【正文】 層進(jìn)行考核，得出綜合考評(píng)系數(shù) （參見(jiàn)附件二：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層考評(píng)表）。 銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)＝經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo) W1＋業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo) W2＋資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)W3＋社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo) W4＋其他指標(biāo) W5 Wi 為各指標(biāo)所占權(quán)重， W1＋ W2＋ W3＋ W4+W5＝ 1 (三 ) 個(gè)人綜合指標(biāo)設(shè)定 個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是由董事會(huì)根據(jù)年度工作重點(diǎn)對(duì)經(jīng)營(yíng)層中的個(gè)人工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。具體評(píng)價(jià)指標(biāo) （參見(jiàn)附件四：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層個(gè)人綜合指標(biāo)定義表）。得出綜合考評(píng)系數(shù) （參見(jiàn)附件五：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層任期考評(píng)表）。 第十條 風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零 銀行經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如發(fā)生重大安全事故，經(jīng)營(yíng)層的風(fēng)險(xiǎn)年薪為零。 （參見(jiàn)附件六：黃石市商業(yè)銀行銀行總部經(jīng)營(yíng)層風(fēng)險(xiǎn)年薪歸零制度 ） 第十一條 年薪發(fā)放 基本年薪逐月發(fā)放。發(fā)放數(shù)額為風(fēng)險(xiǎn)年薪的 90％，其余的 10％風(fēng)險(xiǎn)年薪將由銀行董事會(huì)存入專(zhuān)門(mén)的賬戶，作為任期考核的風(fēng)險(xiǎn)抵押基金。其發(fā)放方式為： 風(fēng)險(xiǎn)年薪剩余部分實(shí)際發(fā)放額＝任期風(fēng)險(xiǎn)年薪總額 10％任期考評(píng)系數(shù) 第十二條 經(jīng)營(yíng)者中長(zhǎng)期激勵(lì)方式 商業(yè)保險(xiǎn) 經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)，歷年的年度綜合考評(píng)系數(shù)的平均值達(dá)到 以上時(shí)，可獲得股東額外的商業(yè)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。在其任期后的 下一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度 ，黃石市商業(yè)銀行的經(jīng)審計(jì)后的可疑、損失類(lèi)（按五級(jí)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)）貸款額不超過(guò)其本年度新增存款的 1%時(shí)，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)的商業(yè)保險(xiǎn)保單。原則上行長(zhǎng)獲得以上保險(xiǎn)價(jià)值的 50%以上，其余部分由行長(zhǎng)進(jìn)行考核后報(bào)經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)通過(guò)后分配。 (一 ) 按年薪比例贈(zèng)股方式 經(jīng)營(yíng)者年度綜合考評(píng)系數(shù)達(dá)到 以上時(shí)，可獲得股東額外的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。其股權(quán)在其任期后 的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。其股權(quán)在其任期后的三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。原則 上行長(zhǎng)獲得以上股權(quán)的 50%以上，其余部分由行長(zhǎng)進(jìn)行考核后報(bào)經(jīng)董事會(huì)薪酬委員會(huì)通過(guò)后分配。 (二 ) 銀行經(jīng)營(yíng)者在年度經(jīng)營(yíng)完畢后，經(jīng)審計(jì)無(wú)誤后，可以向董事會(huì)薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán) (三 ) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可以向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。 (四 ) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)由組織調(diào)離本崗位者或在任期內(nèi)退休 的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可以按規(guī)則向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放保險(xiǎn)保單。 (五 ) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)死亡的，其持有的股權(quán)按照調(diào)離做相應(yīng)處置，兌現(xiàn)的收益歸該經(jīng)營(yíng)者的財(cái)產(chǎn)繼承人所有。 (七 ) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)辭職并獲董事會(huì)批準(zhǔn)的，經(jīng)離任審計(jì)無(wú)誤后，可向薪酬委員會(huì)提請(qǐng)發(fā)放股權(quán)。銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)辭職者不享受商業(yè)保險(xiǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。任職未滿一年被辭退者，不能獲得銀行股權(quán)。 (九 ) 銀行經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)被開(kāi)除的，其持有的股權(quán)全部自動(dòng)喪失。 