【正文】 間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （三）甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確定乙方稅前月工資為 元（大寫： 元人民幣），上述工資為雙方約定作為計算加班工資和假期工資的基數(shù)。 （二）乙方患病或非因工負傷期間的待遇，按國家的有關法律法規(guī)及當?shù)氐南嚓P規(guī)定執(zhí)行。 （ 四）乙方在合同期內享有國家和甲方規(guī)定的有關補貼和福利待遇。 （二）甲方應根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規(guī)定對乙方進行健康檢查。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規(guī)程。 （五） 乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。變更合同應采用書面形式。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，員工可撤離危險區(qū)域。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以 上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會 或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 九、經(jīng)濟補償金的支付 （一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償： 甲方依據(jù)本合同第八條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方依據(jù)本合同第八條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方依據(jù)本合同第八條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方依照本合同第八條第 （七）項規(guī)定解除勞動合同的； 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第八條第（八）項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 依據(jù)本合同第八條第（八）項第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。當事人也可以向甲方注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者依法向甲方注冊登記地人民法院提起訴訟。 （ 二）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。雙方應當遵守協(xié)議的約定。 （五）其他需約定的事項： 十三、其他 （一）本合同內容若與國家和當?shù)赜嘘P法律法規(guī)相悖的，則以國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)為準。 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。 （四）乙方已收到的本勞動合同書屬于乙方保管的壹份。 □ 同意續(xù)約，期限為 。 說明： 簽字： 日期： 人力資源主管部門意見 □ 同意續(xù)約，期限從《勞動合同管理規(guī)定》相應規(guī)定為 年。 □ 合同期滿，不再續(xù)約。 現(xiàn)正式通知您勞動合同即將到期，公司 將與您續(xù)簽勞動合同，期限為 年 個月。 （請公司有意續(xù)約的員工，在收到本通知日起 15 日內，予以書面回復。） 特此通知。 本人簽名： 日期： ? 人力資源主管部門： 已收到公司根據(jù)勞動合同中關于提前通知期 的要求，給員工個人的《勞動合同到期通知》。自本通知送達之日起至上述解約日，請按公司的安排履行剩余的勞動合同期限，并照規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。 國投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —— — —— — 簽收聯(lián) 解除勞動合同通知書 綜合部： 本人已于 年 月 日收到《解除勞動合同通知書》，已知悉公司自 年 月 日起解除與我的勞動關系。 簽名： 年 月 日 （ 騎逢章） — — — — — — — — — — —— — — — — — — — —— — —個人留存聯(lián) 解除勞動合同通知書 員工： 由于以下原因 ，公司自 年 月 日起解除與你的勞動合同。 公司不支付經(jīng)濟 補償金 。 國投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 國投湄洲灣港口有限公司 離職交接清單 經(jīng)研究，現(xiàn)同意 （ 部門） 員工離司，自 年 月 日起停薪。 部門 移交內容 經(jīng)辦人簽 名 交接時間 經(jīng)辦部門負 責人意見 所在部門 全部工作已移交完畢，無遺留問題 歷年的工作資料已全部移交 辦公室、桌、櫥柜鑰匙已歸 還 綜合部 （行政管理） 領用電腦設備已歸還 借用資料物品已歸還 書刊、資料已歸還 宿舍相關移交手續(xù) 綜合部 （黨群管理） 黨、團組織關系已轉移 工會關系已轉移 綜合部 （人力資源管理） 辦公用品已歸還 薪酬發(fā)放至 年 月 日， 月起停薪。