【正文】 健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制。三、完善人才評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)、調(diào)配四個(gè)方面的工作機(jī)制。三是著眼提高崗位操作技能，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。除委派少數(shù)管理人員外，大力推動(dòng)人力資源屬地化，不僅并實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)交接、穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，并且推進(jìn)了兗礦人才國(guó)際化的進(jìn)程。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，努力造就一支具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。為此，我們大力倡導(dǎo)四種理念：“人力資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)”的理念，“以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、以人才轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、以國(guó)際化人才推動(dòng)國(guó)際化建設(shè)”的理念，“人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才、才盡其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)的第一戰(zhàn)略，做到謀劃發(fā)展首先考慮人才保證、制定計(jì)劃首先考慮人才需求，研究政策首先考慮人才導(dǎo)向、部署工作首先考慮人才措施。人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，也是事關(guān)企業(yè)興衰成敗的重要因素。陜縣縣委組織部2012年2月1日第二篇：省委組織部人才調(diào)研向省委組織部調(diào)研組的匯報(bào)（2010年7月12日）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：在兗礦集團(tuán)深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)候，省委組織部各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨兗礦集團(tuán)調(diào)研指導(dǎo)工作，充分體現(xiàn)了對(duì)兗礦集團(tuán)的關(guān)心、重視和支持，我代表兗礦集團(tuán)表示熱烈歡迎和衷心感謝！前不久召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議，是在世界政治經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生深刻變化，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)，人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。座談會(huì)后，在金泉賓館就餐。三、具體要求縣直工委督促迎檢村縣直科級(jí)干部及早與各自聯(lián)系戶溝通；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好督促迎檢村鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部（第一書記）與各自聯(lián)系戶溝通，確定迎檢戶及路線（看4戶，備6戶）。會(huì)議頒布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤總書記、溫家寶總理所作的重要講話，深刻闡述了新形勢(shì)下加強(qiáng)人才工作的重大意義，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，進(jìn)一步明確了做好人才工作的總體思路、重點(diǎn)任務(wù)和政策措施，是指導(dǎo)我們做好人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，對(duì)于加快實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有重大而深遠(yuǎn)的意義。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。2005年以來(lái)，兗礦集團(tuán)先后5次召開(kāi)人才工作會(huì)議，制定實(shí)施人才工作規(guī)章制度26項(xiàng)，提高了人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。先后組織20批305人到清華、復(fù)旦等高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。二是著眼提升技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新和應(yīng)用能力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、小改小革等多種形式，鼓勵(lì)職工立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)技能，培育一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過(guò)硬的高技能人才隊(duì)伍。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，積極探索符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、有利于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的人才工作新機(jī)制。2005年以來(lái)，對(duì)58個(gè)副處級(jí)以上管理崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘，一般管理人員全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。同時(shí)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)等關(guān)鍵崗位制定特殊考核激勵(lì)政策。四、抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)。目前公司擁有大學(xué)以上學(xué)歷人員10994人，其中博士112人、碩士627人。2005年以來(lái)，共招聘煤炭、化工、冶金等專業(yè)高校畢業(yè)生4760人。對(duì)招聘來(lái)兗礦工作的家在外地的緊缺專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生給予1至3萬(wàn)元安家費(fèi)，對(duì)引進(jìn)的電解鋁、輕合金等高層次技術(shù)專家免費(fèi)提供住房。我們將深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，在省委省政府和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路、機(jī)制和辦法，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快建設(shè)主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、國(guó)際化的企業(yè)集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)省新跨越作貢獻(xiàn)。2．堅(jiān)持改革創(chuàng)新，完善人才工作機(jī)制。