職工病事假管理辦法-閱讀頁
2024-10-13 18:53本頁面
【正文】 張未病逾或請求繼續(xù)進(jìn)入醫(yī)療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與員工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。第十四條 新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適應(yīng)崗位工作的疾病，不予錄用。第二條 員工因工受到傷害后，用人單位應(yīng)積極采取措施使員工得到及時治療，并在第一時間通知人力資源部，并協(xié)同人力資源部在24小時內(nèi)向勞動保障部門報告，逾期不予辦理。第三章 事假管理第一條 請假程序員工在工作期間發(fā)生事假，必須按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假流程需提前申請，突發(fā)事件發(fā)生來不及申請流程的，必須報告部門負(fù)責(zé)人，由部門補(bǔ)辦請假審批流程。事假期間獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工累計事假7天扣發(fā)年終獎的10%；全年累計事假8至15天扣發(fā)年終獎的20%；全年累計事假16至30天扣發(fā)年終獎的50%。全年累計事假15天至30天（含30天），視不勝任本崗位工作，崗位等級調(diào)整為一等；全年累計事假30天以上的，職級降一級；全年累計事假60天以上，予以解除勞動合同。第四章 曠工管理第一條 員工當(dāng)月發(fā)生1天曠工，扣發(fā)本人職級工資20%、崗位工資20%；發(fā)生2至3天（含3天）曠工，扣發(fā)職級工資50%、崗位工資50%；發(fā)生3天以上曠工，扣發(fā)職級工資100%、崗位工資100%、月安全獎100%、當(dāng)月年終獎金100%。第三條 中層及以上干部執(zhí)行上述規(guī)定以外，曠工1天，職級降一級；曠工2天，職級降二級；曠工3天，免去本崗位職務(wù)。公司已為員工繳納生育保險，因此產(chǎn)假工資高于生育津貼，由公司按產(chǎn)假工資支付，且生育津貼由公司沖抵已繳生育保險費；如產(chǎn)假工資低于生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，公司不予支付產(chǎn)假工資。第二條 哺乳期管理符合《國家計劃生育管理條例》準(zhǔn)生條件的員工，哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天給予1小時哺乳時間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，根據(jù)情況適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合我市實際，教職工病事假按以下辦法進(jìn)行管理：一、病假的審批及待遇教職工因患病需請假的，須持醫(yī)院診斷書及書面申請書，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。教職工因病確實不能堅持正常工作，請病假超過一個月的，憑個人病假申請、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)（指縣級以上的醫(yī)院）證明，經(jīng)單位簽署意見，報教育局并填寫《五大連池市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假及病假期間工資待遇審批表》，報送人社局審批后，方可休假。若病假期間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，并依據(jù)鑒定結(jié)果，由人事部門批準(zhǔn)繼續(xù)休病假或者上崗工作。無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天者，按照有關(guān)政策規(guī)定由考核部門進(jìn)行辭退處理。根據(jù)國發(fā)[1981]52號和黑人辦字[1998]31號文件規(guī)定：（1）教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，基本工資部分按70%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；②工作年限滿十年和十年以上的，基本工資部分按80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。教職工病愈需要恢復(fù)工作者，需經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)生證明，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假，則將其復(fù)工后的病假連續(xù)計算。二、事假的審批及待遇教職工應(yīng)努力完成教育教學(xué)和本職任務(wù)，尤其要保證上課時間。請假手續(xù)：請假者須事先提交請假報告，經(jīng)所在學(xué)?；蚪逃峙鷾?zhǔn)，安排好課務(wù)和工作后方可離崗。確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期限內(nèi)申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行延長事假假期。各學(xué)校校長事假12天的由主管人事工作的副局長審批，37天的由市教育局局長審批，一年內(nèi)累計請事假不允許超過7天；除法定節(jié)假日外，各校不得擅自決定放假或休息，未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更作息時間，工作期間因空崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。對未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位的及即無正當(dāng)理由、又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學(xué)校應(yīng)督促本人及時返回工作崗位；如本人堅持不回工作崗位，從超假之日起按曠工處理。三、產(chǎn)假的期限及待遇凡單位正式教職工（女性），符合國家婚姻法以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，生育期間可享受產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。產(chǎn)假的待遇：（1）符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、年終獎金照發(fā)。四、婚假審批及待遇凡本單位正式教職工，符合國家法定的結(jié)婚年齡，履行法定結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人提出申請,單位批準(zhǔn)，可享受婚假。符合晚婚年齡并依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。外出的路費等全部由本人自理。喪假假期一般為三天，工作人員的父母、岳父母或公婆、配偶和子女在外地死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。六、探親假規(guī)定學(xué)校的教職工應(yīng)利用寒暑假探親，不再另行安排探親假。各學(xué)校參照本《辦法》制定本校的《教職工病事假管理辦法》，教職工簽字確認(rèn)，上報市教育局審核備
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