【正文】 渠道。對(duì)群眾滿(mǎn)意度低的基層黨組織及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，強(qiáng)化村干部的學(xué)習(xí)，努力提高駕馭農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨，壯大黨員隊(duì)伍，下大力氣解決好后備人才缺乏的問(wèn)題。引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，理清發(fā)展思路，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，加快發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)和各種所有制經(jīng)濟(jì)，努力提高農(nóng)民收入。三是抓管理，強(qiáng)制度，規(guī)范工作程序。四是抓典型，強(qiáng)引領(lǐng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。第四篇：經(jīng)省委組織部經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，山東省滕州監(jiān)獄面向社會(huì)公開(kāi)招考人民警察（公務(wù)員）7名。（二）報(bào)考條件除省委組織部、省人事廳規(guī)定的條件外，報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄人民警察（公務(wù)員）還應(yīng)符合下列條件:身體健康，體形端正，非特體，面部無(wú)明顯特征、缺陷，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)重度扁平足；（）以上，（）（）以上；體重不低于50公斤,米，體重不低于45公斤；年齡在18周歲至30周歲之間(1976年3月1日至1988年3月31日期間出生)；具備招考職位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、性別要求和其他資格條件。已具備公務(wù)員身份的人員（不含選調(diào)生）不能報(bào)考；與滕州監(jiān)獄在職公務(wù)員有應(yīng)回避關(guān)系的不能報(bào)考。中小學(xué)教師報(bào)考須經(jīng)縣以上教育行政主管部門(mén)同意。報(bào)名時(shí)間：2006年4月19日－23日。報(bào)名網(wǎng)址：（棗莊人事考試信息網(wǎng)）。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定地點(diǎn)：棗莊市魯南人才市場(chǎng)(棗莊市市中區(qū)光明東路19號(hào)）網(wǎng)上報(bào)名具體辦法：（1）報(bào)考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。報(bào)名資格一經(jīng)滕州監(jiān)獄初審確認(rèn)，不能更改。網(wǎng)上報(bào)名期間，滕州監(jiān)獄指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)初審工作，節(jié)假日不休息。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，下載打印《棗莊市機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》和《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書(shū)》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求到指定地點(diǎn)辦理身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定手續(xù)。（2）提供本人報(bào)名序號(hào)。（4）身體初檢合格后，方可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定。（5）經(jīng)身體初檢合格、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定無(wú)誤的，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規(guī)定的免收?qǐng)?bào)名費(fèi)考務(wù)費(fèi)的除外，下同)。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定后，于5月8日－5月13日登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)（）打印準(zhǔn)考證。報(bào)名資格一經(jīng)認(rèn)定，不能更改。（二）資格審查對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿整個(gè)考錄工作全過(guò)程。地點(diǎn)：山東省滕州監(jiān)獄(滕州市姜屯鎮(zhèn)：滕州市汽車(chē)總站乘5路車(chē)到滕州監(jiān)獄機(jī)關(guān)院下車(chē))。在職人員須提交單位同意報(bào)考介紹信(內(nèi)容應(yīng)包括考生姓名、參加工作或從業(yè)時(shí)間、本人現(xiàn)身份、同意報(bào)考公務(wù)員)、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證明、身份證、戶(hù)口簿等材料。報(bào)考人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提交身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)同意報(bào)考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門(mén)出具的學(xué)歷證明。取得面試資格的報(bào)考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。符合加分條件的報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)到西部或農(nóng)村、社區(qū)工作的報(bào)到證外，參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，選派到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生要出具縣以上黨委政府組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料。三、考試內(nèi)容和方法考試內(nèi)容為筆試和面試。全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，省和市分別閱卷。上午8：00－11：00申論下午2：30－4：OO行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考點(diǎn)、考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。在省委組織部、省人事廳確定的省直機(jī)關(guān)筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員。普通管理職位招考的，按部門(mén)確定進(jìn)入面試人員；筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的部門(mén)和職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。（二）面試面試時(shí)間為6月6日－7日。