【正文】 日口頭辭工，因被申請人拖延和未訂雙方勞動(dòng)合同”。裁判要點(diǎn)：根據(jù)陳自己書寫的、能夠反映其離職理由的最早 書面記載——《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》，可以看出陳系以有 限公司“拖延和未訂雙方勞動(dòng)合同”為由辭工，但陳卻在申請仲 裁時(shí)以有限公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前后 理由不一，法院確認(rèn)陳最初辭職理由為有限公司“拖延和未 訂雙方勞動(dòng)合同”，則雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除不屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，故對陳訴請的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。同時(shí)，查明利服務(wù)部與桂服務(wù)部于 2008 年 2 月開 始共用同一銀行帳號向盧發(fā)放工資，可證實(shí)雙方并非完全獨(dú)立，而是屬于關(guān)聯(lián)用人單位。盧的社會(huì)保險(xiǎn)證明顯示，其一直在原工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由利服務(wù) 部變更為桂服務(wù)部，利服務(wù)部未支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。截止 2012 年 12 月 31 日，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，雙方已 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，在沒有征得盧同意的前提 下，桂服務(wù)部以勞動(dòng)合同期限屆滿為由終止勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除 勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)向盧支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的責(zé)任，且 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，盧的工作年限應(yīng)將其在利服務(wù)部與桂 服務(wù)部的工作年限合并計(jì)算。2013 年 3 月 30 日，劉在 車間操作沖床拿取零部件時(shí)被沖床壓傷右手入院治療，并被認(rèn)定為工 傷、九級傷殘、停工留薪期 2 個(gè)月。劉 傷后無回五金廠上班，并在勞動(dòng)仲裁時(shí)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。其中，停工留薪期工資計(jì)算 2 個(gè)月，計(jì)發(fā)基數(shù)按劉月工資標(biāo)準(zhǔn) 2000 元 計(jì)算；因劉為九級傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金依法計(jì)算 9 個(gè)月、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金依法計(jì)算 2 個(gè)月、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金依法 計(jì)算 8 個(gè)月，且因劉月工資 2000 元，低于本區(qū)上職工月平均工資 3850 元的 60%即 2310 元，則上述三項(xiàng)待遇以 2310 元/月作為 計(jì)發(fā)基數(shù)。要】張某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，雙方于2001至2007年每年的6月18日均簽訂一次期限為一年的勞技工、操作員和磨刀工。6月10日，張某再次的要求。6月1入公司。仲裁裁決某淀粉公司應(yīng)于，與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，張某至2011年6月17日在某淀粉公司連續(xù)法規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，只要張某提出，無需合意，某淀粉公司即應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這既是對作出長期貢獻(xiàn)職工的特別保護(hù)。用人單位也不要認(rèn)已身上的額外的責(zé)任，是“鐵飯碗”制度的重演，而應(yīng)該多想想，對一個(gè)在自己單位工作了近十年、將青春最美好時(shí)光奉獻(xiàn)更應(yīng)該本著平等、感恩、包容的心態(tài)來對待他們，而不能只是因?yàn)楹ε鲁袚?dān)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同這一責(zé)任，而想方免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無效旨】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)，用人單位與勞動(dòng)者自行約定減輕或者免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)條款費(fèi)的因違反我國法律法條款無效。情】2006年9月8日，某客運(yùn)公司與不二精機(jī)公司簽訂班車租賃合同，由不二精機(jī)公司向某客運(yùn)公司租用客車，租賃期，李某與某客運(yùn)公司簽訂了《駕駛員聘用協(xié)議》，合同期為三年，某客運(yùn)公司安排李某為不二精機(jī)公司開車。