【正文】 不吹不夸是傻瓜”，報喜不報憂，回避矛盾和問題。二、官僚主義的主要表現(xiàn)拍腦袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍胸脯盲目干，不調研、不分析，留下一堆“爛攤子”。高高在上、脫離群眾。有的總是待在機關坐沙發(fā)，不愿深入農(nóng)家坐板凳，居于廟堂、浮在機關、遠離基層，只做上級精神的“二傳手”，對下面情況若明若暗。有的下基層時，沒人開門車子不下，沒有主要領導陪同就覺得面子不大。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政績工程”，好大喜功、勞民傷財。照本宣科、生搬硬套。有的做工作完全不顧本地本部門實際情況，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做。言談話語帶著驕氣，舉手投足露出霸氣，想怎么干就怎么干，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢啃硬骨頭，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的把民主生活會開成“相互表彰會”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點，只提希望不提問題。有的以油滑取巧為榮，以老實本分為恥，工作中挑肥揀瘦、拈輕怕重，好事、容易出彩的事、容易給領導留下印象的事?lián)屩?，難事、打基礎的事、不太會給領導留下印象的事想著法子推。有的衙門作風嚴重，時間不到不開門，期限不到不蓋章，規(guī)定三到十天內辦的，硬要拖到第十天才辦，還說都是按規(guī)定辦。有的在行政審批上只做“加法”，在社會管理上只做“減法”，把正當程序復雜化，把應有服務簡單化，名為行政規(guī)范化，實為部門利益化。三、享樂主義的主要表現(xiàn)精神懈怠、慵懶疲沓。有的上班時間過了才姍姍來遲，午休時間沒到就走人吃飯，下班時間沒到就人走茶涼。安于現(xiàn)狀、不思進取。有的對工作不關心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，還美其名曰要有“平常心”。有的斤斤計較個人名利得失，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就牢騷滿腹。有的只拿待遇最好的來比，拿升遷最快的來比，比了這個比那個。有的整天出入高檔酒樓、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠。講究排場、玩風盛行。有的一到節(jié)假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處炫耀，玩心太重、玩風太盛。有的把“公家錢”當“自家錢”，規(guī)避財務監(jiān)督，想著各種法子“變錢”，用公款購買各類消費品、支付各種生活開支。有的借公務接待為名，相互宴請，大吃大喝。有的個人辦公室動輒上百平米，裝修極盡奢華。有的地方不顧實際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方不顧群眾反對，搞明星云集的大型文藝晚會，追求大場面、大規(guī)模，花費多少萬都不心痛。揮霍無度、生活奢華。有的熱衷于出國境考察和培訓，美其名曰“開闊視野”，去了日本去韓國，去了歐洲去美洲，整天還盤算還有哪個國沒到，還有哪個洲沒去，不管工作需要不需要，只管把錢花銷掉。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。以權謀私、腐化墮落。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調升遷、子女升學參軍出國等借機斂財，大發(fā)橫財。第四篇：“四風”突出問題主要表現(xiàn)免費分享創(chuàng)新“四風”突出問題主要表現(xiàn)開展群眾路線教育實踐活動，是解決tt系統(tǒng)“四風”突出問題，進一步提高tt執(zhí)行力、增強tt隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力的內在要求。“四風”問題危害極大，是嚴重損害黨的肌體的“毒瘤”?？傮w上看，我局黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認真細致、敬業(yè)嚴謹?shù)年犖?，特別是中央八項規(guī)定和省上有關規(guī)定出臺后，會議得到精簡，文風不斷改進，“三公”開支下降，tt行風和黨風廉政建設都取得了不少新成績。從前一階段的調研和基層干部群眾的反映來看，我們tt系統(tǒng)“四風”問題主要表現(xiàn)在：在形式主義方面，還存在照搬照抄，滿足于開會、講話、發(fā)文件，工作不求深入、不求創(chuàng)新，基層聽了不解渴，不解決實際問題。有的下基層調研浮在表面、流于形式，只聽匯報，不解決具體問題，指導不給力、服務不到位。有的同志在實際工作中抗干擾能力不強，缺乏對tt數(shù)據(jù)弄虛作假行為抵制的自覺性和堅定性。有的同志工作中只滿足于對國家tt制度的簡單執(zhí)行，如何結合我省實際創(chuàng)新tt方法、不斷滿足群眾日益增長的tt需求的力度還不夠大。在享樂主義方面，有的同志精神空虛，信仰缺失，個人利益得失計較的免費分享創(chuàng)新多，自己待遇考慮得多。有的同志一有工作就講條件，不愿克服困難、怕吃苦。在奢靡之風方面，有的同志節(jié)約意識淡薄，攀比心理、浪費現(xiàn)象、公車私用等不同程度存在。以上所舉的這些表現(xiàn)雖然只發(fā)生在少數(shù)人身上，表現(xiàn)、輕重也不盡一致，但影響普遍，如果不能及時警覺和切實整改，不僅會有損tt公信力，影響tt形象，而且會嚴重削弱我們tt干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。資料來源：第五篇：“四風”方面存在的突出問題及主要表現(xiàn)“四風”方面存在的突出問題及主要表現(xiàn)總書記在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話中指出的“四風”方面存在的突出問題從市縣領導班子和領導干部看，有的搞“形象工程”、“政績工程”，換一任領導變一套思路，負債累累、寅吃卯糧，只顧眼前、不顧長遠；有的有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通；有的拍腦袋決策、搞“一言堂”，容不下他人，聽不得不同意見；有的不敢擔當、不愿負責，當“太平官”、“逍遙官”；有的心浮氣躁、跑官要官，到處拉關系、找門路、搭天線；有的組織觀念淡薄、紀律松弛，信口開河、口無遮攔；有的玩心很重，玩風很濃，吃喝玩樂，文恬武嬉，花天酒地，樂此不疲；有的以改善接待條件之名，大建樓堂館所，總統(tǒng)套房金碧輝煌，煙柳畫橋，風簾翠幕，最后是自己受用；有的欺壓群眾、漠視民生，甚至以權謀私、弄權貪腐，巧立名目斂財牟利，等等。從執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)看，有的“門難進、臉難看、事難辦”，口號響當當、服務冷冰冰、辦事慢騰騰，尤其是普通群眾辦事難上加難；有的吃拿卡要、雁過拔毛，亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至收回扣、拿紅包；有的“懶政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴重；有的濫用職權，搞權力尋租、利益輸送、借權營生；有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”，等等。二、夏寶龍書記在全省黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話中指出的“四風”方面存在的突出問題一是急功近利，有時有好大喜功的現(xiàn)象。有的干部急于在自己的任期內出成績，重顯績不重潛績，不顧環(huán)境承載能力，把高污染高耗能企業(yè)當個寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。二是組織紀律淡漠，有令不行、有禁不止。有的干部自由主義抬頭，組織紀律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發(fā)牢騷、講怪話。有的干部對中央八項規(guī)定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉入食堂、會所、農(nóng)家樂，越吃越隱秘。有的機關化作風嚴重，習慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉轉，無事不登群眾門。有的干部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態(tài)度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。四是與民爭利、辦事不公。有的執(zhí)法人員辦人情案、關系案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至于社會上出現(xiàn)不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現(xiàn)象。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關系學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不敢碰硬，怕?lián)熑危七M重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩(wěn)當“太平官”。六是攬權諉責、攬功諉過?，F(xiàn)在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據(jù)我了解，有的鄉(xiāng)村“服務中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到?jīng)]地方掛。在中央和省委制度規(guī)定的高壓態(tài)勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的認為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。