【正文】 約束力，曹某依法享有獲得相應(yīng)工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果勞動(dòng)者受工傷后用人單位與勞動(dòng)者私下達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動(dòng)者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償，則人民法院應(yīng)綜合衡量意思自治原則和公平原則，對(duì)賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第三篇：江蘇法院2013勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例一江蘇法院2013勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例(一）案例一、勞動(dòng)者崗位的工時(shí)工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定 【裁決要旨】雖然用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制并獲得批準(zhǔn)，但如果勞動(dòng)者崗位作息制度已與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制無(wú)異，用人單位仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制向勞動(dòng)者支付雙休日加班工資。2008年4月20日，該公司行政方與工會(huì)簽訂集體合同書(shū)，規(guī)定公司執(zhí)行平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日，無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。劉某從事的裁剪崗位屬于手縫部門(mén)。；；。2012年9月3日，劉某以公司超時(shí)加班，未足額支付加班工資為由向公司提出解除勞動(dòng)合同。劉某訴至法院，請(qǐng)求判令某時(shí)裝公司支付加班工資。【法官點(diǎn)評(píng)】法律規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。特殊工時(shí)工作制度是為了便于企業(yè)用工管理而設(shè)立的，不能成為企業(yè)逃避支付加班工資責(zé)任的工具?！静脹Q要旨】企業(yè)應(yīng)政府產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求實(shí)行整體搬遷，客觀上造成了勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，企業(yè)與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2012年7月，公司為響應(yīng)市政府“退二進(jìn)三”號(hào)召開(kāi)始陸續(xù)整體搬遷至常昆生產(chǎn)區(qū)，員工亦將全部安置到新廠區(qū)上班。2012年7月26日，公司向周某等員工發(fā)出《報(bào)到上班通知》，通知8月3日前至公司報(bào)到，否則按曠工處理。8月15日，公司對(duì)周某等員工作出了按曠工處理的決定，該決定張貼于常昆工業(yè)園內(nèi)。8月21日，公司將兩份決定向周某等員工郵寄送達(dá)。法院經(jīng)審理后認(rèn)為某配件公司整體搬遷，客觀上造成了周某等員工在途時(shí)間延長(zhǎng)、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，周某等員工亦書(shū)面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此后，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，在此種情況下，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)依法按周某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于企業(yè)響應(yīng)政府號(hào)召實(shí)施地搬遷我們應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)因此帶來(lái)的勞動(dòng)者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處我們也應(yīng)當(dāng)給予理解。同時(shí)，我們也建議政府相關(guān)部門(mén)，在規(guī)劃重大項(xiàng)目、扶持新興產(chǎn)業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能的過(guò)程中，須高度關(guān)注對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，積極搭建理性對(duì)話的平臺(tái)，督促企業(yè)加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展?！景盖楦乓縿⒛撑c某實(shí)業(yè)公司于2010年11月2日簽訂勞動(dòng)合同，約定劉某負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在大陸指定區(qū)域的推廣和銷售，其工資為每月固定工資加銷售獎(jiǎng)金，在合同整個(gè)初始期間(三年)所獲得的獎(jiǎng)金不低于25萬(wàn)元/年。請(qǐng)于收到通知當(dāng)日交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門(mén)卡等個(gè)人使用的公司財(cái)物。2012年5月29日，劉某向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，提出因公司拒絕其上班、拖欠工資，雙方的勞動(dòng)合同于30 日后正式解除。法院認(rèn)為某實(shí)業(yè)公司向劉某發(fā)出上崗變動(dòng)通知書(shū)要求其在家辦公，但未舉證證明具體事由，雖然表示待遇不變，但同時(shí)又要求劉某交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門(mén)卡等物品，實(shí)際使劉某作為銷售人員已無(wú)法開(kāi)展正常的銷售工作，亦無(wú)法獲得作為主要收來(lái)源的銷售提成，已構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形，應(yīng)向劉某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位未按約提供勞動(dòng)條件造成勞動(dòng)者無(wú)法提供勞務(wù)而不得不提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例四、人事主管因自身的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資 【裁決要旨】作為公司的人事主管，應(yīng)當(dāng)按照公司的要求為自己及其他員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其在不履行相應(yīng)職責(zé)后，又以公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資的，不予支持。6月10日，公司法定代表人王某將勞動(dòng)合同文本在上傳送給周某，讓其辦理為新員工訂立勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。公司讓周某簽訂勞動(dòng)合同，但周某拖延簽訂。同日，周某離職。周某訴至法院，請(qǐng)求判令某廣告公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資等。【法官點(diǎn)評(píng)】作為公司負(fù)責(zé)人事管理的職工，負(fù)有代表公司與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的職責(zé)。