大力營(yíng)造尊重人才、見(jiàn)賢思齊的輿論環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境，公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，不拘一格選拔人才，立足實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源。認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，完善配套工作制度和措施，規(guī)范用人行為，接受用人監(jiān)督。2011年，農(nóng)民人均純收入達(dá)到7933元。聚集人力、財(cái)力、物力，集中建設(shè)了三奇堡村黨總支、西店村黨支部、戈壁綠豐合作社黨支部等硬件完善、軟件規(guī)范、特色鮮明、成效顯著的基層黨建示范點(diǎn)，在全區(qū)黨建觀摩考評(píng)中位居前列，工作成效得到了區(qū)委的肯定。按照鞏固先進(jìn)、提升一般、轉(zhuǎn)化后進(jìn)的要求，為每個(gè)黨組織量身定制升級(jí)晉檔方案，建立工作臺(tái)賬，明確提升的目標(biāo)、責(zé)任和措施，加大黨組織帶頭人教育培訓(xùn)，健全完善工作運(yùn)行機(jī)制，全面開(kāi)展了對(duì)標(biāo)趕超、晉位升級(jí)活動(dòng)，狠抓整頓轉(zhuǎn)化措施，后進(jìn)村整治效果明顯。推行一卡式管理，鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制作黨員管理卡，各黨組織與黨員簽訂黨員星級(jí)目標(biāo)管理責(zé)任書，按照黨員履行義務(wù)、發(fā)揮作用、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、移風(fēng)易俗、踐行承諾五個(gè)方面，設(shè)履職星、先鋒星、創(chuàng)優(yōu)星、新風(fēng)星、踐諾星五星，實(shí)行星級(jí)和百分雙考核。六是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。深入開(kāi)展效能風(fēng)暴行動(dòng)，大力倡導(dǎo)“快節(jié)奏、高效率、盯住干、馬上辦”的工作作風(fēng)，嚴(yán)格落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，黨員干部中沒(méi)有出現(xiàn)一例違紀(jì)違法問(wèn)題，鎮(zhèn)黨委被市委評(píng)為黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體。在營(yíng)造喜慶熱烈氛圍的同時(shí)，激發(fā)了廣大黨員干部開(kāi)拓進(jìn)取、建功立業(yè)的熱情，推動(dòng)了全鎮(zhèn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)二、靠實(shí)責(zé)任，扎實(shí)開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)一是強(qiáng)化活動(dòng)的組織保障。在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)上建立了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包抓聯(lián)系點(diǎn)制度，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)每人分別包掛12個(gè)黨支部聯(lián)系指導(dǎo)基層組織建設(shè)年活動(dòng)工作開(kāi)展。在此基礎(chǔ)上，我們分領(lǐng)域從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動(dòng)陣地、保障機(jī)制、工作業(yè)績(jī)、群眾反映等七個(gè)方面細(xì)化分類標(biāo)準(zhǔn)，采取黨組織自評(píng)、黨員群眾測(cè)評(píng)、綜合分析議評(píng)、上級(jí)組織審評(píng)、公示結(jié)果定評(píng)的“五評(píng)”程序，先后對(duì)18個(gè)黨組織進(jìn)行了科學(xué)分類定級(jí)，全鎮(zhèn)共確定先進(jìn)黨組織13個(gè)，占73%，一般黨組織4個(gè)，占22%，后進(jìn)黨組織1個(gè)，占5%。一是強(qiáng)化班子建設(shè)，針對(duì)店閘村班子戰(zhàn)斗力不高、執(zhí)行力不強(qiáng)，黨組織書記求穩(wěn)怕亂、打不開(kāi)工作局面的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委通過(guò)進(jìn)一步的調(diào)查研究，對(duì)店閘村班子進(jìn)行了調(diào)整，撤換了店閘村黨支部書記。村黨支部積極與多家制種公司銜接聯(lián)系，引進(jìn)了經(jīng)營(yíng)規(guī)范、實(shí)力雄厚的制種公司2家，全村制種面積達(dá)到2500多畝，有效地促進(jìn)了農(nóng)民增收；在無(wú)村級(jí)積累的情況，采取發(fā)動(dòng)群眾捐款、向上爭(zhēng)取等多種形式，先后籌集3萬(wàn)元，完成了店閘村主干道的路面維修工作，啟動(dòng)了二、四、八組沙石路面鋪墊工程，基礎(chǔ)設(shè)施得到改善。同時(shí)，加大了后備干部和中青黨員的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)致富帶富能力強(qiáng)、熱衷村級(jí)事務(wù)管理的后備干部5名，吸納3名外出返鄉(xiāng)務(wù)工青年、35歲以下高中以上文化程度的農(nóng)民為預(yù)備黨員，增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的后勁，優(yōu)化了黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。積極籌措資金，嚴(yán)格按照“七有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善，提升了店閘村黨組織活動(dòng)陣地軟硬件標(biāo)準(zhǔn)。二是與中心工作貼的不夠緊密，載體缺乏亮點(diǎn)，工作成效還不夠明顯。進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨（總）支部書記。二是抓發(fā)展，明思路，解決發(fā)展困難。不斷健全管理制度，重點(diǎn)在建立健全黨支部和黨員大會(huì)制度、民主議事和決策制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員干部制度、村務(wù)公開(kāi)和民主管理等制度上下功夫，使村級(jí)組織的各項(xiàng)工作進(jìn)一步走上規(guī)范化、制度化的管理軌道。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和山東省委組織部、省人事廳、省司法廳關(guān)于錄用公務(wù)員的要求，現(xiàn)將2006年山東省滕州監(jiān)獄招考人民警察(公務(wù)員)的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招考對(duì)象和條件（一）招考對(duì)象報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄的必須具備大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，具有山東常住戶口(2006年全日制普通高等院校應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生戶口不限)。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得委培單位同意。查詢時(shí)間：2006年4月20日－25日。每人限報(bào)一個(gè)部門或職位，報(bào)考人員在資格初審確認(rèn)前多