“四風”突出問題主要表現(xiàn)-閱讀頁
2024-10-21 04:21本頁面
【正文】 政單位、干部，拖欠群眾錢款，打白條、耍賴賬等等。四風問題主要表現(xiàn)（１）習慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，改革創(chuàng)新意識不強；（２）工作中有畏難情緒，感到壓力較大；（３）對XX執(zhí)法的力度不夠，碰硬精神不強。四風問題主要表現(xiàn)（１）局領導班子和中層干部主動到基層調研指導工作時間有限，解決的實際問題與下面的企盼有差距；（２）對下面提出的問題落實得不夠，重視得不夠，落實能力不強；（３）在布置一些工作任務時，未完全考慮基層的承受力和壓力，下面感到不堪重負；（４）對基層的干部成長關心不夠。四風問題主要表現(xiàn)（１）如接待上級和地方領導聯(lián)系工作時，沒有完全把握好上級分寸，陪同、迎送工作一時間難以完全落實好上級規(guī)定；（２）文山會海問題有所改進，但未完全達到要求，基層感到難以承受；（３）以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，會議文件多，難以應付；（４）各種檢查多，有的流于形式，針對性不強。四風問題主要表現(xiàn)（１）如有的地方下達指標過高，給XX工作增加壓力；（２）層層考核，給搞準數(shù)字造成壓力，有的甚至會干擾工作；（３）對XX違法案件的查處做得不夠，能力不強，碰硬思想不堅定。四風問題主要表現(xiàn)（１）我們的一些事關民生的XX數(shù)據質量不夠高，往往會被置疑；（２）XX工作的神秘感較強，公開透明方面不夠；（３）XX方法制度改革力度不夠，未能適應形勢發(fā)展和人民群眾的需要。四風問題主要表現(xiàn)（１）仍有少數(shù)干部駕駛公車，或公車私用；（２）認為XX工作清貧，無多大奔頭，對工作標準要求不高；（３）有得過且過，等待觀望的思想，不安心工作；（４）熱衷于做表面文章，抓落實不夠；（５）當老好人，怕得罪人，對分管部門班子建設，工作落實抓得不到位；（６）遇事推諉，矛盾上交，不認真履行職責，提不出建設性意見第五篇：四風問題一般表現(xiàn)“四風”問題的一般表現(xiàn)（供參加民主評議人員參考）在實際工作中，“四風”問題既有普遍性，又有特殊性，特別是在第一批教育實踐活動對“四風”問題表現(xiàn)進行了分類、歸納與整理，我鄉(xiāng)結合相關調研、座談征集到的意見，對“四風”問題進行了進一步的深入分析和理性思考，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的“四風“問題的一般表現(xiàn)歸納如下，僅供參考。隨著經濟社會的快速發(fā)展，部分領導干部，取得一定成績后放松了對自己的要求，立黨為公、執(zhí)政為民宗旨、為人民服務意識有待加強。部分領導干部對黨和國家最新的會議精神和政策學習不夠到位，不能準確把握工作要點，廣大黨員干部的政治理論水平有待進一步提升。工作作風還不夠扎實，開展基層工作不夠深入。抓落實到力度不夠，對一些好的發(fā)展思路和理念，在政策措施制定和工作推進上還不到位，結合實際創(chuàng)造性開展工作不夠。二、官僚主義方面官本位意識和權力思想膨脹，公仆意識和群眾觀念弱化，高高在上，擺架子，講官話、套話、大話。全局觀念還不夠強，過分強調分管工作，全局思考把握不夠，協(xié)調配合意識有待進一步加強，工作原則性不夠強，對一些當面不說、會后亂說，會上不講、會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及有損班子團結的言行，批評教育不力，制止不力。對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督還不夠，有失之于軟、失之于粗，做老好人的表現(xiàn)，導致制度執(zhí)行還不到位，自由散漫的問題還沒得到根本解決。革命意志消退，精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗進取精神，消極守攤子，得過且過的精神狀態(tài)仍然不同程度地存在。計較個人得失，名利思想較重，虛榮心較強。對一些鋪張浪費行為監(jiān)督不到位，一些圖表面熱鬧和形式好看而并無多少實質內容的現(xiàn)象沒有得到根本制止和糾正。
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