第三章 黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)激勵(lì)方案 第十四條 激勵(lì)方式 根據(jù)黃石市商業(yè)銀行銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本方案擬采用股權(quán)與年薪相結(jié)合的辦法對(duì)銀行副行長(zhǎng)進(jìn)行激勵(lì)?；臼杖霝榛灸晷?，風(fēng)險(xiǎn)收入包括風(fēng)險(xiǎn)年薪，中長(zhǎng)期 激勵(lì)為商業(yè)保險(xiǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)。為加大激勵(lì)力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)年薪的比例為 3： 7。 第十六條 基本年薪確定 銀行副行長(zhǎng)的基本年薪為行長(zhǎng)的 倍。 第十七條 風(fēng)險(xiǎn)年薪確定 風(fēng)險(xiǎn)年薪必須與個(gè)人職務(wù)系數(shù)、經(jīng)營(yíng)層的考評(píng)結(jié)果掛鉤。具體指標(biāo)解釋如下： (一 ) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定 綜合考評(píng)系數(shù) =銀行業(yè)績(jī)指標(biāo) P1＋個(gè)人綜合指標(biāo) P2 Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重， P1＋ P2＝ 1 (二 ) 銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定 銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)質(zhì)量三個(gè)方面考核，（ 參見(jiàn)附件三：黃石市商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)定義表）。分值在 0－ 1 之間。 任期考核指標(biāo)設(shè)定 根據(jù)銀行的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬從銀行業(yè)績(jī)和銀行資產(chǎn)安全因素及個(gè)人綜合指標(biāo)三方面對(duì)黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營(yíng)層進(jìn)行考核。具體指標(biāo)解釋如下： 任期考評(píng)系數(shù) =經(jīng)濟(jì)收益指標(biāo) S1＋資產(chǎn)安全指標(biāo) S2＋個(gè)人綜合指標(biāo) S3 Si為各指標(biāo)所占權(quán)重， S1＋ S2＋ S3＝ 1 說(shuō)明：考評(píng)指標(biāo)的選定由行長(zhǎng)根據(jù)黃石市商業(yè)銀行的不同戰(zhàn)略發(fā)展階段進(jìn)行選擇，經(jīng)董事會(huì)薪酬管理委員會(huì)通過(guò)方可生效。歸零事故級(jí)別由黃石市商業(yè)銀行的實(shí)際情況制定。風(fēng)險(xiǎn)年薪在年度考核結(jié)束后發(fā)放。其余額在經(jīng)營(yíng)者任期結(jié)束時(shí)由董事會(huì)根據(jù)審計(jì)結(jié)果考核后發(fā)放。 第二十二條 中長(zhǎng)期激勵(lì)的兌現(xiàn) 副行長(zhǎng)長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)的兌現(xiàn)參照本方案第十三條執(zhí)行。由于不可抗力原因致使本方案無(wú)法履行或無(wú)法全部履行時(shí)，黃石市商業(yè)銀行董事會(huì)應(yīng)在 15 日內(nèi)，將有關(guān)情況書(shū)面通知經(jīng)營(yíng)方，其方案中的相關(guān)條款雙方協(xié)商制定。 第六章 附則 第二十五條 方案的制定和修改 (一 ) 黃石市商業(yè)銀行銀行經(jīng)營(yíng)層考核激勵(lì)方案的制定與修改 由黃石市商業(yè)銀行銀行董事會(huì)的薪酬委員會(huì)擬定草案，經(jīng)董事會(huì)審批后實(shí)施。如遇特殊情況（原有的考核環(huán)境發(fā)生了突變導(dǎo)致原來(lái)制定的指標(biāo)沒(méi)有可能完成），制定單位可根據(jù)實(shí)際情況修改或重新制定相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)層考核方案。 第二十七條 方案的實(shí)施 本方案自公布之日起實(shí)施。 經(jīng)商定，本年度受約人年薪為 ，其中基本年薪為 。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按《黃石市商業(yè)銀行高層管理人員考核激勵(lì)方案》給予獎(jiǎng)罰。 當(dāng) P11時(shí)，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)為實(shí)際值。 當(dāng) P11 時(shí)，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)＝ 2（ P1－1）＋ 1 展 25％ 總存款增長(zhǎng)率 10% （本年末總存款－去年末總存款）／去年末總存款 100％ P2＝總存款增長(zhǎng)率／目標(biāo)值 當(dāng) P2＝ ，總存款增長(zhǎng)率指標(biāo)為 0。 當(dāng) P2＝ 1時(shí)，總存款增長(zhǎng)率指標(biāo)為 1。 當(dāng) P31時(shí)，日均存款增長(zhǎng)率指標(biāo)為比值的實(shí)際。 當(dāng) P31 時(shí)，日均存款增長(zhǎng) 率指標(biāo)＝ 2（ P3－ 1）＋ 1 量 30％ 不良貸款減少率 10% （去年末不良貸款－本年末不良貸款） /凈資產(chǎn) 100％ 設(shè) P4＝不良資產(chǎn)減少率／目標(biāo)值 當(dāng) P4＝ ，不良貸款減少率指標(biāo)為 0。 當(dāng) P4＝ 1時(shí)，不良貸款減少率指標(biāo)為 1。 當(dāng) P51時(shí) ，不良貸款占比指標(biāo)為比值的實(shí)際值。 當(dāng) P51 時(shí)，不良貸款占比指標(biāo)＝ 2（ P5－1）＋ 1 貸款回收率 10% 今年貸款回收額 /今年貸款總額 設(shè) P6＝貸款回收率／目標(biāo)值 當(dāng) P6＝ ，貸款回收率指標(biāo)為 0。 當(dāng) P6＝ 1時(shí)，貸款回收率指標(biāo)為 1。 當(dāng) P71時(shí)，稅收增長(zhǎng)率指標(biāo)為比值的實(shí)際值。 當(dāng) P71時(shí)，稅收增長(zhǎng)率指標(biāo)＝ 2（ P7－ 1）＋ 1 職工人均工資增長(zhǎng)率 5% （本年職工人均年收入－去年職工人均年收入） /去年職工人均年收入） 設(shè) P8＝職工人均工資增長(zhǎng)率／目標(biāo)值 當(dāng) P8=，職工人均工資增長(zhǎng)率指標(biāo)為 0。 當(dāng) P8＝ 1時(shí)，職工人均工資增長(zhǎng)率指標(biāo)為 1。 經(jīng)濟(jì)案件和安全責(zé)任事故原則上以造成直接經(jīng)濟(jì)損失為準(zhǔn)。