5社省委組織部年度工作總結(jié)范文(參考版)
2024-09-12 01:35本頁面
【正文】 堅(jiān)持做好社員信息管理、迎新慰問工作、 第 8 頁 共 8 頁 人事勞資辦理、老干部管理等一系列既定工作，做好社省委交辦的其他工作。 2024 年將完善全省社員數(shù)據(jù)庫的 信息錄入工作，并及時(shí)提醒基層更新社員信息，讓社員信息管理工作成為常態(tài)，全面落實(shí)社員檔案的科學(xué)化管理，為組織發(fā)展做好基礎(chǔ)性工作。貫徹社中央人才強(qiáng)社戰(zhàn)略，總結(jié)近幾年中青年骨干培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和社員的反饋意見， 2024 年組織部將繼續(xù)發(fā)揚(yáng) 2024 年骨干培訓(xùn)引入現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)的做法，加強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和創(chuàng)新性，培訓(xùn)次數(shù)增加為一年 2 次，加強(qiáng)培訓(xùn)力度和參與的廣泛程度，做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作。二是進(jìn)一步引導(dǎo)基層組織的縱向、橫向交流，加大力度宣傳活動(dòng)開展好的基層，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，廣泛激發(fā)基層活力。 激發(fā)組織活力 。 2024 年組織部的工作著重在以下幾個(gè)方面展開： 狠抓組織發(fā)展。 五、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不足，開創(chuàng) 2024 新局面 總結(jié)工作，雖然取 得一些成績(jī)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但還存在著不足，主要表現(xiàn)在組織發(fā)展力度不夠。三定 quot。三定 quot。 機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)。 完成考核測(cè)評(píng)。 做好迎新工作。春節(jié)前，陪同社省委領(lǐng)導(dǎo)，親切看望了老領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)離退休老干部，對(duì)他們及家屬表示衷心的感謝；與基層組織干部一起，歷時(shí) 10 天，對(duì)全社 165 名 80 歲以上的老社員進(jìn)行了慰問，并探望生病的老社員及家屬，為他們帶去了新春的祝福。因此，在 12 月 19 日下發(fā)的社中央關(guān)于表彰組織建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)組工干部的文件中，我省榮獲 3 個(gè)先進(jìn)集 體和 7 個(gè)優(yōu)秀組工干部稱號(hào)。組織部通過部門對(duì)基層的走訪，以及機(jī)關(guān)聯(lián)系基層制度的落實(shí)，不斷鼓勵(lì)基層組織根據(jù)社會(huì)發(fā)展和社員需求，依據(jù)自身?xiàng)l件因地制宜，探索新的活動(dòng)形式。二是充分利用基層調(diào)研的機(jī)會(huì)，不斷加強(qiáng)社基層組織與所在地、所在單位的中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織的交流聯(lián)系，積極爭(zhēng)取中 國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織的支持；并且鼓勵(lì)基層組織
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