【正文】 。(十一)機關黨委與機關人事處合署辦公負責部機關和直屬事業(yè)單位(含省委直屬機關黨校)的機構(gòu)編制、人員調(diào)配、干部培訓、考察考核、任免獎懲、工資福利、退(離)休和子女就業(yè)等有關管理工作；負責省委直屬機關黨校領導班子的考察及其調(diào)整的建議，負責該校專業(yè)技術人員職稱評聘的有關工作。(九)干部教育處對地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓工作進行協(xié)調(diào)、指導、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓；負責縣以上黨校、干校(包括企業(yè)黨校、干校)的教育計劃安排、教材編審和學歷教育及黨校、干校建設的宏觀指導，承辦省委干部教育工作領導小組交辦的工作。(七)干部三處負責考察省直經(jīng)濟廳局、廳局級公司、省管大型企業(yè)領導、班子和省委管理的干部以及廳級后備干部，經(jīng)濟廳局和廳局級公司人事處正副處長；對其領導班子的調(diào)整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇和退(離)休等問題提出建議；了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況；負責經(jīng)濟廳局、廳局級公司處級干部職務任免的備案審查工作；協(xié)助考察和管理中央在湘部分單位的領導班子，指導廠礦企業(yè)的領導班子建設。(五)干部一處負責辦理中央和省委管理的干部職務的任免呈報，并向中央組織部呈報備案：負責省管領導班子建設的綜合研究和指導；負責省管干部工資、待遇、出國(境)、退(離)體的審批，師職以上軍轉(zhuǎn)干部安置，干部人事制度改革和干部隊伍的宏觀管理及研究等工作；負責全省各級黨群機關及人大、政協(xié)等機關參照《國家公務員暫行條例》推行公務員制度的組織實施工作，綜合協(xié)調(diào)有關培養(yǎng)、選拔后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的工作；負責選派優(yōu)秀大中專畢業(yè)生在基層培養(yǎng)鍛煉，援藏干部輪換選派、管理和內(nèi)調(diào)安置以及省級領導班子換屆選舉等有關工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流、掛職鍛煉；負責管理省委管理干部的檔案、全省干部統(tǒng)計及有關指導工作。(三)組織指導處負責研究和指導黨組織的建設，分類抓好企業(yè)、農(nóng)村、機關、院校、科研單位、街道黨的組織建設；研究和提出黨的組織制度、黨內(nèi)生活制度建設的意見；研究和指導黨組織的設置；研究和指導各行各業(yè)黨的基層組織建設及各類新的經(jīng)濟組織中黨組織的設置和活動方式；負責地方和基層黨委黨代會的有關工作；負責黨建理論研究和省黨建學會的日常工作。(一)辦公室負責綜合協(xié)調(diào)、督辦檢查、調(diào)查研究；主管部機關文秘、機要、會務、信息、保衛(wèi)、老干、財務、行政管理和信訪、文書檔案管理等工作；負責黨委組織部系統(tǒng)普通密碼管理有關工作；承辦部領導交辦的其他工作。(七)承辦省委和中央組織部交辦的其他事項。(五)制訂干部教育規(guī)劃，組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部以及組織部門負責人的培訓；指導、協(xié)調(diào)、檢查地、市、州和省直部委辦廳局的干部教育工作。(三)組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的有關規(guī)劃或方案。二、主要職責省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門，主要職責是：(一)研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設，探索在各類新的經(jīng)濟組織中黨組織的設置和活動方式的有關問題；研究、協(xié)調(diào)和指導黨員教育，主管黨員的管理和發(fā)展工作；組織開展新時期黨的建設和理論研究。(四)負責全省各級黨的機關參照實行《國家公務員暫行條例》的組織實施、綜合指導。(二)直接管理省管大型企業(yè)黨政領導正職，綜合指導全省企業(yè)的領導班子建設。附件： 中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳海南省科學技術協(xié)會二〇〇九年七月二十二日主題詞：組織人事青年科技獎（第八屆）評選通知抄報：省委、省人大、省政府、省政協(xié)、中國科協(xié)、于迅、林方略同志海南省科協(xié)辦公室2009年7月24日印發(fā)（共印350份）第五篇：中共湖南省委組織部中共湖南省委組織部20030402根據(jù)省委、省人民政府《關于印發(fā)＜湖南省黨政機構(gòu)改革方案的實施意見＞的通知》(湘發(fā)1994]12號)精神，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案確定如下。