【正文】 并結(jié)合考核開展全面實(shí)施“一報(bào)告兩評(píng)議”，對(duì)17個(gè)市地稅局黨組選人用人情況實(shí)行民主評(píng)議。每年派出檢查考核組，結(jié)合市局領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核、稅收?qǐng)?zhí)法綜合督查、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，對(duì)全省17市地稅局干部選拔任用工作進(jìn)行集中檢查。去年以來，省局黨組廣泛征求基層地稅部門和干部意見，結(jié)合實(shí)際，先后制定了干部提任前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門（機(jī)關(guān)）意見、干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法、省局管理干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)辦法、干部考察考核十二不準(zhǔn)紀(jì)律規(guī)定、嚴(yán)禁干部拉票行為若干規(guī)定等7項(xiàng)制度，進(jìn)一步完善了干部選任和監(jiān)督機(jī)制，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，得到了干部職工的普遍認(rèn)可。同時(shí)，完善聯(lián)席會(huì)議制度，適時(shí)召開由組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)有關(guān)監(jiān)督情況，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。通過省地稅局網(wǎng)站和舉報(bào)電話，公開受理干部選拔任用問題舉報(bào)，對(duì)反映問題情節(jié)比較具體、線索比較清楚，要求在15日之內(nèi)辦結(jié)。各級(jí)人事、征管部門采取定期或不定期查閱、了解干部工作實(shí)績(jī)等多種方式，了解記實(shí)情況，確保記實(shí)內(nèi)容客觀、真實(shí)，工作記實(shí)評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。推行干部工作日志制度。明確責(zé)任，根據(jù)干部選拔任用工作的責(zé)任分工，分別指定專人填寫、專人審核，將記實(shí)責(zé)任落實(shí)到人，確保干部選拔任用工作有“帳”可查。全程寫實(shí)，提拔任用干部一人一表，如實(shí)記錄干部基本情況、選拔任用工作程序和重要情況，涵蓋動(dòng)議到任職的每個(gè)環(huán)節(jié)、程序和步驟。與此同時(shí)，先后出臺(tái)了加強(qiáng)黨組自身建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)等意見，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部用人、用財(cái)?shù)葲Q策行為的規(guī)范，真正把干部管住管好，使領(lǐng)導(dǎo)干部少出問題、不出問題，有效防范用人上的不正之風(fēng)。三、創(chuàng)新舉措抓重點(diǎn)，持續(xù)提升選人用人水平規(guī)范“一把手”用人權(quán)?！笆晃濉逼陂g，全系統(tǒng)17名處級(jí)、240名科級(jí)干部通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。抓競(jìng)爭(zhēng)性選拔常態(tài)化。去年上半年，省局結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)改革，加大領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作力度，對(duì)21名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整交流。制定《安徽省地方稅務(wù)系統(tǒng)人員輪崗交流暫行辦法》，對(duì)市、縣地稅局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)以及直屬、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、稅收管理員、稽查人員以及人事、監(jiān)察、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人輪崗交流作出規(guī)定。出臺(tái)《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作施行辦法》，細(xì)化“民主推薦、組織考察、醞釀?dòng)懻?、依法任用”操作程序，?jiān)持“六個(gè)嚴(yán)格”，即嚴(yán)格征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見、嚴(yán)格干部考察工作、嚴(yán)格審查干部的基本情況特別是干部的“三齡兩歷”、嚴(yán)格干部任職有關(guān)手續(xù)、嚴(yán)格舉報(bào)問題的調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)格防止干部帶病提拔，真正做到出以公心，維護(hù)公正，主持公道，提高公信。同時(shí)，實(shí)行干部考察預(yù)告制，將考察任務(wù)、考察組的人員組成以及聯(lián)系方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告，受理有關(guān)對(duì)考察對(duì)象的來信來電及對(duì)考察工作的建議意見，接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。每次干部考察、考核民主推薦測(cè)評(píng)前，要求負(fù)責(zé)動(dòng)員的人員必須在會(huì)上強(qiáng)調(diào)推薦紀(jì)律，使與會(huì)人員知曉紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，自覺抵制拉票行為。組織各市地稅局對(duì)2009年以來的選人用人違法違紀(jì)案件進(jìn)行通報(bào)，通過開展警示教育，防范選人用人上不正之風(fēng)問題的發(fā)生。堅(jiān)持以案施教、以案警示、以案明紀(jì)，注重用選人用人的反面典型及時(shí)提醒、警示和約束領(lǐng)導(dǎo)干部。全系統(tǒng)深入開展干部選拔任用政策法規(guī)集中教育宣傳活動(dòng)，共寄送學(xué)習(xí)函300余份、開展專題講座20余次、自我測(cè)試1000余人次、印發(fā)資料2000余份。全系統(tǒng)各級(jí)地稅黨組中心組召開專題學(xué)習(xí)會(huì)近200余次。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大干部知曉，開展大學(xué)習(xí)、大宣傳。附：2006年滕州監(jiān)獄招考人民警察（公務(wù)員）錄用計(jì)劃及招考職位中共棗莊市委組織部棗 莊 市 人 事局山東省滕州監(jiān)獄二00六年四月十四日第五篇：省委組織部經(jīng)驗(yàn)交流材料創(chuàng)新舉措 強(qiáng)化監(jiān)督不斷提高選人用人公信度近年來，省地稅局積極適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，突出重點(diǎn)，完善機(jī)制，創(chuàng)新舉措，不斷加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，努力提高選人用人公信度，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實(shí)為發(fā)揮稅收職能、服務(wù)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。