某客運(yùn)公司按照約定每月支付李某工資某客運(yùn)公司的勞動(dòng)合同到期后，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，請求確認(rèn)雙方聘用協(xié)議第十四條無效，并基于該條款無效要求某補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)等。法院認(rèn)為，用人單位定期為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位和勞動(dòng)者依法向國家履行的強(qiáng)制性義務(wù)，具有強(qiáng)制動(dòng)者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問題自行協(xié)商來規(guī)避法律的明文規(guī)定，故某客運(yùn)公司與李某之間約定的工分無效，但該部分無效不影響該條款中其他內(nèi)容的效力，如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效。語】《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)監(jiān)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的法定責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無權(quán)以合意的方式免除這一法定這則案例提醒勞動(dòng)者，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費(fèi)，否則會(huì)在患病、工傷、老遇時(shí)追悔莫及。勞動(dòng)者在職期間應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)要】勞動(dòng)者私下經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相競爭的同類產(chǎn)品，違反員工基本忠誠義務(wù)和職業(yè)操守，屬于違反競業(yè)限制義務(wù)的行為法，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年2月23日，趙某在外購買了華泰公司（原材料、包材、證件、資質(zhì)手續(xù)及產(chǎn)品商標(biāo)等），著手建立自己的公司。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司從事的行業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品與南通公司相同。法院認(rèn)為，趙某在南通公司任職期間即已著手開辦自己的華泰公司，且經(jīng)營與南通公司相同司的名義對外開展經(jīng)營，該行為已經(jīng)違反了公司員工最基本的忠誠義務(wù)和職業(yè)操守，超出了用人單位的容忍限度，南通與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。雖然法律對除公司高級管理人員之外的普通勞競業(yè)限制義務(wù)，但是基于勞動(dòng)者對于用人單位所應(yīng)當(dāng)遵守的忠誠義務(wù)，勞動(dòng)者不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他單位兼職或任職，勞動(dòng)者如果實(shí)施了這些行為，一方面說明其已喪道德所不允許，另一方面勞動(dòng)者這樣的做法一般也會(huì)給用人單位帶來較大的損失。用人單位解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者也無權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。丁某自2009年12月席，任期至2010年12月28日。2010年訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因此公司2010年9月30日終止雙方勞動(dòng)合同的行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付丁某經(jīng)濟(jì)賠償金。由此協(xié)助，對企事業(yè)單位的監(jiān)督，對解決勞動(dòng)糾紛的參與以及對各級政府的建議，起到了溝通勞動(dòng)者和資方、政府之間橋梁和障工會(huì)能起到上述作用，保證工會(huì)主席及工作人員在行使職責(zé)時(shí)不受到干擾，《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)主席、委員及，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長至其任職期滿。清算組不履行對勞動(dòng)者的通知義務(wù)仍要承擔(dān)責(zé)任旨】用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠償，仍故意辦理工商注銷登記，且在清算過程中不履行對勞勞動(dòng)者未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)，即便公司完成注銷手續(xù)，清算組也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年10月2日，顧某上班時(shí)右手被氫氟酸燒傷，后被認(rèn)定工傷、九級傷殘。某門窗公司系自然人獨(dú)資有限公司，股東為窗公司注銷工商登記。顧裁委查明某門窗公司已核準(zhǔn)注銷，裁定撤銷案件。法院認(rèn)為，顧某在公司存續(xù)期間已被認(rèn)定為因工負(fù)傷例》的規(guī)定支付其工傷待遇。但該公司注銷時(shí)未書面通知債。語】有限責(zé)任公司破產(chǎn)清算時(shí)，清算組成立后，清算組成員在辦理清算事宜期間應(yīng)當(dāng)忠于職守，謹(jǐn)慎、勤勉地處理清算法的規(guī)定通知全體債權(quán)人，包括未得到完全清償?shù)穆毠鶛?quán)人。