【正文】 第二條工資及其他補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營情況實(shí)行企業(yè)等級工資，根據(jù)乙方的職責(zé)和其他條件確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，按月支付。如果乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的要求，乙方的工資不予增加。(4)甲方根據(jù)企業(yè)盈利情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，可根據(jù)員工在公司的勞動(dòng)表現(xiàn)和服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(6)除法律、法規(guī)和規(guī)章明確要求的補(bǔ)貼外，甲方不再有義務(wù)向乙方提供其他補(bǔ)貼。(2)乙方有權(quán)享受婚假、喪假等法定帶薪假期。(3)乙方成為正式員工，在企業(yè)連續(xù)工作半年后，可享受帶薪年休假_______________________________________________________________________________________(4)乙方患病時(shí)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)的醫(yī)生、醫(yī)院、試用期滿的員工每月可享受一天帶薪病假，超過帶薪病假的病假工資待遇按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在照顧員工合理休息時(shí)間的情況下，可以不連貫地改變?nèi)粘９ぷ鲿r(shí)間，也可以要求員工在法定節(jié)假日和休息日工作。第四條員工在乙方任職期間，甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、各項(xiàng)規(guī)章制度和社會(huì)教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方分配的任務(wù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要和國家規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇(1)甲方按照《國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)藥、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等費(fèi)用。第八條合同的終止(1)符合下列條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1)甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，富余人員不能轉(zhuǎn)崗。3)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定予以辭退。(4)乙方因違反國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，甲方將予以辭退，勞動(dòng)合同隨之終止。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害乙方健康的.(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的.(3)甲方未按規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病及因工負(fù)傷。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(5)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的手續(xù)按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。如甲方未經(jīng)甲方同意離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門要求乙方復(fù)工，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失..第九條勞動(dòng)紀(jì)律(1)乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)、企業(yè)xxx及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反《員工手冊》等規(guī)章制度，給企業(yè)利益造成損害，如損害企業(yè)聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn)，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重采取一次性罰款措施。甲方有權(quán)不給予“合同賠償”和“合同履約款”而立即解除合同。乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營類似的企業(yè)和組織以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)組織兼職。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________(2)本單位的《員工手冊》、《員工違紀(jì)警告》等經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定是本合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。如有未盡事宜或與政府相關(guān)規(guī)定相抵觸的，按政府相關(guān)規(guī)定處理。一、甲方所從事的營業(yè)范圍：花卉苗木的種植、銷售。園林綠化養(yǎng)護(hù)建筑材料、裝飾材料、園林器材、機(jī)械的銷售。二、乙方權(quán)利與義務(wù)：在甲方從事的營業(yè)范圍內(nèi)可以自主地為公司創(chuàng)造效益。遵守公司人事、財(cái)務(wù)等其他規(guī)章制度。每周六向公司書面匯報(bào)本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。試用期結(jié)束后雙方均無異議，乙方則成為甲方正式員工，其他不變。每月30號支付報(bào)酬。四、違約責(zé)任：甲方無故未能如期支付乙方報(bào)酬的，每拖延一天，應(yīng)另行向乙方支付人民幣10元整作為違約金。乙方未能盡心盡力，違反職業(yè)道德，造成公司損失的應(yīng)予以賠償。乙方請假每月累計(jì)超過三次的，當(dāng)月報(bào)酬將延遲至下個(gè)月支付，且每日扣除人民幣5元。五、本合同一式兩份，雙方各持一份，同具法律效力。甲方：_________________乙方：________________________年_____月_____日_______年_____月_____日公司勞動(dòng)合同6甲方：_________________地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司乙方：_____________身份證號碼__________________甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議一、乙方的工種崗位為：_________________。二、本協(xié)議期限采取有固定期限的形式(一)協(xié)議期限為_____________年_______月______日起至_____________年______月_______日止。四、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權(quán)對其追究相關(guān)責(zé)任，及索要經(jīng)濟(jì)賠償。甲方：_________________地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司乙方：_________________________年_______月______日公司勞動(dòng)合同7甲方用人單位乙方員工名稱: _____________住所: ____________法定代表人身份證(護(hù)照)(主要負(fù)責(zé)人)______號碼_聯(lián)系人: ______住址__羅湖區(qū)田心村___聯(lián)系電話: ______聯(lián)系電話: ____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期為__50天____ (試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無)。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個(gè)月依法享有年休假。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金__。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的。甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任的。簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)。雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)為 。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪 + +提成。第四條 甲方每半年對乙方進(jìn)行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經(jīng)理漲1000元。甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻(xiàn)，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方200——20xx0元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。第九條 其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項(xiàng)由雙方友好協(xié)商。 注：五險(xiǎn)一金將在簽訂合同一年后按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？惻c其他成員相同。 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日公司勞動(dòng)合同9甲方(單位名稱)：____________________乙方(職工姓名)：____________________本表甲方、乙方情況分別由各方如實(shí)填寫，并愿對真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。 因工作(生產(chǎn))需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。3 工作時(shí)間和休息休假：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。4 勞動(dòng)報(bào)酬 元(且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。，已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì)保險(xiǎn)，或者以其他方式參加了社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)，報(bào)銷企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并對乙方定期進(jìn)行健康檢查。、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制。8 勞動(dòng)合同的履行和變更 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。9 勞動(dòng)合同終止、解除的條件 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： 本合同約定的工作任務(wù)已完成。 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)書面通知乙方解除勞動(dòng)合同：，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的。 嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì)，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。 因乙方原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的。，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 乙方消極怠工，連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的。 發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲乙雙方終止、解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)