因?yàn)槠湫袨檫`反了《勞動(dòng)合同法》第3條關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用的原則，而且《勞動(dòng)合同法》關(guān)于支付雙倍工資請(qǐng)求權(quán)成立的構(gòu)成要件之一，是須用人單位在主觀上有不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的故意。案例五、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物 【裁決要旨】勞動(dòng)者基于履行勞動(dòng)合同而占有用人單位財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將財(cái)物返還。配件廠安排楊某在防火小組從事防火門(mén)制作工作。2012年2月18日，配件廠為了ISO質(zhì)量認(rèn)證年審的需要，由生產(chǎn)科科長(zhǎng)劉某讓楊某在文件移交記錄表“防火門(mén)職業(yè)指導(dǎo)書(shū)一份、圖紙一份”一欄中補(bǔ)簽了姓名，并交由其保管。2012年3月1日，雙方在仲裁機(jī)構(gòu)的主持下達(dá)成協(xié)議，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)。法院認(rèn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)妥善保管所占有的用人單位的財(cái)物，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將財(cái)物返還，遂判決支持配件廠的訴訟請(qǐng)求。由于存在兩種請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合，用人單位可擇一行使，選擇基于勞動(dòng)合同要求返還財(cái)物的，雙方之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；選擇以侵權(quán)作為請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)的，雙方之間的糾紛為侵權(quán)糾紛，用人單位可直接起訴至法院。來(lái)源：江蘇法院網(wǎng)第四篇：江蘇法院2013勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例二（范文）江蘇法院2013勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例(二）案例六、用人單位聘用與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系【裁決要旨】與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，若雙方無(wú)特別約定，勞動(dòng)者要求新用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。2011年7月11日，沈某進(jìn)入某科技公司工作，擔(dān)任副經(jīng)理一職。沈某亦于次日與公司辦理了移交物品手續(xù)，將電腦、印章等辦公室全部資料移交給公司。法院認(rèn)為，某科技公司就解除勞動(dòng)合同一事征求沈某意見(jiàn)時(shí)，沈某表示同意，且于第二天移交了辦公物品，應(yīng)視為雙方已協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然沈某是其他單位的內(nèi)退人員，但由于雙方未就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行特別約定，故某科技公司仍應(yīng)向沈某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，用人單位在與下崗、內(nèi)退人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以與之進(jìn)行協(xié)商，如果沒(méi)有相關(guān)約定的話，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)仍應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。案例七、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者 【裁決要旨】用人單位或其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣合同無(wú)效，勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方仍是該實(shí)際用工單位。2008年1月1日，常某與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由該勞務(wù)公司將其派遣至原崗位工作，勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日。某勞務(wù)公司于2008年1月1日起為常某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，自2011年4月1日起繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2012年3月1日產(chǎn)假期滿后，常某向工學(xué)院、勞務(wù)公司三次郵寄安排工作崗位申請(qǐng)書(shū)，均未得到回復(fù)，某勞務(wù)公司為常某繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至2012年4月份。2008年7月14日，某勞務(wù)公司申請(qǐng)新增投資人某軟件公司(出資占40%)，某招待所出資比例由此變?yōu)?6%。由于某工學(xué)院和某勞務(wù)公司拒絕為常某安排工作，常某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與某勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無(wú)效，某工學(xué)院為其辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)等。【法官點(diǎn)評(píng)】用人單位為了逃避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。其中，用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者即是最常用的方法?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。用人單位若是想再用這種方法來(lái)逃避自身法定責(zé)任，是不會(huì)得到法院支持的。【案情概要】張某于2003年9月1日進(jìn)入某連鎖超市從事人事工作。2011年8月22日，被任命為東區(qū)人事總經(jīng)理。2011年7月，南京門(mén)店留用了已與其解除勞動(dòng)關(guān)系的王某等六人，該六人中除一名中途離職，一名補(bǔ)簽勞務(wù)協(xié)議外，其余四人均未與南京門(mén)店簽訂任何書(shū)面用工協(xié)議。2012年8月，上?？偛酷槍?duì)南京門(mén)店違法用工導(dǎo)致賠償?shù)氖虑檫M(jìn)行調(diào)查。通知書(shū)載明解除原因?yàn)椤皣?yán)重違紀(jì)，違反公司的《紀(jì)律管理政策》”。張某對(duì)《紀(jì)律管理政策》曾予以簽收。法院認(rèn)為，從一開(kāi)始上?？偛康氖跈?quán)，到留用“返聘人員”，到對(duì)留用人員工資審核、協(xié)商確定用工協(xié)議版本，以及最后張某參與勞動(dòng)仲裁的整個(gè)過(guò)程來(lái)看，張某對(duì)南京門(mén)店“返聘人員”負(fù)有人事管理工作之責(zé)是不爭(zhēng)的事實(shí)，張某作為經(jīng)理級(jí)管理人員，應(yīng)當(dāng)具有與其崗位、職務(wù)相稱的勤勉、敬業(yè)精神，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，規(guī)范管理公司人事工作，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。因此，張某應(yīng)當(dāng)對(duì)怠于履行職責(zé)導(dǎo)致公司損失擴(kuò)大的后果承擔(dān)責(zé)任?！痉ü冱c(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損害情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。