所以，用人單位不要存在僥幸心理，以為只要將企業(yè)注銷了，就可以不用再對勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位間形成的是勞動(dòng)關(guān)系旨】即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同付出勞動(dòng)；用學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成了勞動(dòng)合同情】郭某系江蘇某大學(xué)藥學(xué)專業(yè)2008屆畢業(yè)生，于2008年7月畢業(yè)。2007年10月30日郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年，還約定，郭某從事營業(yè)員工作，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同工種同崗位職工工資的80%。仲裁委以郭某系在校學(xué)生，其勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整為由，終結(jié)法院認(rèn)為，郭某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已年滿19周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡。此后，郭某按合同約定提供了勞務(wù)，某醫(yī)藥公司亦向郭某支付了理，這完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。語】在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實(shí)習(xí)單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在的大中專院校為了提高就業(yè)率，也鼓勵(lì)學(xué)生在最后的實(shí)習(xí)階段尋找工作。懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)受到特別保障旨】懷孕期間的女職工請假休息符合常理，用人單位未能提供證據(jù)證明在勞動(dòng)者請假時(shí)告知了其準(zhǔn)假的期限，事后卻以由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同日，某于是回家休息。2010年2月工違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除雙方勞動(dòng)合同。卓某請求判令營銷中心支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金等。語】我國勞動(dòng)法對懷孕期間的女職工實(shí)行特殊保護(hù)。因?yàn)?，每個(gè)人都有家庭，唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來對待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報(bào)。否則，企業(yè)若只一味地想壓榨員工的勞動(dòng)力，在員工懷孕時(shí)便想方設(shè)法地將員工辭退抗議，更會(huì)得到法律的制裁。情】張某與某巴士公司簽訂了2008年11月1日至2012年10月31日勞動(dòng)合同。1月10日，該車又因同一事由報(bào)修。事故現(xiàn)場痕跡照片顯示該車兩前輪車胎地面無拖痕該車以“兩前輪不拖”事由再次進(jìn)廠修理。張某認(rèn)為在該事故中自身沒有過錯(cuò)。2月28日，巴士公司聯(lián)系南京市公安局車輛管理所駐公司處的交警再次某仍堅(jiān)持自己沒有錯(cuò)誤。該決定事前經(jīng)過了公司工會(huì)批準(zhǔn)。巴士公司可以對張某提出批評、警告，但不能將其辭退。語】張某作為公交車駕駛員，其工作性質(zhì)特殊，涉及公共安全，南京市已經(jīng)出現(xiàn)過公交車駕駛員泄私憤故意撞人的惡劣管理，有可能還會(huì)存在事故隱患。所以，我們想勸誡各位駕駛員，雖然法院沒有判決公方向盤掌握在你們手中，責(zé)任重于泰山，對于公司高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的管理方式應(yīng)當(dāng)要服從，切不可因一時(shí)的粗心或自負(fù)巴士公司而言，排除隱患的方式可以是要求駕駛員認(rèn)真地的對待每一起交通事故，將過于自信、不服從安全管理的員工調(diào)將員工辭退。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排旨】勞動(dòng)者因管理人員指定的工作內(nèi)容在崗位職責(zé)說明書中并未涉及而拒絕勞動(dòng)，用人單位據(jù)此對其作出處罰。情】侯某于2007年4月7日進(jìn)入某塑膠公司工作，擔(dān)任過鉗工。2011年春節(jié)，侯某請假近一個(gè)月，請假期間公司安排他人代替其工作。侯某后雖正常上班，但只是坐在辦公室看書。侯某以不屬于崗位職責(zé)說明書中所規(guī)定的自己的短為由予以拒絕。羅某后將該工作任務(wù)指派給鄧某完成，鄧某用一天即的工作屬于鉗工的工作內(nèi)容。因?qū)υ撎幜P決定不服，銷該處罰決定。侯某不服，訴至法院。語】崗位職責(zé)說明書是確定勞動(dòng)者職責(zé)范圍，進(jìn)而判斷勞動(dòng)者是否適當(dāng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)、拒絕工作指令是否構(gòu)成違反據(jù)。即使是在此方面經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老牌大型企業(yè)，對崗位職責(zé)的描述亦難免掛長，管理水平一般的中小型企業(yè)。當(dāng)然，作為企業(yè)，也不能因此隨意擴(kuò)大勞動(dòng)者的工作內(nèi)容范圍，以能夠勝任為由任意發(fā)，我們是要對其發(fā)出指令的合理性進(jìn)行嚴(yán)格的審查的，并會(huì)對不合理甚至違法的行為進(jìn)行制裁。