【正文】 事或者不能勝任崗位工作的；（三）乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，如連續(xù)曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為；（四）乙方嚴(yán)重失職、瀆職或營私舞弊，造成責(zé)任事故，給甲方利益造成損害的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。第三條勞動報酬、社會保險和福利乙方勞動報酬、社會保險和福利根據(jù)甲方有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行第四條勞動保護(hù)和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。合同期滿勞動關(guān)系自動解除。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日公司勞動合同3甲方（用人單位）： 地址：法定代表人： 職務(wù)：乙方（勞動者）： 性別 年齡 民族住址： 身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。酒類提成：自身銷售10%，如招代理5%。第十條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。第八條甲方對乙方進(jìn)行定期崗位培訓(xùn)。第六條工作時間和休息體檢、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，乙方需提前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。工資支付方式：每半年付一次工資，即_________年_________月_________日至_________年_________月_________日支付一次，以此類推。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方于每月日支付工資，在試用期內(nèi)，支付工資。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。其中試用期為____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司勞動合同2甲方：____________乙方：____________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第三十五條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十二條：詳細(xì)職位要求及工作任務(wù)見附件。第三十條：乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)按本合同的約定或損失數(shù)額擔(dān)任賠償責(zé)任。第二十八條：乙方有第十八條第5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索賠的權(quán)利。3：甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。1：由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。八、違反勞動合同責(zé)任第二十五條：甲方根據(jù)本合同第十六條、十八條中第9款，第二十條解除勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)定意向。第二十三條：本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的。第二十二條：有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十條：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前15天向乙方說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能夠變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的不能勝任工作的。泄露甲方商業(yè)機(jī)密給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。嚴(yán)重違反違反勞動紀(jì)律或給甲方造成重大損害的。第十八條：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符和錄用條件的。第十六條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。七：勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高思想和職業(yè)技能。五：保險福利待遇第十一條：乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第八條：在合同約定的工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方在次月15日內(nèi)以貨幣形式足額支付乙方工資。第六條：甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。三：勞動保護(hù)和勞動條件第四條：甲方安排乙方正常情況下每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。4：忠于職守，勤奮工作。2：遵守甲方的規(guī)章制度。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。一：勞動合同期限第一條：本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日。所有這些條款僅供各用人單位在起草勞動合同文本時參考，并結(jié)合本單位的實際情況有選擇性的使用。其中第5條“保險與福利”是依據(jù)《勞動法》第70條規(guī)定確定的。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無效。8．5本合同未盡事宜，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。8．3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任及其他8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應(yīng)支付對方違約金________；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。7．12．3乙方達(dá)到法定退休年齡。7．12．1合同期限屆滿。否則，合同期滿后，本合同將自動延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動合同表明意向。7．10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€月工資的方式履行。7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。7．8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：7．8．1在試用期內(nèi)的。7．6．5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7．6．3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7．5．1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7．5．2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為510級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；7．5．，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；7．5．4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進(jìn)行裁員的；7．6乙方有下列情形之一的，：7．6．1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。7．4．，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。7．4．4行為不端損害公司名譽(yù)的。7．4．2嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。7．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。）7．2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。7．1．2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。6．5甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎勵和處罰。6．3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。同時，愛護(hù)甲方的財物，維護(hù)甲方的利益。5．4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。5．2乙方患病或非因工負(fù)傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇。第五條 保險與福利5．1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。第四條勞動報酬4．1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發(fā)放。3．6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。3．4甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。3．2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定。第三條 勞動保護(hù)和勞動條件3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，但因工作及職責(zé)需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。2．2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。1．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。1．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現(xiàn)止。1．2本合同生效日期 年 月 日。三、甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：****年**月**日****年**月**日勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。第十一條 附則一、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。五、如員工符合法定情形，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)后按約定的時間支付。四、乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。/ 7二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。第十條 雙方約定的其他內(nèi)容一、甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。第九條 培訓(xùn)約定一、合同期間，如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金。甲方可根據(jù)乙方的續(xù)訂意向及乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂合同。、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。/ 7三、合同終止。5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方可以解除勞動合同：1)未及時足額支付勞動報酬的。，但在下列情況下必須得到甲方同意：1)給甲方造成損失尚未處理完畢的。5)甲方發(fā)生合并、分立的。3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。/ 76)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。二、合同解除，本合同可以隨時解除或變更。本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方觸犯國家的法律被判刑、勞教或其他依法應(yīng)當(dāng)被解除合同的，本合同自行解除。甲方因乙方違反本合 3 / 7同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。第六條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其他規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條社會保險和福利