立法上之所以對(duì)勞動(dòng)者作出這樣的規(guī)定，首先是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠誠(chéng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)、勤勉的履行自己的職責(zé)。所以，作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)樹(shù)立與企業(yè)是一個(gè)共同體的觀念，忠于職守，這既是對(duì)自己負(fù)責(zé)、也是對(duì)企業(yè)和其他員工負(fù)責(zé)?！景盖楦乓堪吵邪四充撝破饭镜臉I(yè)務(wù)，雙方簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，按月結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。2009年8月，吳某在市省道由北向南行駛時(shí)與邱某發(fā)生交通事故，邱某、吳某相繼死亡。因包某、某鋼制品公司均未支付工傷賠償費(fèi)用，吳某的妻子錢(qián)某申請(qǐng)仲裁，要求包某和某鋼制品公司支付工傷保險(xiǎn)待遇賠償。包某不服，訴至法院，請(qǐng)求判決其不承擔(dān)對(duì)吳某工傷待遇賠償?shù)倪B帶責(zé)任?！痉ü冱c(diǎn)評(píng)】對(duì)于企業(yè)經(jīng)常采用的承包經(jīng)營(yíng)方式，《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第三十條規(guī)定，用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，使用勞動(dòng)者的承包人不具備用人單位資格，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這意味著，如果勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡被認(rèn)定為工傷的，企業(yè)不得以與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為借口而不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任，同時(shí)，作為實(shí)際用工的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者，其是勞動(dòng)者的真正雇主，當(dāng)然也責(zé)無(wú)旁貸地應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇與企業(yè)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！景盖楦乓坷钅诚的承滦筒牧瞎镜膯T工，該公司未為李某辦理工傷保險(xiǎn)。2012年6月24日，人社部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定李某受到的事故傷害為工傷。在案件審理期間，公司辯稱李某于2012年3月8日因工受傷，而公司現(xiàn)所有人是在2012年6月1日從原法定代表人處接手的，故對(duì)之前發(fā)生的事情并無(wú)責(zé)任?！痉ü冱c(diǎn)評(píng)】企業(yè)的法定代表人或者股東發(fā)生變更，只是其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，并不影響企業(yè)對(duì)外民事責(zé)任的承擔(dān)?！逼髽I(yè)現(xiàn)在的法定代表人或者股東如果以爭(zhēng)議的事件發(fā)生在其接手之前為由，主張不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)用工責(zé)任，是不會(huì)得到法院的支持。來(lái)源：江蘇法院網(wǎng)第五篇：江蘇法院發(fā)布2012勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例江蘇法院發(fā)布2012勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，其不僅關(guān)系到勞動(dòng)者和企業(yè)雙方之間的利益，而且關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體運(yùn)行，從而影響到社會(huì)整體的利益。近日，省高院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布江蘇法院2012勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。連續(xù)工作十年應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同【案情】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞動(dòng)合同，張某先后擔(dān)任過(guò)技工、操作員和磨刀工。2011年5月20日，張某向公司提出在2011年6月17日合期滿后，續(xù)簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同的要求。6月14日，公司書(shū)面通知張某，雙方于2008年6月18日簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。6月24日，張某向仲裁委提起仲裁，要求某淀粉公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某淀粉公司不服，提起訴訟?！军c(diǎn)評(píng)】為了倡導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)法律設(shè)立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度，規(guī)定在符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。作為用人單位來(lái)說(shuō)，不能通過(guò)諸如提前通知、縮短末期合同期限等不正當(dāng)手段來(lái)規(guī)避這一義務(wù)。2006年9月15日，李某與某客運(yùn)公司簽訂了《駕駛員聘用協(xié)議》，合同期為三年，某客運(yùn)公司安排李某為不二精機(jī)公司開(kāi)車。某客運(yùn)公司按照約定每月支付李某工資人民幣3100元。仲裁裁決確認(rèn)雙方聘用協(xié)議第十四條“含五金”部分內(nèi)容無(wú)效，該條款的其余部分有效，并支持了李某部分請(qǐng)求?！緦徟小糠ㄔ赫J(rèn)為，用人單位定期為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位和勞動(dòng)者依法向國(guó)家履行的強(qiáng)制性義務(wù)，具有強(qiáng)制保險(xiǎn)的性質(zhì)，用人單位和勞動(dòng)者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問(wèn)題自行協(xié)商來(lái)規(guī)避法律的明文規(guī)定，故某客運(yùn)公司與李某之間約定的工資待遇條款中含“五金”的部分無(wú)效，但該部分無(wú)效不影響該條款中其他內(nèi)容的效力，如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效?！军c(diǎn)評(píng)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)監(jiān)督單位為其繳納情況。這則案例提醒勞動(dòng)者，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費(fèi)，否則會(huì)在患病、工傷、老邁時(shí)無(wú)法享受相關(guān)社會(huì)保障待遇時(shí)追悔莫及。2011年2月23日，趙某在外購(gòu)買了華泰公司（含公司所有設(shè)備、器具、原材料、包材、證件、資質(zhì)手續(xù)及產(chǎn)品商標(biāo)等），著手建立自己的公司。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司從事的行業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品與南通公司相同。【審判】法院