【正文】 五、錄用與管理經(jīng)考核政審和體檢合格，擬錄用為監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員）的人員，由滕州監(jiān)獄提出錄用意見，填寫《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報省監(jiān)獄管理局，經(jīng)省司法廳審核后，報省人事廳審批。對擬錄用的監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察（公務(wù)員)，實(shí)行社會公示制度，公示期為7天。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由審批機(jī)關(guān)頒發(fā)《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調(diào)動、派遣手續(xù)。新錄用人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿考核合格的，可正式任職，并根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資，并憑《公務(wù)員(監(jiān)獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關(guān)材料評授警銜，享受監(jiān)獄勞教人民警察的待遇；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。培訓(xùn)期滿考試成績不合格者，自費(fèi)參加下一期培訓(xùn)，期滿考試仍不合格者，取消錄用資格。本簡章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發(fā)[2006]8號和省人事廳、省司法廳魯人辦發(fā)〔2006〕66號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附：2006年滕州監(jiān)獄招考人民警察（公務(wù)員）錄用計(jì)劃及招考職位中共棗莊市委組織部棗 莊 市 人 事局山東省滕州監(jiān)獄二00六年四月十四日第五篇：省委組織部經(jīng)驗(yàn)交流材料創(chuàng)新舉措 強(qiáng)化監(jiān)督不斷提高選人用人公信度近年來，省地稅局積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，突出重點(diǎn)，完善機(jī)制，創(chuàng)新舉措，不斷加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，努力提高選人用人公信度，大力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，切實(shí)為發(fā)揮稅收職能、服務(wù)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。我們的主要做法是：一、著眼預(yù)防抓教育，切實(shí)增強(qiáng)選人用人紀(jì)律意識以學(xué)習(xí)強(qiáng)化預(yù)防。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大干部知曉，開展大學(xué)習(xí)、大宣傳。去年省局黨組先后2次召開中心組學(xué)習(xí)會，集中學(xué)習(xí)中央及省委關(guān)于20102020年深化干部人事制度改革、從嚴(yán)管理干部等方面的法規(guī)文件。全系統(tǒng)各級地稅黨組中心組召開專題學(xué)習(xí)會近200余次。四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負(fù)責(zé)同志，市、縣地稅局干部人事部門主要負(fù)責(zé)人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專題培訓(xùn)班。全系統(tǒng)深入開展干部選拔任用政策法規(guī)集中教育宣傳活動，共寄送學(xué)習(xí)函300余份、開展專題講座20余次、自我測試1000余人次、印發(fā)資料2000余份。以警示強(qiáng)化預(yù)防。堅(jiān)持以案施教、以案警示、以案明紀(jì)，注重用選人用人的反面典型及時提醒、警示和約束領(lǐng)導(dǎo)干部。去年以來，省局將《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》、《關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報》和《關(guān)于對徐社新、張松堅(jiān)案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級以上干部。組織各市地稅局對2009年以來的選人用人違法違紀(jì)案件進(jìn)行通報，通過開展警示教育，防范選人用人上不正之風(fēng)問題的發(fā)生。以提醒強(qiáng)化預(yù)防。每次干部考察、考核民主推薦測評前，要求負(fù)責(zé)動員的人員必須在會上強(qiáng)調(diào)推薦紀(jì)律，使與會人員知曉紀(jì)律要求及拉票行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的后果，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，自覺抵制拉票行為。通過組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。同時，實(shí)行干部考察預(yù)告制，將考察任務(wù)、考察組的人員組成以及聯(lián)系方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告，受理有關(guān)對考察對象的來信來電及對考察工作的建議意見，接受社會各方面的監(jiān)督。二、深化改革抓源頭，不斷完善選人用人機(jī)制抓干部任用規(guī)范化。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作施行辦法》，細(xì)化“民主推薦、組織考察、醞釀討論、依法任用”操作程序，堅(jiān)持“六個嚴(yán)格”，即嚴(yán)格征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見、嚴(yán)格干部考察工作、嚴(yán)格審查干部的基本情況特別是干部的“三齡兩歷”、嚴(yán)格干部任職有關(guān)手續(xù)、嚴(yán)格舉報問題的調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)格防止干部帶病提拔，真正做到出以公心，維護(hù)公正，主持公道，提高公信。抓干部轉(zhuǎn)任制度化。制定《安徽省地方稅務(wù)系統(tǒng)人員輪崗交流暫行辦法》，對市、縣地稅局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)以及直屬、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、稅收管理員、稽查人員以及人事、監(jiān)察、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人輪崗交流作出規(guī)定。