培訓(xùn)期滿考試成績(jī)不合格者，自費(fèi)參加下一期培訓(xùn)，期滿考試仍不合格者，取消錄用資格。試用期滿考核合格的，可正式任職，并根據(jù)確定的職務(wù)和級(jí)別確定其工資，并憑《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關(guān)材料評(píng)授警銜，享受監(jiān)獄勞教人民警察的待遇；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。新錄用人員，試用期為一年。對(duì)擬錄用的監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員)，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為7天。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，須經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，從其他進(jìn)入考核范圍的人員中依次遞補(bǔ)。對(duì)考核合格人員，按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和招考條件中規(guī)定的人民警察身體要求，到市級(jí)以上綜合醫(yī)院或組織人事部門指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核范圍的人員，按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考核、體檢，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)和應(yīng)回避等全面情況。面試人員考試總成績(jī)由市組織人事部門張榜公布。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，由招考單位通知考生，向考生發(fā)面試通知書。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。上午8：00－12：00下午2：00－ 6：00面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員擔(dān)任監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察所必備的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等方面的基本素質(zhì)和能力。筆試成績(jī)張榜公布。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用人數(shù)在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計(jì)劃為1013人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試結(jié)束后，按申論占60％、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占40％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。筆試時(shí)間為5月14日。（一）筆試筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。符合加分條件的報(bào)考人員，由滕州監(jiān)獄在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定時(shí)初審，將有關(guān)材料匯總后報(bào)省委組織部、省人事廳確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。按照中央和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由我省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃及到農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年、考核合格報(bào)考公務(wù)員的，筆試成績(jī)加4分。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的(包括非應(yīng)屆畢業(yè)生面試資格審查時(shí)不能提供國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書的)，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，取消其面試資格。報(bào)考職位有其他要求的，均須提交相應(yīng)的證明材料。單位介紹信應(yīng)由具有人事管理權(quán)限的部門出具；報(bào)考人員系中小學(xué)教師的，還須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政部門同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現(xiàn)工作單位和人事代理部門共同出具。進(jìn)入面試的人員，在面試人員名單確定以后，需向報(bào)考單位提交本人1寸近期同底版免冠照片2張和相關(guān)證明材料。滕州監(jiān)獄對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，時(shí)間為：6月2日－6月3日。逾期不到現(xiàn)場(chǎng)辦理認(rèn)定手續(xù)的，視作放棄。（7）報(bào)考人員身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定手續(xù), 不得由他人代辦。（6）下載準(zhǔn)考證。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定由棗莊市組織人事部門會(huì)同滕州監(jiān)獄組織實(shí)施。（3）提供本人的身份證、《棗莊市機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、親筆簽名的《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書》。2．身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的具體程序：（1）參加身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的人員必須通過滕州監(jiān)獄網(wǎng)上初審確認(rèn)。（3）報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。（2）滕州監(jiān)獄在報(bào)名期間正常工作時(shí)間內(nèi)，在網(wǎng)上查看本單位的報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確認(rèn)結(jié)果；如果在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天），未對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行處理，則視為確認(rèn)。每人限報(bào)一個(gè)部門或職位，報(bào)考人員在資格初審確認(rèn)前多次登陸填交報(bào)考信息