【正文】 失的；（二）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第十五章 計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定第八十三條 管理目的為規(guī)范計(jì)算機(jī)使用及網(wǎng)絡(luò)管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，保障辦公網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)安全、高效、有序可控。第八十四條 硬件管理一、公司辦公類(lèi)固定資產(chǎn)由綜合部門(mén)統(tǒng)一管理，使用人負(fù)責(zé)保管。二、計(jì)算機(jī)管理員應(yīng)對(duì)計(jì)算機(jī)（及附件）型號(hào)、使用者及領(lǐng)用時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行詳盡、準(zhǔn)確的登記。三、服務(wù)器是計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的核心，由計(jì)算機(jī)管理員統(tǒng)一管理。四、計(jì)算機(jī)（及附件）的產(chǎn)權(quán)歸公司所有，由計(jì)算機(jī)管理員統(tǒng)一管理，未經(jīng)許可任何人不得將計(jì)算機(jī)或其附件的部分或全部自行拆卸、添加、移動(dòng)、撤換。第八十五條 軟件管理一、計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)權(quán)歸公司所有，由計(jì)算機(jī)管理員根據(jù)工作需要統(tǒng)一安裝。計(jì)算機(jī)因工作需要安裝其它軟件須經(jīng)計(jì)算機(jī)管理員同意。二、嚴(yán)禁擅自將外來(lái)設(shè)備接入公司網(wǎng)絡(luò)，計(jì)算機(jī)管理員必須定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行檢查。四、嚴(yán)禁員工利用計(jì)算機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)的事宜。對(duì)外來(lái)文件及移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備，應(yīng)先殺毒后使用，以確保計(jì)算機(jī)的安全。使用者應(yīng)妥善保管密碼，嚴(yán)禁將計(jì)算機(jī)密碼透露給其他人員。四、嚴(yán)禁以任何方式蓄意破壞公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，竊取網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的機(jī)密信息。六、任何人不得隨意刪除公用共享文件夾中的文件，不得隨意設(shè)臵共享文件夾。第八十八條 監(jiān)督執(zhí)行一、違反規(guī)定將計(jì)算機(jī)或其附件的部分或全部自行拆卸、添加、移動(dòng)、撤換，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。二、擅自刪除、增加、修改計(jì)算機(jī)內(nèi)的軟件，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。三、利用計(jì)算機(jī)從事與工作無(wú)關(guān)事宜的，第一次發(fā)現(xiàn)，給予批評(píng)，并處以罰款20元；第二次發(fā)現(xiàn)，給予警告，處以50元的罰款；第三次發(fā)現(xiàn)，視為藐視公司紀(jì)律，給予嚴(yán)重警告，并處以100元的罰款。第十六章 固定電話使用管理規(guī)定XXX化妝品有限公司行政管理制度第八十九條 語(yǔ)言規(guī)定員工拔打外線電話，用語(yǔ)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。接聽(tīng)外線電話時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好，美炫風(fēng)公司”。通話完畢，一般應(yīng)由打進(jìn)電話者和職務(wù)高者或長(zhǎng)者先掛斷。需要電話留言的，需做好書(shū)面記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告本人。第九十一條 使用規(guī)定一、公司固定電話為辦公電話，一般情況下不允許員工撥打私人長(zhǎng)途電話，如有急事，需長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話閑聊；禁止用辦公電話撥打收費(fèi)聲訊電話，違者除如數(shù)扣繳所產(chǎn)生的費(fèi)用外，還將視情況對(duì)其進(jìn)行處罰。二、因公司安排的特殊活動(dòng)，需增加話費(fèi)時(shí)，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按審批標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)。綜合部每月要查清電話異常情況。第九十四條 公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。第九十六條 工作時(shí)間離開(kāi)公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假。第九十八條 公司的考勤區(qū)間為每月的1號(hào)31日(或30日)。以下情況分別處理：一、因故不能正常打卡者，包括上班時(shí)間外出辦事不能打卡的員工，向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)得到口頭（或書(shū)面）批準(zhǔn)后，必須當(dāng)天（最遲不超過(guò)次日下午18：00）到綜合部人事專(zhuān)員處說(shuō)明事由，并補(bǔ)辦或補(bǔ)交有關(guān)手續(xù)證明；出差人員出差前將領(lǐng)導(dǎo)批示好的《出差申請(qǐng)審批單》交到綜合部登記出差，由于時(shí)間緊急出差前未來(lái)得及交審批單到綜合部的，可延緩在出差回來(lái)后次日上班（最遲不超過(guò)當(dāng)日上班下午18：00）將審批單交到綜合部。