全系統(tǒng)大力開展干部在上下級之間、部門之間、機(jī)關(guān)與基層之間交流輪崗，每年交流輪崗面均保持在20%以上。去年上半年，省局結(jié)構(gòu)機(jī)構(gòu)改革，加大領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作力度，對21名處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整交流?！笆晃濉币詠恚_展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。抓競爭性選拔常態(tài)化。出臺《安徽省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施辦法》，對系統(tǒng)競爭上崗工作程序和紀(jì)律要求作出統(tǒng)一規(guī)定，各市地稅局科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺，原則上都通過競爭上崗方式產(chǎn)生。“十一五”期間，全系統(tǒng)17名處級、240名科級干部通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權(quán)力過于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競爭性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級干部，均實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個差額”，優(yōu)中選優(yōu)。三、創(chuàng)新舉措抓重點(diǎn)，持續(xù)提升選人用人水平規(guī)范“一把手”用人權(quán)。在全系統(tǒng)推行黨組書記末位發(fā)言制度，討論決定干部任免時由與會人員逐個發(fā)表明確意見，黨組書記最后發(fā)言，將“一把手”的選人用人權(quán)最大限度地釋放，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，把干部選拔任曬在“陽光”下。與此同時，先后出臺了加強(qiáng)黨組自身建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)等意見，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部用人、用財?shù)葲Q策行為的規(guī)范，真正把干部管住管好，使領(lǐng)導(dǎo)干部少出問題、不出問題，有效防范用人上的不正之風(fēng)。實(shí)行干部選任工作全程記實(shí)。全程寫實(shí)，提拔任用干部一人一表，如實(shí)記錄干部基本情況、選拔任用工作程序和重要情況，涵蓋動議到任職的每個環(huán)節(jié)、程序和步驟。突出重點(diǎn)，建立干部選拔任用文書檔案，把干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和用人上不正之風(fēng)的易發(fā)點(diǎn)，作為重要情況予以記錄。明確責(zé)任，根據(jù)干部選拔任用工作的責(zé)任分工，分別指定專人填寫、專人審核，將記實(shí)責(zé)任落實(shí)到人，確保干部選拔任用工作有“帳”可查。2010年全年共整理干部記實(shí)材料900余份，創(chuàng)建35名新提拔處級干部檔案，為有效監(jiān)督干部選拔任用工作提供依據(jù)。推行干部工作日志制度。全系統(tǒng)實(shí)行工作日志制度，干部個人進(jìn)行工作記實(shí)，記實(shí)內(nèi)容主要包括工作內(nèi)容、工作結(jié)果、取得成效等，重點(diǎn)記錄個人職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作、特色工作、亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作、階段性重點(diǎn)工作等。各級人事、征管部門采取定期或不定期查閱、了解干部工作實(shí)績等多種方式，了解記實(shí)情況，確保記實(shí)內(nèi)容客觀、真實(shí)，工作記實(shí)評價結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。四、健全機(jī)制抓長效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。通過省地稅局網(wǎng)站和舉報電話，公開受理干部選拔任用問題舉報，對反映問題情節(jié)比較具體、線索比較清楚，要求在15日之內(nèi)辦結(jié)。堅(jiān)持“四個注重”，即注重在日常信訪舉報中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。同時，完善聯(lián)席會議制度，適時召開由組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參加的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報有關(guān)監(jiān)督情況，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督。健全制度建設(shè)。去年以來，省局黨組廣泛征求基層地稅部門和干部意見，結(jié)合實(shí)際，先后制定了干部提任前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門（機(jī)關(guān)）意見、干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報告辦法、省局管理干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)辦法、干部考察考核十二不準(zhǔn)紀(jì)律規(guī)定、嚴(yán)禁干部拉票行為若干規(guī)定等7項(xiàng)制度，進(jìn)一步完善了干部選任和監(jiān)督機(jī)制，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，得到了干部職工的普遍認(rèn)可。強(qiáng)化考核檢查。每年派出檢查考核組，結(jié)合市局領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部考核、稅收執(zhí)法綜合督查、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，對全省17市地稅局干部選拔任用工作進(jìn)行集中檢查。特別是去年以來，先后在全系統(tǒng)組織開展反映選人用人問題專項(xiàng)治理活動，對系統(tǒng)近年來受理存查的信訪舉報件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見。并結(jié)合考核開展全面實(shí)施“一報告兩評議”，對17個市地稅局黨組選人用人情況實(shí)行民主評議。