡報名應聘人員，均應提供本人身份證、健康證、從業(yè)證及專業(yè)技術(shù)資格證，另附近期一寸彩照兩張。在試用期內(nèi)如欲終止合作，需提前3天通知，扣下所得提成彌補招聘、培訓損失。成為美發(fā)店員工者應執(zhí)行合同，遵守美發(fā)店所有制度。如本店對某員工的工作表現(xiàn)不滿或員工健康情況對營業(yè)的影響，本店有權(quán)辭退，辦理辭退手續(xù)，退回培訓費。新進設計師做滿半月安排休假，新進助理上牌后才安排休假，學徒人員前兩個月不支薪，提供吃住條件，新進人員著制服者，支付兩套制服押金200元，滿一年給予退還。員工離職經(jīng)核準后需辦妥離職手續(xù)，移交清楚，清還領用的工具物品，始得離職，如未移交清楚，致使美發(fā)店蒙受期害，視其輕重扣其當月薪資作為賠償。每半年依業(yè)務表現(xiàn)，主管可請調(diào)薪一次，助理依考試調(diào)薪。補充：美發(fā)店員工日常管理制度表全體員工按照本店編排表，準時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續(xù)，上班時間衣冠整齊干凈，一律穿工作服，工作服要整潔，工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行。、熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識)。上班時不得會見親友，不準打私人電話，嚴禁在工作場所內(nèi)吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、以及做其他與工作無關的活動，離開工作場所必須要征得主管同意。全體員工要團結(jié)一致，各盡其職，獻出真誠服務，做好本職工作。按規(guī)定交接班，如違反規(guī)定造成損失，,遲到10分免休一天假,早下10分免休一天，1熱愛本店，宣傳本店，自覺維護本店信譽。工作時間不打私人電話，、在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進行服務，接送客人有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。1對儀器、用品應嚴格按照標準操作規(guī)程使用。展現(xiàn)美好的遠景，感之愉快，獲得人心，員工入股，員工調(diào)查，公開財務，尊重善待員工，雙向交流，鼓勵學習自由選擇假日等事項。老板與企業(yè)各層次的工作人員坦誠交往。解放第一位員工的行動以加強服務和增加利潤。把企業(yè)優(yōu)秀、好的一面進行廣泛宣傳和展示。把企業(yè)經(jīng)濟實力予以表現(xiàn)。把企業(yè)知名度進行很好利用。這樣使員工對企業(yè)本身的遠景充滿信心，對企業(yè)發(fā)展之路不抱懷疑。三、感之愉快讓員工熱愛您的企業(yè)，很重要一條就是讓員工在您企業(yè)工作感之愉快。經(jīng)常表揚、贊美員工身上的亮點(優(yōu)點)。愉快充實滿足的感覺就自然形成了，要做到員工把企業(yè)當作自己生活、未來的主體部分，您就贏了。如有一員工請的是3天休假，到休假第二天主動向您提前報到上班了，此時員工一定是感覺在此上班比較愉快。一旦員工對他們所選擇任職的企業(yè)失去了安全感和信心，他們就會尋找新的企業(yè)，投入到對于員工感覺更有意義的企業(yè)去工作。一般情況有幾種途徑可以獲得員工人心：站在員工角度考慮問題。讓員工入股。使員工工作愉快。讓員工獲得較高收入報酬。給予員工10%的自由發(fā)展空間。企業(yè)自下而上的源泉，要穩(wěn)定抓牢員工的心，老板必須付出很大的精神、經(jīng)濟代價。