請各推薦單位于2009年8月14日前，將推薦材料及其電子稿，報送海南省科協(xié)組人部。省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省科協(xié)還將從獲獎人員中評選出4名突出者報送中國科協(xié)參加第十一屆中國青年科技獎評選。（九）被推薦人上報的所有材料，原則上不再退回，如需退回的，請于2009年11月30日前到省科協(xié)組人部取回。經(jīng)濟效益必須注明成果的年產(chǎn)值、稅利、創(chuàng)匯等指標以及技術在增值中的含量。（八）成果取得的社會、經(jīng)濟效益必須有上級業(yè)務主管部門或同級人民政府出具證明材料。（七）青年科技獎獲得者必須具備良好的職業(yè)道德和科學精神。（六）被推薦人須經(jīng)三位具有高級職稱的同行專家推薦，并將推薦意見填寫在推薦表內(nèi)的相關欄目。（四）論文必須是在國內(nèi)外公開發(fā)行的學報或相當一級刊物上發(fā)表（應注明刊物的名稱、發(fā)表時間、刊期、頁數(shù)）。（二）人選推薦要向長期在科研與生產(chǎn)第一線工作的優(yōu)秀青年科技工作者傾斜，要注意推薦在非公有制經(jīng)濟社會組織工作的優(yōu)秀青年科技工作者。為利于評審，各推薦單位應根據(jù)被推薦者的專業(yè)申報。（七）推薦材料電子稿一份，內(nèi)容包括：《海南省青年科技獎候選人推薦表》；《海南省青年科技獎候選人一覽表》；《海南省青年科技獎候選人簡表》；候選人先進事跡材料。（五）候選人正面免冠彩色照片2張（小2寸）。余下的2份推薦表（其中1份為原件）也一同上報。（三）海南省青年科技獎專家推薦意見表（三張）各一式2份共6份，其中3份為原件，其他3份可為復印件。四、上報的材料應包括（以下材料中表格可自行復制）（一）海南省青年科技獎推薦表4份（須加蓋本人所在單位和推薦單位公章）。三、推薦名額和獲獎人數(shù)各推薦單位可單獨推薦2—3名候選人；兩個以上單位可共同推薦3—5名候選人。（三）年齡條件：在我省（含中央駐瓊單位）從事科學技術工作一年以上，1969年1月1日以后出生的青年科技工作者?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、候選人應具備的條件（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，具有“獻身、創(chuàng)新、求實、協(xié)作”的科學精神，學風正派。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，總結(jié)近年來開展領導干部競聘上崗的做法，加大競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。4．完善領導干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。3．突出工作重點，抓好三支人才隊伍建設。從培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作機制。認真落實“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的人才工作指導方針，用戰(zhàn)略的思維、寬廣的視野和完善的政策推動人才工作。切實把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅實的人才保證。重點抓好四個方面的工作：1．認真研究制定企業(yè)人才工作規(guī)劃。雖然兗礦集團在創(chuàng)新人才工作機制，加強人才隊伍建設方面做了一些工作，取得一定成績，但與省委組織部的要求和先進企業(yè)相比，還存在一些問題和不足，特別是隨著兗礦集團的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開發(fā)的快速推進，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問題日益顯現(xiàn)，人才工作機制需要進一步完善。拓寬專業(yè)技術人員成長通道，推行管理崗和技術崗分設，大學本科以上學歷畢業(yè)生，見習期滿經(jīng)考核合格直接安排到專業(yè)技術崗位。堅持尊重人才、關心人才、愛護人才，提高各類人才的工作、生活待遇和社會地位。通過到科研院所招聘、開展項目合作等方式，引進煤化工專家14人、煤電鋁專家25人。對一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過咨詢、兼職、短期聘用、技術合作等方式，借腦引智。二是多渠道抓好人才引進。實施專業(yè)技術人員“素質(zhì)提升工程”，采取“引進來”、“走出去”、聯(lián)合辦學、網(wǎng)上學校等多種形式，年培訓專業(yè)技術人員3000多人次。一是多措并舉，加大現(xiàn)有人才培養(yǎng)力度。2005年以來先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開發(fā)單位輸送優(yōu)秀