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)旨】勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，各用人單位均應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。之后，朱某被某投資期間，朱某于2011年4月7日在工作時(shí)突發(fā)疾病死亡。2011年6月30日，工傷認(rèn)定部門作出工傷認(rèn)定：朱某在上述時(shí)間、地點(diǎn)突發(fā)傷。12月16日，仲裁委裁決支持陳某的仲裁請求。法院認(rèn)為，朱某系國有企業(yè)內(nèi)退資公司建立勞動(dòng)關(guān)系，投資公司也應(yīng)當(dāng)為朱某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。投資公司、陳某簽訂賠償協(xié)議的時(shí)間在事發(fā)后次日，此時(shí)尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定，陳某在簽訂該協(xié)議時(shí)可能對朱認(rèn)識上的不足，而且協(xié)議約定的8萬元賠償款明顯低于應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定陳某簽訂協(xié)議時(shí)存在重大誤解公司應(yīng)當(dāng)依法給付工傷保險(xiǎn)待遇。語】現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形越來越多，特別是國有企業(yè)改制分流帶來離崗?fù)损B(yǎng)后，再到新的用人單位就業(yè)的情況比較多見。我國勞動(dòng)法甚至兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定，明確了在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系情形下，勞動(dòng)者所工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如果未依法繳納，一旦發(fā)生工傷，則發(fā)生工傷時(shí)勞動(dòng)者工作的用人單位需承擔(dān)賠償相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)人單位私下與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議，之后勞動(dòng)者又就工傷保險(xiǎn)待遇提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo) 衡量意思自治原則和公平原則，對賠償協(xié)議的效力作出具體判斷。用人單位未經(jīng)調(diào) 查核實(shí)，在確定是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的依據(jù)不充分的情況下即 作出解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)屬違法解除。每天上 午最遲報(bào)崗時(shí)間為9 時(shí) 10 分，每天下午最遲報(bào)崗時(shí)間為 13時(shí) 10 分?！蹦橙眨?信息部的電話檢查員在例行電話檢查時(shí)，尤某回復(fù)稱其在停工。不久，公 司經(jīng)員工代表討論通過了解除與尤某勞動(dòng)合同的決定。因仲裁委未裁決，尤某又 訴至法院。故法院認(rèn)定營銷公司解除違法，判付經(jīng)濟(jì)賠償金 15000 元。但是用人單位以違反規(guī)章制度為由對勞動(dòng)者實(shí)施懲戒的，必須有事實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)者在履職期間與用人單位產(chǎn)生 糾紛時(shí)，也應(yīng)當(dāng)恪守誠信，善意地與用人單位進(jìn)行溝通，如果惡意誤 導(dǎo)用人單位的，勞動(dòng)者對于造成的后果也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的責(zé)任?！景盖楹喗椤?008 年王某入職某物業(yè)公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限 至 2011 年 12 月 31 日止，崗位為保安，但是未書面約定具體的工作 時(shí)間。2011 年 2 月又被調(diào)動(dòng)到公司的另一客戶服 務(wù)點(diǎn)工作。次日，公司以王某不能適應(yīng)公 司及崗位發(fā)展的需要，雖經(jīng)多次的崗位調(diào)整，但仍不能勝任為由，與 王某解除勞動(dòng)關(guān)系。法院審理后判決支持了勞 動(dòng)合同中止履行期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，駁回了王某要求按 照其描述的工作狀態(tài)支付加班工資的請求。建議用人單位在事前對于崗位目標(biāo)建章立制，其既是勞動(dòng)者職業(yè)行為 的歸依，也是法院審理糾紛時(shí)的參考；用人單位在對勞動(dòng)者實(shí)施轉(zhuǎn)崗 與培訓(xùn)的過程要保證公開透明，在事中注意形成和保留有關(guān)的材料，避免發(fā)生爭議?！景盖楹喗椤?011 年 1 月，時(shí)任某超市東區(qū)人事副經(jīng)理的張某與其他 3 名員 工被上?？偛颗芍聊暇幚砟暇╅T店的關(guān)店事宜。2011 年 7 月，南京門店 留用了已與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的王某等 6 人。該 6 人中，一人中途 離職、一人于 2011 年 11 月補(bǔ)簽勞務(wù)協(xié)議，其余 4 人均未與南京門店 訂立任何書面的用工協(xié)議。張某作為委托代理人參與勞動(dòng)仲裁。因超市認(rèn)為張某失職未與幾名“返聘人員”簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)