按規(guī)定領取 月工資的經(jīng)濟補償金，標準為：□ 勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資 □ 當?shù)芈毠ど夏暝缕骄べY三倍，總計人民幣 元（大 元）。 國投湄洲灣港口有限公司 年 月 日 （騎縫章） 簽收聯(lián) 經(jīng)濟補償金領取證明 綜合部： 本人已于 年 月 日領取經(jīng)濟補償金，總計人民幣 元（大寫 元）。 公司按規(guī)定 □ 于勞動部門辦理退工登記 □ 交付個人《退工單》 □ 交付個人《勞動手冊》 □ 其他 特此 證明 。 簽名： 年 月 日 國投湄洲灣港口有限公司考勤管理辦法 第一章 總則 第一條 為維護公司工作秩序，提高工作效率，保障員工履行勞動義務和享有休息休假的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定， 制定本制度。 第二章 考勤制度 第三條 公司的考勤管理由人力資源主管部門負責協(xié)調匯總，負責各部門的請假、休假及考勤制度的監(jiān)督與實施。部門負責人和考勤員對本部門考勤情況負有直接責任。 （二）如實反映本部門考勤中的問題。 （四）及時匯總部門考勤結果并上報。 （二）遲到、早退或未經(jīng)批準私自離開工作崗位超過兩小時，視為曠工半天，超過四個小時，視為曠工一天。 （四）請假未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理。 第三章 工作制 第七條 遵照執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第九條 公司作息時間參照當?shù)卣淖飨r間執(zhí)行。 第十一條 探親假 在本公司工作滿一年員工可根據(jù)實際情況享受探親假： （一） 已婚且家庭住址（以戶籍為準）不在莆田市的公司員工，每季度準假一次，每次假期為 5 天（工作日）。 （三）已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 （五）員工配偶、父母均已去世，又未重新結婚的，如有十六周歲以內的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可每年去探望一次，假期 20 天。 （八）探親假期滿必須按期返回并銷假，凡在探親假期滿不能返回者，必須提前向其部門領導續(xù)假（按事假處理），否則按曠工處理。 （十）探親假原則上應一次使用，經(jīng)同意可分兩次使用，分期使用探親假的，報銷一次往返路費。 （二）婚假自辦理婚姻登記之日起 1年內有效。 （四）規(guī)定的婚、喪假期間工 資正常發(fā)放。 （二）符合晚育年齡 (滿 24周歲以上 )生育者，加晚育獎勵假 15天 (此假為一方使用 )。 （四）產(chǎn)后一年內，女員工每天有 1小時哺乳時間 (若住處離單位較遠，交通不便的，可合并使用 )。 （六）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。 （八）產(chǎn)假、計劃生育假、照顧假期間工資正常發(fā)放。 第十四條 病假 （一） 員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息，實行醫(yī)療期制度。 （二）員工患病請病假兩天以上的 ，必須憑醫(yī)院出具的休假證明。 （二）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工請事假累計 20天以上的； 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。因工作原因，不能當年使用假期的，經(jīng)所在部門批準，可延期使 用。 第十六條 假期計算 探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、連續(xù)病假均包括休息日和法定節(jié)假日；年休假、婚假、事假、喪假不包括休息日和法定節(jié)假日。一式三份，部門留存一份，與考勤表同時報人力資源主管部門一份。如因重病或急事不能事先請假時，與部門主要領導 電話溝通后，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。 第十九條 批假權限 （一）員工請假， 2天及以下的由部門領導批準， 2天 7天（含 7天）的由公司分管領導批準， 7天以上由總經(jīng)理批準。 第二十條 員工假滿和提前上班，應于當日辦理銷假手續(xù)。 第二十二條 員工請假、休假、續(xù)假均由考勤員進行登記，在考勤中如實 反映。 第二十四條 加班員工需填寫《員工加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導批準后方能加班。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）工作日安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的的，支付工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）周末安排勞動者工 作又不能安排補休的，支付工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付工資的百分之三百的工資報酬。 （二）一年內累計遲到、早退超過二十次。 （四）經(jīng)核實考勤員弄虛作假。 （二）一年內連續(xù)曠工達到五天或累計曠工達到十天。 第八章 附則 第三十條 本制度由公司人力資源主管部門負責解釋。 附件： 《員工請假審批流程》 《請假單》 《加班申請表》