【正文】 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。 乙方消極怠工，連續(xù)三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態(tài)度問題，經甲方教育后仍不改正的。，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 嚴重失職、瀆職、違法、違紀，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴重的。 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。在解除或者終止勞動合同后，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內應當遵守競業(yè)限制。、業(yè)務技術、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費。4 勞動報酬 元(且不低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準)。3 工作時間和休息休假：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日公司勞動合同9甲方(單位名稱)：____________________乙方(職工姓名)：____________________本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔法律責任。 注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執(zhí)行。第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20xx0元，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。第四條 甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。被依法追究刑事責任的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。未依法為乙方繳納社會保險費的。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金__。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。以完成一定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。甲方：_________________地產經紀有限公司乙方：_________________________年_______月______日公司勞動合同7甲方用人單位乙方員工名稱: _____________住所: ____________法定代表人身份證(護照)(主要負責人)______號碼_聯(lián)系人: ______住址__羅湖區(qū)田心村___聯(lián)系電話: ______聯(lián)系電話: ____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。四、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。甲方：_________________乙方：________________________年_____月_____日_______年_____月_____日公司勞動合同6甲方：_________________地產經紀有限公司乙方：_____________身份證號碼__________________甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本協(xié)議一、乙方的工種崗位為：_________________。乙方請假每月累計超過三次的，當月報酬將延遲至下個月支付，且每日扣除人民幣5元。四、違約責任：甲方無故未能如期支付乙方報酬的，每拖延一天，應另行向乙方支付人民幣10元整作為違約金。試用期結束后雙方均無異議，乙方則成為甲方正式員工，其他不變。遵守公司人事、財務等其他規(guī)章制度。園林綠化養(yǎng)護建筑材料、裝飾材料、園林器材、機械的銷售。如有未盡事宜或與政府相關規(guī)定相抵觸的，按政府相關規(guī)定處理。乙方不得同時在與本企業(yè)經營類似的企業(yè)和組織以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)組織兼職。甲方有權不給予“合同賠償”和“合同履約款”而立即解除合同。如甲方未經甲方同意離職，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方復工，并賠償給甲方造成的經濟損失..第九條勞動紀律(1)乙方應遵守國家法規(guī)、企業(yè)xxx及本單位的各項規(guī)章制度。(3)女職工在孕期、產期或哺乳期的。(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴重危害乙方健康的.(2)甲方不履行勞動合同或違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的.(3)甲方未按規(guī)定向乙方支付勞動報酬。3)乙方嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的，按企業(yè)有關規(guī)定予以辭退。第七條勞動保險和福利待遇(1)甲方按照《國家勞動保險條例》的規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)藥、病假工資、養(yǎng)老保險、工傷保險等費用。乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方分配的任務。在照顧員工合理休息時間的情況下，可以不連貫地改變日常工作時間，也可以要求員工在法定節(jié)假日和休息日工作。(2)乙方有權享受婚假、喪假等法定帶薪假期。(4)甲方根據(jù)企業(yè)盈利情況設立年終獎，可根據(jù)員工在公司的勞動表現(xiàn)和服務年限發(fā)放獎金。第二條工資及其他補貼和獎金(1)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營情況實行企業(yè)等級工資，根據(jù)乙方的職責和其他條件確定相應的工資標準，通過銀行轉賬支付，按月支付。身份證號:_________________________________________________________________________________________________。三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費用由乙方自行承擔。第七條 違反勞動合同的責任一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。乙方應服從甲方的管理。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知乙方。卡類與其他成員相同。第九條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項由雙方友好協(xié)商。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪+提成。第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。合同自簽定之日起生效，具有同等法律效力。十：勞動爭議處理第三十三條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)調委員會申請調解，調解不成當事人一方要求仲裁的應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十九條：乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除勞動合同后亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。2：甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同。第二十四條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲方雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在試用期內的。第十九條：甲方按照第十八條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前15天以書面形式通知乙方。被依法追究刑事責任的。以欺詐手段訂立合同的。第十五條：訂立本合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。六：勞動紀律第十二條：乙方應遵循甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。月工資為( )元。第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。5：履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕?。第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：1：遵守國家憲法、法律規(guī)定。第四篇：公司勞動合同公司勞動合同15篇公司勞動合同1甲方：乙方：簽定日期： 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同條款。使用說明：勞動合同必備條款主要是依據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定確定的，一共8條。8．4甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。7．12．4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。7．12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。標準為解除合同時乙方的月工資。7．8．2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。7．6．4義務服兵役期間的。7．4．7被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。7．4．3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。6．4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。第六條 勞動紀律6．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。4．3甲方可根據(jù)其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。3．7甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。2．3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。1．3．3自 年 月 日至完成該項任務時止。/ 7第三篇：公司勞動合同第一條、勞動合同期限1．1本合同期限類型為_________期限合同。二、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。第八條 勞動爭議一、雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。、除名、辭退的，勞動合同自行解除。4)因甲方過錯致使勞動合同無效的。2)被有關國家機關依法審查尚未結案的。4)甲方依法實行裁員方案的。7)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。，試用期內應提前3天以書面形式通知對方，試用期后應提前30日以書面形式通知對方。變更勞動合同，應當采用書面形式。三、四、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。二、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。四