再一點是“老板對我不錯”。五、員工入股要讓員工真正熱愛您的企業(yè)。入股是一個好方法，入股的好處有：成為企業(yè)股東之一。企業(yè)的興旺。具體入股方式，可根據(jù)您自己實際情況而定。當員工形成是企業(yè)入股是哪有不熱愛企業(yè)的道理。其中公開財務能促進員工的生產(chǎn)力。要讓員工熱愛您的企業(yè)必須挽留、尊重善待員工，中國有名俗話“善者無敵”。善對員工、尊重他們的自尊心和工作能力，可以使他們同心協(xié)力為企業(yè)驚異出謀劃策，貢獻自己的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展服務?？傊氤晒?，獲得高利潤，必須善解員工、恭謹待人，把員工當作大家庭中的一員，這是每一個發(fā)廊老板必須做到的，這樣能使員工們竭盡全力為企業(yè)效勞，即使在不景氣的時候也能使企業(yè)轉(zhuǎn)危安，居恢復生氣。中國是一個具有悠久歷史的禮儀之邦，傳統(tǒng)意識下人們都很重視“感情”，只要給予愛和關懷，員工就會熱愛您的企業(yè)。中國有名古話“用人之術(shù)，攻心為上”。您親近員工，員工也會親近您。這是暫時之功。要想得到一個人，就從心理上征服他，在交流時提倡仁愛寬厚，多為員工著想，最忌以老板自居。提倡稱贊員工為主，最忌指責太多。提倡不追究員工錯誤之處，讓其自行反省。十、鼓勵學習員工學習分成二塊，一是技能專業(yè)知識，一是服務及政治思想學習。這樣才能使員工真正愛上您的企業(yè)。在服務中功利性太強，會給顧客帶來不利影響，如果將這種服務視為毒瘤，我們應盡快將其除掉。在學習服務中，應注意多用尊敬言語，不能出口傷人。多學以和為貴，不能現(xiàn)場爭吵。在美發(fā)服務行業(yè)語言技巧對能否順利完成服務工作很重要。讓員工明白這些也會對服務效果產(chǎn)生直接影響。我們常常講言多必失，在服務中，要用簡煉。但是在某種環(huán)境下，少用一句話會降低服務質(zhì)量一個檔次，有時多一句專業(yè)語會增加顧客新的消費欲望，是“一句值千金”。些都能是您員工學習的內(nèi)容。當顧客對員工用真誠之心換得信賴時，這就需要員工實事求是地為顧客介紹產(chǎn)品的用途。有關發(fā)廊一切產(chǎn)品，員工均應了解有關知識，這些都需要學習，在學習中不斷提高，達到根據(jù)顧客需求為顧客進行詳細說明，提供優(yōu)質(zhì)服務，注意應把優(yōu)秀員工不斷派出去學習新的優(yōu)秀技能。給予員工自主權(quán)。讓員工感到企業(yè)很尊重他的自由。十二、說話算數(shù)當發(fā)廊老板在員工面前承諾什么時，一定要給員工兌現(xiàn)，在員工心中產(chǎn)生老板說話算數(shù)，給員工一種可信的感覺，那么您所有的事都會很順利?？傊寙T工熱您的企業(yè)，您必須自己首先做好。認可本守則細則的員工才是本企業(yè)正式員工。以尊重員工、完善管理體系，穩(wěn)定員工人心，增加工作熱情度及整體經(jīng)濟效益為目的達到員工關心、關懷顧客，把最好的服務服務到顧客身上為宗旨。二、發(fā)廊的歷史及經(jīng)營宗旨本發(fā)廊創(chuàng)建于xx年，原經(jīng)營面積，現(xiàn)經(jīng)營面積，原員工人數(shù)，現(xiàn)員工人數(shù)，地理位置，市場知名度是多少，幾時啟用管理體系。我們要更加注重培養(yǎng)一流的管理人才、優(yōu)秀的服務人員，使每位員工更適應當今競爭時代的應變能力。使企業(yè)與員工共同成長，達到永遠經(jīng)營的目的。感謝您光臨，很不榮為您服務。如在服務中您覺得不滿意請告知。真誠的接待、高質(zhì)量的技能，健康、熱情、快樂、親切永遠為大眾服務是發(fā)廊永遠的經(jīng)