【正文】 的同時，還參加了許多社會活動。在這四年的工作與學習中，我培養(yǎng)了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者。XX年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐，主要在人事部學習，參與私營企業(yè)的人力管理。XX年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐，主要了解私營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，管理模式，經(jīng)驗方式等等。普通話(良好)篇二：人力管理本科個人簡歷范文個人信息fwdq目前所在： 廣州 年齡： 23戶口所在： 河源 國籍：婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族誠信徽章： 未申請 身高： 176 cm人才測評： 未測評 體重： 60 kg人才類型： 普通求職應聘職位： 人事專員/助理工作年限： 0 職稱： 無職稱求職類型： 實習可到職日期： 一個星期月薪要求： 1500XX 希望工作地區(qū)： 廣州,深圳，工作經(jīng)歷浪達科技有限責任公司起止年月：XX07 ～ XX08公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流擔任職位： 倉管助理工作描述： 協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。了解公文的寫作。個人自傳各位領(lǐng)導：您好!我是來自13屆畢業(yè)的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.第四篇：《人力資源管理》復習資料(本科)《人力資源管理》2014年春季復習資料（本科）一、單項選擇題()，人力資源管理部門被視為()“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是()，是為了吃、喝等個人利益而勞動、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感()，增加效益，增強體魄()、崗群、崗系的依據(jù)是()，馬爾可夫分析方法的基本思想是()，以此來推測未來的人事變動趨勢，應側(cè)重于()9.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于()()、操作時間、吃飯、()，這是生產(chǎn)過程的()要求。這種激勵形式稱為()，公布任務指標及相應的獎懲措施。提出這一理論的是()，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為()————5年()《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。41.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟。《人力資源管理》本科參考答案一、單項選擇題二、多項選擇題三、名詞解釋、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復雜的系統(tǒng)工程。它規(guī)定一定時期內(nèi)、一定技術(shù)條件下企業(yè)各部門應當占有的人力資源數(shù)量。四、簡答題，必須具備一定的條件和資格：(1)失業(yè)者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。(3)失業(yè)前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。41.“金無足赤，人無完人”。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優(yōu)點，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。有恰當?shù)那腊l(fā)泄不滿，有“出氣孔”可以隨時“減壓”。(2)實現(xiàn)勞逸結(jié)合。(4)組織工傷救護。，應全面、歷史地來看?？己说倪B續(xù)性要求對歷次積累的數(shù)據(jù)進行綜合分析，以求得出全面和準確的結(jié)論。主要課程：管理心理學、勞動經(jīng)濟學、管理系統(tǒng)中計算機應用、組織行為學、公共關(guān)系學、勞動與社會保障、薪酬管理、人員素質(zhì)測評理論與方法等。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理師管理作為企業(yè)戰(zhàn)略擺到了很多人的面前，人力資源管理師人也一躍進入了人們視線焦點。而相比過去勞動管理的普通行政人員來說，人力資源管理師職位的薪水也相當具有吸引力。與此相對應的是，勞動和社會保障部去年推出的“人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師”的國家職業(yè)資格認證考試也是相當火爆。據(jù)了解，由于是能力測驗，而并非學歷考試，因此，這個考試的通過率并不特別高，人力資源管理師考試通過率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理師通過率為6070％。人力資源管理師職位的招聘中，用人單位更注重應聘者的工作經(jīng)驗。一位在某大型公司做了8年人力資源管理師工作的張先生表示，盡管部門已經(jīng)改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務為主，人力資源管理師管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運營上進行投入。咨詢:2391659778報讀武漢紡織大學本科雙證就業(yè)班畢業(yè)的學生，凡在校期間遵守相關(guān)規(guī)章制度、成績合格和操行考核優(yōu)秀，100%面向全國知名企事業(yè)單位推薦就業(yè)。