【正文】 報送校人事處，由校“教職工福利委員會”審議。部門使用的福利費可參照學校規(guī)定自定審批程序。每年末各部門應向教職工公示一次福利費的使用情況并接受校財務處的監(jiān)督檢查。五、?！敖搪毠じ＠瘑T會”組成人員：肖長發(fā)、李玉翔、沈永芳、王玉娟、呂鵬、張克定、李津、李向波、馬婭林六、獨立核算部門參照執(zhí)行本規(guī)定。天津工業(yè)大學二○○四年九月二十八日第四篇：職工福利費管理制度重慶涪陵聚龍電力有限公司職工福利費管理制度第一條為加強職工福利費財務管理，進一步做好職工薪酬中福利費的管理和使用工作，根據(jù)《會計準則第9號—職工薪酬》、2007年財政部發(fā)布實施的《企業(yè)財務通則》、以及《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）特制定本管理制度。第三條根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)財務通則》和企業(yè)財務制度的規(guī)定，職工福利費應據(jù)實列支。（二）按照國家相關政策和標準支付給職工的福利性支出，包括托兒補助、奶費、獨生子女費、困難補助等。（四）離退休人員費用，包括離休人員的醫(yī)療費、活動經費，離退休人員的供暖費、住房補貼及其他統(tǒng)籌外費用。（六）其他職工福利費：包括喪葬補助費、撫恤金、職工異地安家費、探親假路費、節(jié)日購置食品、職工活動支出等符合職工福利費定義但未包括在上述支出中的其他支出。第六條職工福利費支出嚴格按照預算實施控制和開支，預算內支出，依照公司貨幣資金支出審批規(guī)定執(zhí)行，預算外支出，須由用款部門提出書面申請，報公司總經理辦公會審議后執(zhí)行。在計算應納稅所得額時，職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計算納稅。第九條本制度由公司財務部負責解釋。第五篇：13福利費管理辦法職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。（1）職工福利費的開支范圍1，職工醫(yī)藥費2，職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。第一章 總 則第一條 為加強騰飛公司（以下簡稱“公司”）職工福利費核算和管理，根據(jù)財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）以及騰飛集團公司《關于加強職工福利費管理的通知》等相關規(guī)定，制定本辦法。第三條 本辦法所稱“職工福利費”，是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充 醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給 職工或為職工支付以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。第四條 本辦法所稱“工傷費用”，包括工傷或患職業(yè)病人員醫(yī)藥醫(yī)療費（扣除醫(yī)療基金承擔部分）、外地就醫(yī)路費、傷殘補助費、工傷評定費等。第六條 本辦法所稱“公司獨立核算單位”，是指單獨開立銀行賬戶，獨立核算盈虧收支，獨立編制財務會計報告的公司所屬單位。第八條 公司加強職工福利費的民主決策與內部監(jiān)督工作。第九條 職工福利費每月按工資總額14%計提（不包括基本醫(yī)療保險），超出部分以及已提取未實際支付部分，年末原渠道沖回。加強福利費預算編制，不得出現(xiàn)福利費赤字。財務部門每季度分析福利費的使用情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，切實有效地管好用好職工福利費。第十二條 公司安全環(huán)保處主要職責：（一）負責工傷費用管理；（二）負責體檢費用管理，審批公司集中核算單位體檢費用；（三）負責防暑降溫費用管理；（四）負責現(xiàn)場醫(yī)療防護及急救費用的管理，統(tǒng)一辦理公司集中核算單位現(xiàn)場醫(yī)療防護及急救費用的結算。第十四條 公司人事處（黨委組織部）負責企業(yè)承擔離退休統(tǒng)籌外費用、喪葬補助費、撫恤費、探親路費的審批及管理。第十六條 公司辦公室、財務處、審計處、紀委監(jiān)察處檢查福利費使用情況，對違反規(guī)定人員，依據(jù)公司有關規(guī)定嚴肅處理。是指企業(yè)承擔的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費用，主要包括企業(yè)承擔的離退休人員生活補貼、離退休人員喪葬費及其他