職工之家管理辦法-閱讀頁
2024-10-25 02:21本頁面
【正文】 合格、先進(jìn)、模范職工之家的考核、評定與命名以地方工會為主。第八條 省總工會原則上每五年在召開省工會代表大會時集中評選、表彰一批模范職工之家（小家）。市、縣總工會及產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委原則上每一至二年評選、表彰一批先進(jìn)職工之家（小家）。第三章 評選標(biāo)準(zhǔn) 第九條 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和新時期建家工作要求，基層工會組織在開展建設(shè)職工之家活動中應(yīng)遵循以下基本要求：堅持黨政工共建職工之家的方向并形成合力，把黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針落到實處。堅持和完善以職工(代表)大會為基本形式的職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，積極探索職工民主管理新的實現(xiàn)形。堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，組織廣大職工支持和參與改革，調(diào)動職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。建立健全工會勞動保護(hù)組織機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)群眾性安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，廣泛開展“安康杯”競賽活動，維護(hù)和保障職工的安全和健康。開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工的精神文化需求，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。堅持服務(wù)職工群眾，關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，深入實施送溫暖工程，切實做好困難職工幫扶工作，為職工群眾辦好事、實事。不斷推進(jìn)工會組織的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，堅持依法獨立自主地開展工作；工會組織機(jī)構(gòu)健全，按時換屆選舉；建立健全工會會員代表常任制；工會領(lǐng)導(dǎo)班子健全，工會干部政治、經(jīng)濟(jì)待遇落實；加強(qiáng)工會積極分子隊伍建設(shè)；有計劃地開展建設(shè)職工小家活動；收好、管好、用好工會經(jīng)費；做好工會會員會籍管理；工會工作和建家活動各類檔案材料齊全，管理規(guī)范。在落實工會重點工作中有創(chuàng)新舉措和取得突破性進(jìn)展的可適當(dāng)加分，一般不超過2分。第十條 職工小家建設(shè)要在組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)工作、職工生活、資料管理、職工認(rèn)可等方面達(dá)到要求。第十一條 先進(jìn)、模范職工之家（小家）必須在下一個層次的先進(jìn)、模范職工之家（小家）滿一年以上的基層單位中評選。第十二條 有下列情形之一者，不能評為省級模范職工之家：工會組織機(jī)構(gòu)（包括工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等）和工會班子不健全，不按時換屆選舉，工會干部待遇未落實的。企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位未建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)；非公有制經(jīng)濟(jì)組織未進(jìn)行工資集體協(xié)商的；近三年內(nèi)發(fā)生拖欠職工工資事件的。近兩年內(nèi)有違反勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，發(fā)生重傷以上工傷事故的。職工(含各種用工形式的職工)入會率未達(dá)95％的。獲設(shè)區(qū)市級先進(jìn)職工之家或同級別先進(jìn)職工之家未滿一年的。第十三條 設(shè)區(qū)市總工會及省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委，可根據(jù)實際，制定市、縣級先進(jìn)職工之家（小家）考核驗收等相關(guān)的文件，并上報省總工會備案。第十五條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委要建立先進(jìn)、模范職工之家（小家）的“先進(jìn)庫”，評選時“先進(jìn)庫”中的先進(jìn)單位優(yōu)先推薦。設(shè)區(qū)市工會、省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委在推薦全國、省級模范職工之家（小家）時，應(yīng)在基層工會自評和申報的基礎(chǔ)上，進(jìn)行差額篩選，擇優(yōu)推薦，由省總工會（或委托有關(guān)單位工會）進(jìn)行考核驗收。凡被作為推薦對象的單位，必須符合條件和推薦程序，并在本單位公示十天后無異議的方可申報。第十九條 上級工會對基層工會申報的先進(jìn)、模范職工之家（小家）應(yīng)進(jìn)行考核驗收。省級模范職工小家按《福建省模范職工小家考核驗收評分細(xì)則》進(jìn)行考核驗收。第二十條 上級工會可委托下一級工會對申報單位進(jìn)行考核驗收，其考核組主要成員應(yīng)得到上級工會認(rèn)可。對經(jīng)復(fù)查合格的單位頒發(fā)合格證書，確認(rèn)其保持榮譽稱號；經(jīng)復(fù)查發(fā)現(xiàn)其工作不符合建家標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)提出限期整改的要求，整改期限不超過半年，逾期未改的應(yīng)撤銷其榮譽稱號；對生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難，企業(yè)黨政工等各項工作不能正常進(jìn)行的，經(jīng)該企業(yè)的建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出要求，上一級工會同意，可以暫緩復(fù)驗，但暫緩期限不超過一年。單位更名需及時向上級命名單位報告?zhèn)浒?。對已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號的企業(yè)兼并其他企業(yè)并形成新的企業(yè)，應(yīng)對兼并后的新企業(yè)（重點是被兼并部分）進(jìn)行復(fù)查驗收，符合條件的給予確認(rèn)保持榮譽稱號。對已獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號的企業(yè)與其他企業(yè)聯(lián)合組成企業(yè)集團(tuán)的，該企業(yè)以子公司（具有二級法人資格）等形式存在，原工會組織體制和領(lǐng)導(dǎo)班子沒有大的變化，對該子公司的建家工作進(jìn)行復(fù)查驗收，符合條件的給予確認(rèn)保留榮譽稱號。第二十三條在評選和考核驗收中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、營私舞弊、不符合規(guī)定要求的，應(yīng)取消其申報資格或榮譽稱號，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予通報批評。第二十四條被撤銷榮譽稱號單位的獎牌由縣級以上總工會作收回處理。第二十六條對獲得榮譽稱號的職工之家（小家），授予機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)頒發(fā)相應(yīng)稱號的獎牌、證書。第二十七條對于獲得先進(jìn)、模范職工之家（小家）的單位，可根據(jù)各單位實際，由本單位的職工（代表）大會或建家領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定相應(yīng)的獎勵辦法。非公有制單位的推薦對象，參照上述要求執(zhí)行。（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位參照執(zhí)行）第七章 附則第二十九條本修訂辦法自發(fā)文之
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