【正文】 特別是去年以來(lái)，先后在全系統(tǒng)組織開(kāi)展反映選人用人問(wèn)題專項(xiàng)治理活動(dòng)，對(duì)系統(tǒng)近年來(lái)受理存查的信訪舉報(bào)件進(jìn)行全面梳理，提出具體處理意見(jiàn)。健全制度建設(shè)。四、健全機(jī)制抓長(zhǎng)效，深入整治選人用人上不正之風(fēng) 拓寬監(jiān)督渠道。2010年全年共整理干部記實(shí)材料900余份，創(chuàng)建35名新提拔處級(jí)干部檔案，為有效監(jiān)督干部選拔任用工作提供依據(jù)。實(shí)行干部選任工作全程記實(shí)。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權(quán)力過(guò)于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級(jí)干部，均實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個(gè)差額”，優(yōu)中選優(yōu)?！笆晃濉币詠?lái)，開(kāi)展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。抓干部轉(zhuǎn)任制度化。通過(guò)組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。去年以來(lái)，省局將《關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》、《關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)》和《關(guān)于對(duì)徐社新、張松堅(jiān)案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報(bào)》作為警示教材，印發(fā)系統(tǒng)副處級(jí)以上干部。四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺(tái)后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負(fù)責(zé)同志，市、縣地稅局干部人事部門主要負(fù)責(zé)人以及市局業(yè)務(wù)骨干共130余人參加的專題培訓(xùn)班。我們的主要做法是：一、著眼預(yù)防抓教育，切實(shí)增強(qiáng)選人用人紀(jì)律意識(shí)以學(xué)習(xí)強(qiáng)化預(yù)防。新錄用的監(jiān)獄人民警察，按規(guī)定進(jìn)行為期不少于3個(gè)月的上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由省司法廳統(tǒng)一組織。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由審批機(jī)關(guān)頒發(fā)《錄用通知書(shū)》，憑《錄用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)。如考核、體檢均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行考核、體檢。四、考核政審與體檢報(bào)考山東省滕州監(jiān)獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門的指導(dǎo)下，由滕州監(jiān)獄組織實(shí)施。面試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書(shū)等證件，交面試考務(wù)費(fèi)70元。面試采用百分制計(jì)分，面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職業(yè)特點(diǎn)兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統(tǒng)一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統(tǒng)一命制。普通管理職位招考的，按部門確定進(jìn)入面試人員；筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的部門和職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。上午8：00－11：00申論下午2：30－4：OO行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考點(diǎn)、考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。三、考試內(nèi)容和方法考試內(nèi)容為筆試和面試。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提交身份證、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)同意報(bào)考的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明。地點(diǎn)：山東省滕州監(jiān)獄(滕州市姜屯鎮(zhèn)：滕州市汽車總站乘5路車到滕州監(jiān)獄機(jī)關(guān)院下車)。報(bào)名資格一經(jīng)認(rèn)定，不能更改。（5）經(jīng)身體初檢合格、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定無(wú)誤的，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規(guī)定的免收?qǐng)?bào)名費(fèi)考務(wù)費(fèi)的除外，下同)。（2）提供本人報(bào)名序號(hào)。網(wǎng)上報(bào)名期間，滕州監(jiān)獄指定專人負(fù)責(zé)初審工作，節(jié)假日不休息。身體初檢、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定地點(diǎn)：棗莊市魯南人才市場(chǎng)(棗莊市市中區(qū)光明東路19號(hào)）網(wǎng)上報(bào)名具體辦法：（1）報(bào)考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。報(bào)名時(shí)間：2006年4月19日－23日。已具備公務(wù)員身份的人員（不含選調(diào)生）不能報(bào)考；與滕州監(jiān)獄在職公務(wù)員有應(yīng)回避關(guān)系的不能報(bào)考。第四篇：經(jīng)省委組織部經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)，山東省滕州監(jiān)獄面向社會(huì)公開(kāi)招考人民警察（公務(wù)員）7名。三是抓管理，強(qiáng)制度，規(guī)范工作程序。積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨，壯大黨員隊(duì)伍，下大力氣解決好后備人才缺乏的問(wèn)題。四、下一步工作打算我鎮(zhèn)將根據(jù)中央和省市區(qū)的要求，進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化措施辦法，力爭(zhēng)抓好全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織整改提高和基層組織建設(shè)年各項(xiàng)工作任務(wù)，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：一是抓書(shū)記，強(qiáng)班子，拓寬選育渠道。