日化企業(yè)人力資源管理咨詢?nèi)?九鑫日化薪酬激勵方案-閱讀頁
2024-08-10 21:34本頁面
【正文】 他特殊獎 除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。 第十六條 股權(quán)激勵 對有突出業(yè)績，或在九鑫 日化 工作滿 5 年以上的 在冊 員工，可享受股權(quán)激勵。 如果公司 未完成當年利潤指標 ， 不得 轉(zhuǎn)增股份。 股票價格 可獲得 股份 ＝ 利潤轉(zhuǎn)增股份總額 分配比例 員工獲贈股份由 董事會下設的 薪酬考核委員會統(tǒng)一管理，員工每年根據(jù)自己的股份額度獲得分紅。在公司上市前認股權(quán)的認購價格低于公司上市時的發(fā)行價，在上市后的認股權(quán)行使價按照《上市規(guī)則》規(guī)定，以認股權(quán)授予日收市價和授予前 5 個 營業(yè)日平均收市價的兩者較高者計算 ，但公司將為員工補貼購買價與認股權(quán)行使價 之間的差額。 該基金的運作應與公司日常運作資金分開管理及經(jīng)營。 公司將定期對員工書面報告其 賬 戶情況（每半年一次）；當員工要求查詢時，應提供查詢服務。當前開放的積分通道如下： （一） 績效：根據(jù)員工個人年度績效考核評定結(jié)果給予不同的分值 年度考核評定等級與分值標準表 考核評定等級 A B C D E 分值 15 12 8 0 5 （二） 獎懲：根據(jù)員工年度內(nèi)獲獎情況給予不同的分值 獎懲分值標準表 獎懲類別 總裁特別嘉獎 創(chuàng)新獎 信息獎 其他獎勵 重大過錯 分值 5～ 10 5～ 10 1 2～ 5 10～ 2 （三） 能力考評：根據(jù)對城市經(jīng)理以上員工能力考評結(jié)果給予不同的分值 年 度能力考評結(jié)果與分值標準表 考評結(jié)果 優(yōu) 良 中 合格 差 分值 9 6 3 0 2 九鑫日化薪酬激勵方案 12 第 五 章 薪酬調(diào)整 第十八條 公司薪酬調(diào)整的原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整相結(jié)合。 薪酬的整體調(diào)整由總裁辦公會決定，報董事會 下設的 薪酬考核委員會批準。 （一） 工資等級的升降 每年年底，當積分累計到 崗位工資 晉升標準或降級標準時（參見《 員工工資等級升降 標準表》）， 人力資源部 做出相應的 崗位工資 晉 升 或降級建議。 員工 工資等級升降 標準表 高層管理 者 （部門總監(jiān) 及 以上） 員工（部門總監(jiān)助理 及 以下） 工資等級晉升 標準 積分為 15 分 及以上 積分為 15 分 及以上 或連續(xù)兩年為 12 分 工資等級下降 標準 積分為－ 5 分 及以下 積分為－ 5 分及以下 獲準 工資等級 晉升的員工根據(jù)審批結(jié)果在所在職級中崗位工資上浮一檔，從晉升結(jié)果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資；勒令降級的員工在所在職級中 崗位工資 下降一檔，從降級結(jié)果 公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資。 （二） 崗位轉(zhuǎn)換 1. 當員工進行 職務等級 晉升時，根據(jù)員工個人及所晉升崗位具體情況確定其九鑫日化薪酬激勵方案 13 新的崗位工資，當新崗位工資低于其原崗位工資時，按就高不就低的原則確定實際執(zhí)行的崗位工資，并從晉升次月起執(zhí)行該崗位工資。 九鑫日化薪酬激勵方案 14 第 六 章 其他規(guī)定 第二十一條 試用期工資標準 （一） 原則上對 總部 新入職員工應設置試用期 ，省辦事處業(yè)務員是否試用由省辦事處自行決定 。確實有特殊技能的新員工經(jīng)部門總監(jiān)申請、 人力資源部 審批同意， 可適當提高工資發(fā)放水平 。試用期表現(xiàn)突出者，可由其直接上級申請，經(jīng) 人力資源部 審核，并報主管總裁批準，提前結(jié)束試用期。適用 期滿合格后根據(jù)實習情況、個人經(jīng)驗、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項工資、獎金的基礎。每月按照 個標準工作日計算。 （二） 婚、喪、產(chǎn)假期間只扣 除獎金，固定工資 照常發(fā)放 。 第二十三條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 學歷 月工資（元） 中專 /高中 /技校 1000 大 學 專 科 1200 大學 本 科 1500 碩士及以上 20xx 九鑫日化薪酬激勵方案 15 （一） 個人工資所得稅 （二） 缺勤扣除額 （三） 社?；稹⒆》抗e金個人負擔部分 （四） 其他 法令規(guī)定的事項 第二十四條 工資 支付 工資計算期間 為 本月 1 日起至本月底止 。工資 發(fā)放 當天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。 第二十六條 本制度由 人力資源部 負責解釋、修改和調(diào)整，公司 董 事會審批。
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