【正文】 。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。二、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。二、乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，并可依據(jù)具體情況、悔過(guò)程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合 3 / 7同約定或各種規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。三、四、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。乙方觸犯國(guó)家的法律被判刑、勞教或其他依法應(yīng)當(dāng)被解除合同的，本合同自行解除。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、合同的履行與變更，全面履行各自的義務(wù)。，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。、工作崗位或工作地點(diǎn)所作調(diào)整，如果雙方未簽訂書(shū)面變更合同或協(xié)議，且乙方到崗后一個(gè)月內(nèi)未提出書(shū)面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。二、合同解除，本合同可以隨時(shí)解除或變更。，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天以書(shū)面形式通知對(duì)方，試用期后應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。，甲方可以隨時(shí)通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶(hù)、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。5)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。/ 76)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。7)因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4)甲方依法實(shí)行裁員方案的。5)甲方發(fā)生合并、分立的。6)任何國(guó)家法律及規(guī)定允許的合法原因。，但在下列情況下必須得到甲方同意：1)給甲方造成損失尚未處理完畢的。2)被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。3)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4)因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。6)因違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。/ 7三、合同終止。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、除名、辭退的，勞動(dòng)合同自行解除。、行政法規(guī)以及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的其他情形。四、合同的續(xù)簽，乙方如有續(xù)訂合同的意向，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書(shū)面續(xù)訂合同意向書(shū)。甲方可根據(jù)乙方的續(xù)訂意向及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂合同。第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議一、雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第九條 培訓(xùn)約定一、合同期間，如甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金。沒(méi)有另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》的，按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)三年計(jì)算服務(wù)期，違約金數(shù)額為因培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按照培訓(xùn)結(jié)束后的為已服務(wù)年限按比例逐年遞減。第十條 雙方約定的其他內(nèi)容一、甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工手冊(cè)、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。/ 7二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。三、甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。四、乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。五、如員工符合法定情形，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)后按約定的時(shí)間支付。員工如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，公司可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可以要求員工予以賠償。第十一條 附則一、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。二、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。地址：___________________________________________________________________________。三、甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：****年**月**日****年**月**日勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。/ 7第三篇：公司勞動(dòng)合同第一條、勞動(dòng)合同期限1．1本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。1．2本合同生效日期 年 月 日。1．3本合同有效期：1．3．1合同期限為_(kāi)______自 年 月 日至 年 月 日止。1．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。1．3．3自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。1．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二條、工作內(nèi)容2．1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門(mén)，從事______工作。2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。2．3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3．1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行工時(shí)制。3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。3．3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。3．4甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。3．5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。3．7甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4．1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿(mǎn)繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_(kāi)____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。4．3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4．4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。4．5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。第五條 保險(xiǎn)與福利5．1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5．2乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。5．3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。5．4乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)休事假和病假。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律6．1乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。6．2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。6．3在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。6．4若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。6．5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止7．1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：7．1．1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。7．1．2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。7．1．3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。）7．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7．3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：7．3．1乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無(wú)誤。7．3．2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。7．3．3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7．4．1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。7．4．2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。7．4．3未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。7．4．4行為不端損害公司名譽(yù)的。7．4．5試用期滿(mǎn)后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。7．4．，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。7．4．7被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7．5．1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7．5．2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為510級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；7．5．，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)備案后進(jìn)行裁員的；7．6乙方有下列情形之一的，：7．6．1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。7．6．2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。7．6．3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的。7．6．4義務(wù)服兵役期間的。7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7．7乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。7．8有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同：7．8．1在試用期內(nèi)的。7．8．2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。7．9乙方需要解除合同的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。7．10按約定須提前30日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。7．11合同期限屆滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無(wú)續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿(mǎn)前以書(shū)面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿(mǎn)后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手