三、存在的不足我鎮(zhèn)今年以來(lái)的黨建整體工作取得了良好成績(jī)，特別對(duì)基層組織建設(shè)年活動(dòng)高度重視，扎實(shí)推進(jìn)，形成了顯著的工作成效，但是，隨著活動(dòng)的深入，也反映出一些不足：一是我鎮(zhèn)個(gè)別黨組織重視程度不夠，黨組織書(shū)記投入精力不足，制約了活動(dòng)的開(kāi)展效果。五是用好黨組織活動(dòng)陣地。目前，舉辦培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)黨員干部600人次。針對(duì)店閘村發(fā)展思路不清、支柱產(chǎn)業(yè)不強(qiáng)、基礎(chǔ)設(shè)施落后的問(wèn)題，村黨支部結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民”行動(dòng)，通過(guò)調(diào)查研究、召開(kāi)座談會(huì)等形式，確定了“創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展高效制種”發(fā)展思路。針對(duì)確定的后進(jìn)黨組織店閘村黨支部，我們把重點(diǎn)集中在整改轉(zhuǎn)化上，通過(guò)查找問(wèn)題，深入分析原因，制定了詳細(xì)具體的整改措施，上下聯(lián)動(dòng)，狠抓落實(shí)，全力推進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化。我們把摸清黨組織底數(shù)、掌握黨員狀況作為扎實(shí)推進(jìn)“分類定級(jí)，升級(jí)晉檔”工作的前提和保證，采取召開(kāi)會(huì)議、走訪、問(wèn)卷、座談、測(cè)評(píng)等方式，對(duì)全鎮(zhèn)黨組織進(jìn)行了專題調(diào)研，重點(diǎn)掌握班子結(jié)構(gòu)、制度建設(shè)、活動(dòng)開(kāi)展、黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、作用發(fā)揮、群眾評(píng)議等方面的具體內(nèi)容，切實(shí)摸清黨組織基本情況，找出存在問(wèn)題，剖析深層次原因，掌握了詳情。同時(shí)，抽調(diào)15名大學(xué)生村官和年青干部擔(dān)任各（黨）支部活動(dòng)開(kāi)展聯(lián)絡(luò)員，指導(dǎo)協(xié)助各支部的活動(dòng)開(kāi)展工作，并采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ)、制作燈箱廣告牌、辦學(xué)習(xí)園地等形式，廣泛宣傳開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)的重要意義、目標(biāo)任務(wù)和具體要求，營(yíng)造了濃厚的氛圍。組織開(kāi)展了省十二次黨代會(huì)精神宣講、走出總寨看發(fā)展觀摩考察、走訪慰問(wèn)貧困黨員、黨史政策法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、災(zāi)后重建主題黨日活動(dòng)等12項(xiàng)系列活動(dòng)。進(jìn)一步深化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開(kāi)，創(chuàng)建黨務(wù)公開(kāi)示范點(diǎn)1個(gè)，公開(kāi)面均達(dá)到100%。積極發(fā)揮黨組織和黨員在“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動(dòng)中的組織引領(lǐng)和先鋒模范作用，采取“1+1”、“ 1+N”的方式，推動(dòng)全鎮(zhèn)9個(gè)農(nóng)村黨組織與14個(gè)城市黨組織結(jié)對(duì)共建謀發(fā)展，98名農(nóng)民黨員與城市黨員牽手連心同進(jìn)步，328名有幫帶能力的農(nóng)民黨員與農(nóng)民群眾攜手共進(jìn)促增收，動(dòng)員4家組織強(qiáng)、效益好的駐鎮(zhèn)企業(yè)與幫扶力量相對(duì)薄弱的村黨組織結(jié)對(duì)共建同提高，幫助制定發(fā)展計(jì)劃160余條，幫扶資金物資10余萬(wàn)元，幫助群眾解決難題35件。四是深入開(kāi)展黨員亮身份活動(dòng)?？茖W(xué)界定全鎮(zhèn)黨組織等次，分類定級(jí)先進(jìn)黨組織13個(gè)，一般黨組織4個(gè)，后進(jìn)黨組織1個(gè)。一是深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。鎮(zhèn)黨委下設(shè)1個(gè)黨總支，18個(gè)黨支部，共有黨員875名，其中農(nóng)民黨員767名。4．完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，提高選人用人公信度。從培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開(kāi)放的人才工作機(jī)制。切實(shí)把人才工作擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，為企業(yè)跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。雖然兗礦集團(tuán)在創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些工作，取得一定成績(jī)，但與省委組織部的要求和先進(jìn)企業(yè)相比，還存在一些問(wèn)題和不足，特別是隨著兗礦集團(tuán)的快速發(fā)展，省外、海外煤炭資源綜合開(kāi)發(fā)的快速推進(jìn)，人才數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不夠合理的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，人才工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善。堅(jiān)持尊重人才、關(guān)心人才、愛(ài)護(hù)人才，提高各類人才的工作、生活待遇和社會(huì)地位。對(duì)一些高層次人才“不求所有、但求所用”，通過(guò)咨詢、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，借腦引智。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員“素質(zhì)提升工程”，采取“引進(jìn)來(lái)”、“走出去”、聯(lián)合辦學(xué)、網(wǎng)上學(xué)校等多種形式，年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3000多人次。2005年以來(lái)先后向貴州、陜西、新疆、內(nèi)蒙和澳大利亞等外部開(kāi)發(fā)單位輸送優(yōu)秀管理人員和專業(yè)技術(shù)技能人才351人，勞務(wù)輸出677人，定向培養(yǎng)3456人，保證了集團(tuán)公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求。每?jī)赡昱e辦一次優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀技術(shù)技能人才給予每月500—3000的技術(shù)津貼。二是堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，建立