綜合部月末將本月特殊出勤記錄匯總交于各部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)不確認(rèn)當(dāng)事者特殊出勤記錄仍按曠工處理。XXX化妝品有限公司行政管理制度三、忘記打卡雖然事實(shí)上按時(shí)上班，但必須按上述第一條規(guī)定執(zhí)行確認(rèn)程序，每次忘記打卡按15元/次扣發(fā)工資；每月忘記打卡超過(guò)三次按曠工一天計(jì)算，以此類(lèi)推。第一百條 公司綜合部負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫(xiě)考勤匯總表。綜合部根據(jù)本制度審核考勤意見(jiàn)，并于每月8日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交到財(cái)務(wù)管理部。超過(guò)10分鐘者，每次扣發(fā)基本工資日薪的50%。曠工者，扣發(fā)基本工資日薪的2倍，連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工8天以上者，公司予以辭退。請(qǐng)假天數(shù)在3個(gè)工作日（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在4個(gè)工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請(qǐng)假。二、病、事假期限。正式員工1年內(nèi)事假XXX化妝品有限公司行政管理制度不可超過(guò)15個(gè)工作日，否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。請(qǐng)假3天以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)→部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)→總經(jīng)理批示→董事長(zhǎng)批示。四、除事假外的其他假期,部門(mén)簽意見(jiàn)以后須經(jīng)綜合部核實(shí),才能上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、加班管理（一）視為加班情況確認(rèn)：各部門(mén)員工因臨時(shí)工作任務(wù)或緊急事務(wù)須在休息時(shí)間安排上班的，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)/確認(rèn)表》（見(jiàn)附件25）報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)營(yíng)班子分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可安排值班，且必須在加班后5個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人再次簽字確認(rèn)后交綜合部備案。（二）加班員工可安排補(bǔ)休。六、公司組織集體活動(dòng)時(shí)（包括節(jié)假日、周末時(shí)間），除特殊情況下領(lǐng)導(dǎo)明確指示需加班外，均不得以工作為由不參加活動(dòng)，請(qǐng)假不參加活動(dòng)的均需報(bào)總經(jīng)理審批，且請(qǐng)假按照事假處理，無(wú)故不參加活動(dòng)的按曠工處理。XXX化妝品有限公司行政管理制度第十八章 信息報(bào)告管理辦法第一百零四條 總則一、為規(guī)范公司的內(nèi)部信息溝通，形成高效的信息溝通機(jī)制從而降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提高管理效率，特制定本管理辦法。第一百零五條 工作職責(zé)界定一、各部門(mén)信息報(bào)告工作職責(zé)和權(quán)限劃分如下：（一）公司綜合部負(fù)責(zé)公司內(nèi)的信息報(bào)告管理工作： ；，重大新聞事件要求于事件發(fā)生后48小時(shí)內(nèi)發(fā)布。、質(zhì)詢、核實(shí)和確認(rèn)相關(guān)信息，要求經(jīng)辦部門(mén)于事件發(fā)生后兩天內(nèi)根據(jù)公司綜合部要求提交完整的材料；如事件發(fā)生在月底，提交時(shí)間不能跨月。（二）工作職責(zé)：發(fā)生信息相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本公司信息進(jìn)行匯總、核實(shí)和整理后，兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)送至公司綜合部；如事件發(fā)生在月底，提交時(shí)間不能跨月。（一）報(bào)告責(zé)任人必須按規(guī)定及時(shí)報(bào)告各類(lèi)重大事項(xiàng)信息，因故來(lái)不及報(bào)送詳細(xì)情況的，可先進(jìn)行初報(bào)，然后根據(jù)事態(tài)進(jìn)展和處理情況，隨時(shí)進(jìn)行續(xù)報(bào)。對(duì)突發(fā)重大事件和事故等應(yīng)急報(bào)告要特事特辦，急事急辦，不得延誤處理。第一百零六條 信息報(bào)告的內(nèi)容一、信息報(bào)告的主要內(nèi)容包括：（一）報(bào)告單位的重要工作動(dòng)態(tài)、重要活動(dòng)，包括重要會(huì)議、重大培訓(xùn)、重大人事變動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)變動(dòng)、重要管理辦法和流程的變動(dòng)等；（二）公司重大會(huì)議精神的貫徹落實(shí)執(zhí)行情況（會(huì)議結(jié)束后一周內(nèi)報(bào)告）；（三）區(qū)市縣級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)和重要合作單位到視察、訪問(wèn)等活動(dòng)的計(jì)劃及實(shí)際情況；（四）其他內(nèi)部信息。（二）單位銀行賬號(hào)被法院查封，銀行還貸出現(xiàn)逾期，發(fā)生1小時(shí)內(nèi)報(bào)告。