面試采用百分制計(jì)分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門(mén)職業(yè)特點(diǎn)兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統(tǒng)一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統(tǒng)一命制。面試由棗莊市組織人事部門(mén)會(huì)同滕州監(jiān)獄組織。面試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書(shū)等證件，交面試考務(wù)費(fèi)70元。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。四、考核政審與體檢報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門(mén)的指導(dǎo)下，由滕州監(jiān)獄組織實(shí)施。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)2名應(yīng)考人員的考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核人選。如考核、體檢均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行考核、體檢。五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見(jiàn)，填寫(xiě)《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報(bào)省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報(bào)省人事廳審批。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由審批機(jī)關(guān)頒發(fā)《錄用通知書(shū)》，憑《錄用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。試用期間，發(fā)給試用期工資。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個(gè)月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。本簡(jiǎn)章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發(fā)[2006]8號(hào)和省人事廳、省司法廳魯人辦發(fā)〔2006〕66號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我們的主要做法是：一、著眼預(yù)防抓教育，切實(shí)增強(qiáng)選人用人紀(jì)律意識(shí)以學(xué)習(xí)強(qiáng)化預(yù)防。去年省局黨組先后2次召開(kāi)中心組學(xué)習(xí)會(huì)，集中學(xué)習(xí)中央及省委關(guān)于20102020年深化干部人事制度改革、從嚴(yán)管理干部等方面的法規(guī)文件。四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺(tái)后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負(fù)責(zé)同志，市、縣地稅局干部人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專(zhuān)題培訓(xùn)班。以警示強(qiáng)化預(yù)防。去年以來(lái)，省局將《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》、《關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)》和《關(guān)于對(duì)徐社新、張松堅(jiān)案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報(bào)》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級(jí)以上干部。以提醒強(qiáng)化預(yù)防。通過(guò)組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。二、深化改革抓源頭，不斷完善選人用人機(jī)制抓干部任用規(guī)范化。抓干部轉(zhuǎn)任制度化。全系統(tǒng)大力開(kāi)展干部在上下級(jí)之間、部門(mén)之間、機(jī)關(guān)與基層之間交流輪崗，每年交流輪崗面均保持在20%以上。“十一五”以來(lái)，開(kāi)展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。出臺(tái)《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》，對(duì)系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序和紀(jì)律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權(quán)力過(guò)于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級(jí)干部，均實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個(gè)差額”，優(yōu)中選優(yōu)。在全系統(tǒng)推行黨組書(shū)記末位發(fā)言制度，討論決定干部任免時(shí)由與會(huì)人員逐個(gè)發(fā)表明確意見(jiàn)，黨組書(shū)記最后發(fā)言，將“一把手”的選人用人權(quán)最大限度地釋放，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，把干部選拔任曬在“陽(yáng)光”下。實(shí)行干部選任工作全程記實(shí)。突出重點(diǎn)，建立干部選拔任用文書(shū)檔案，把干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和用人上不正之風(fēng)的易發(fā)點(diǎn)，作為重要情況予以記錄。2010年全年共整理干部記實(shí)材料900余份，創(chuàng)建35名新提拔處級(jí)干部檔案，為有效監(jiān)督干部選拔任用工作提供依據(jù)。全系統(tǒng)實(shí)行工作日志制度，干部個(gè)人進(jìn)行工作記實(shí)，記實(shí)內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作結(jié)果、取得成效等，重點(diǎn)記錄個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作、特色工作、亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作、階段性重點(diǎn)工作等。四、健全機(jī)制抓長(zhǎng)效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。堅(jiān)持“四個(gè)注重”，即注重在日常信訪舉報(bào)中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。健全制度建設(shè)。強(qiáng)化考核檢查。特別是去年以來(lái)，先后在全系統(tǒng)組織開(kāi)展反映選人用人問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，對(duì)系統(tǒng)近年來(lái)受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見(jiàn)。