【行政管理制度】員工異動管理制度-閱讀頁
2024-09-06 19:30本頁面
【正文】 晉升職位有關(guān)的培訓課程⑥ 可以提供接替其職位的合適人選b. 員工晉職方法① 個人資料的審查，包括報名者的所有檔案資料、各考核期績效考核的相關(guān)資料；② 實施晉升考試，由人力資源部和相關(guān)部門聯(lián)合命題；③ 提交自我評述報告，并提供兩名接替自己崗位的候選人；④ 人力資源部與相關(guān)部門組成面試小組對報名者進行綜合面談，面試和錄用審批具體參照《招聘管理制度》相關(guān)規(guī)定。c. 因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，酌情降級、降職直至開除；若經(jīng)濟損失重大，部門經(jīng)理應(yīng)承擔連帶責任，酌情降級、降職直至開除。 。 降職審批應(yīng)遵循如下程序：a. 部門經(jīng)理以下人員降職，由部門經(jīng)理填寫《人事異動申請表》，簽字后提交行政總經(jīng)理審批，報給人力資源部備案即可；b. 部門經(jīng)理及以上人員不符合現(xiàn)崗要求，人力資源部負責填寫《人事異動申請表》提出降職方案，經(jīng)行政總經(jīng)理審核后，提交總經(jīng)理審批通過方可；c. 若被降職人員無法在所屬單位內(nèi)找到新的工作崗位，則其人事關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司人力資源部待崗，由人力資源部協(xié)助其在企業(yè)內(nèi)尋求其它的就業(yè)機會，若該員工在6個月仍未在企業(yè)內(nèi)被重新聘用，則予以辭退。 工作交接手續(xù)辦理，并抄送調(diào)入、調(diào)出部門等相關(guān)部門及單位，通知有關(guān)部門及員工辦理相關(guān)的調(diào)動手續(xù)；部門經(jīng)理以上人員調(diào)動應(yīng)發(fā)布正式文件。 異動員工接到任免通知，中層及以上員工需于10日內(nèi)，其他人員需于7日內(nèi)完成工作交接。，才能赴新職單位報到，否則以移交不清論處。c. 列清單移交現(xiàn)職務(wù)（崗位）保管的工具，工作資料、帳冊和物品。e. 結(jié)清財務(wù)、業(yè)務(wù)帳務(wù)，或詳列明細并附相關(guān)單據(jù)呈送直接領(lǐng)導(dǎo)簽核后，移交給繼任者。，應(yīng)盡快到新崗位任職，而繼任者又未到職，異動員工應(yīng)與其直屬主管進行工作交接。，其交接清單及所附移交資料由監(jiān)交人詳加審查，并簽核確認?！峨x職（調(diào)動）交接表》，督導(dǎo)該員工辦理其它相關(guān)手續(xù)。，時間較長需辦理工作交接時，也應(yīng)參照以上條款執(zhí)行。 本辦法從頒布之日起開
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