XXX化妝品有限公司行政管理制度（四）各類(lèi)新聞媒體上涉及到的有關(guān)企業(yè)的重大負(fù)面報(bào)道，發(fā)現(xiàn)2小時(shí)內(nèi)報(bào)告。第一百零七條 紀(jì)律與考核一、各部門(mén)負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，要高度重視信息報(bào)告工作，尤其是重大信息的及時(shí)報(bào)告。三、公司對(duì)信息報(bào)告程序中所涉及的相關(guān)責(zé)任人，執(zhí)行公司制定的相關(guān)獎(jiǎng)懲辦法，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。二、本管理辦法所稱對(duì)外宣傳是指公司及在外界各類(lèi)宣傳媒體上進(jìn)行企業(yè)形象、產(chǎn)品形象的新聞報(bào)道、廣告策劃及宣傳和通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的宣傳活動(dòng)。第一百一十條 對(duì)外新聞宣傳一、公司對(duì)外新聞宣傳工作統(tǒng)一由營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)，包括選擇媒體、撰稿、組稿以及接待安排新聞媒體來(lái)公司所進(jìn)行的采訪活動(dòng)；各部門(mén)協(xié)助配合。三、對(duì)外宣傳新聞稿必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，方可定稿。四、根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行聯(lián)系對(duì)外新聞宣傳事宜，但必須與營(yíng)銷(xiāo)部溝通，并由營(yíng)銷(xiāo)部對(duì)報(bào)道內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)，必要時(shí)呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，方可定稿見(jiàn)報(bào)。新聞稿統(tǒng)一交由公司綜合部審核并上網(wǎng)發(fā)布。通訊員要認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)采寫(xiě)本企業(yè)、本部門(mén)所發(fā)生的新聞事件，并報(bào)送公司綜合部，通過(guò)報(bào)刊、宣傳欄、網(wǎng)站等多種形式及時(shí)反映企業(yè)各方面發(fā)展情況。八、公司綜合部可根據(jù)實(shí)際情況不定期組織通訊員隊(duì)伍培訓(xùn)工作，不斷提高廣大通訊員善于捕捉信息的能力和撰寫(xiě)新聞等題材稿件的水平。大型廣告宣傳活動(dòng)統(tǒng)一由營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)策劃。三、公司綜合部對(duì)廣告內(nèi)容的審核包括內(nèi)容是否真實(shí)、結(jié)構(gòu)是否合理、語(yǔ)句是否通順、相關(guān)數(shù)據(jù)是否口徑一致和準(zhǔn)確、有無(wú)必要進(jìn)行廣告宣傳等等。二、公司舉辦重要的公關(guān)活動(dòng)，由公司綜合部、營(yíng)銷(xiāo)管理部共同制定具體方案并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后組織實(shí)施。第一百一十三條 附則一、本管理制度由公司綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。三、本管理辦法未盡事宜，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定。第三篇：公司行政管理制度(二)檔案管理第三條歸檔范圍：公司的規(guī)劃、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。第五條檔案的借閱與索?。?、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。(三)印鑒管理第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。第十三條各部室打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價(jià)計(jì)費(fèi)。(五)辦公及勞保用品的管理第十五條辦公用品的購(gòu)發(fā)：，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室；；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部、室。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。(六)庫(kù)房管理第十七條庫(kù)房物資的存放必須按分類(lèi)、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。第十九條物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)帳卡。第二十一條庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理外借手續(xù)。第二十三條庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。第二十五條報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類(lèi)、登記，并分別送到有關(guān)部門(mén)。第二十六條任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。(一)私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 本規(guī)范適用于公司全體員工。 各部門(mén)經(jīng)理有對(duì)本部門(mén)員工行為是否規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和管理的職能。 頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請(qǐng)不要留怪異發(fā)型和怪顏色。 女員工上班提倡畫(huà)淡妝，要體現(xiàn)清潔健康的形象，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。 出席重要場(chǎng)合要符合著裝要求，大方文雅得體。 著裝 員工在周一至周四的工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)著正裝，建議為： 男士 西裝：深色（深藍(lán)、藏青、灰、鐵灰）西服套裝，以不易起皺的面料為最佳。 領(lǐng)帶：以單色或帶有小巧的幾何或條紋圖案為最佳。 襪子：顏色應(yīng)以深色、單色為宜，最好是黑色。避免穿與西裝對(duì)比鮮明的白色襪子。 襪子：穿西服套裙必須穿長(zhǎng)襪，以中性顏色為主。 夏季男士可不用穿西裝外套，可只穿款式簡(jiǎn)單的長(zhǎng)或短袖襯衫，以單色為主；不用佩帶領(lǐng)帶（若有接待任務(wù)、正式會(huì)議等必須著正裝、佩帶領(lǐng)帶）；應(yīng)穿長(zhǎng)西褲結(jié)皮帶，款式、顏色莊重得體，建議以黑、深/淺灰、深藍(lán)、棕色等深色或中性色為主。 如果沒(méi)有接待任務(wù)、正式會(huì)議等，每周五工作時(shí)間可著便裝；要求為： 男士：建議上衣為帶領(lǐng)的T恤衫或休閑外套，不要透明或上面有字；下衣為單色休閑長(zhǎng)褲；鞋為便裝皮鞋， 女士：建議上衣為帶領(lǐng)的T恤衫或休閑外套，不要透明或上面有字；下裝為單色休閑長(zhǎng)褲/裙；鞋為便裝鞋、運(yùn)動(dòng)鞋。 衣冠不整（不整齊、不整潔）。 穿著無(wú)領(lǐng)且無(wú)袖、過(guò)透、過(guò)露的服裝。 接打電話 接打電話是我們與用戶交往的重要途徑；個(gè)人的形象就是公司的形象。 基本要求 在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話； 接打電話，先說(shuō)聲“您好”，并主動(dòng)報(bào)出部門(mén)、姓名。 鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代接電話，有事請(qǐng)寫(xiě)留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 言語(yǔ)行為 言語(yǔ)、行為、舉止文明、禮貌。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意，同事以姓名或職務(wù)稱呼；客戶以先生、小姐稱呼，并使用普通話。 公司內(nèi)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，應(yīng)主動(dòng)讓行，以示禮貌。 握手時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情，不卑不亢。 同事之間或部門(mén)內(nèi)部如有業(yè)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行討論時(shí)，應(yīng)避免影響他人工作。 在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請(qǐng)靠右行走，互相禮讓?zhuān)灰獡屝小?辦公時(shí)間內(nèi)不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無(wú)關(guān)的事。 厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)。 個(gè)人環(huán)境 請(qǐng)保持個(gè)人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請(qǐng)不要隨便張貼。 有事離開(kāi)或下班離開(kāi)辦公位時(shí)，請(qǐng)將座椅推入辦公桌下。 公共環(huán)境 除指定地點(diǎn)外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止吸煙。（特殊情況需行政總監(jiān)批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案）。 請(qǐng)不要在辦公家具上和公共設(shè)施上任意寫(xiě)字、刻畫(huà)、張貼。 請(qǐng)不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來(lái)客請(qǐng)帶至?xí)褪一蚯⒄剠^(qū)。 車(chē)輛請(qǐng)停至指定區(qū)域，不要隨意停放。 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門(mén)窗、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備，隨手關(guān)燈。如：隨地吐痰，亂扔雜務(wù)。 對(duì)檢查出的不符合規(guī)范的行為，要求予以糾正或整改。 在公司內(nèi)打架斗毆對(duì)當(dāng)事人予以辭退。 在禁止吸煙的地方吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。 工作時(shí)間內(nèi)在電腦上玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。 對(duì)三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開(kāi)除的處罰。 所有罰款將作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)行政總監(jiān)審批后使用。本制度匯編了公司內(nèi)部的行政事務(wù)類(lèi)文件，以加強(qiáng)行政管理的有效性，并在公司內(nèi)部形成辦事有程序，工作有標(biāo)準(zhǔn)，事事有人管，人人有專(zhuān)責(zé)的工作局面。（二）公司級(jí)會(huì)議的組織者為綜合處。（四）會(huì)議通知形式主要為電話通知，處長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理及以上人員應(yīng)通知到本人，其他人員通