【摘要】《人力資源管理概論》作業(yè)題及參考答案一、作業(yè)題第一單元(第1章)一、單項選擇題(每題只有一個正確答案);A.人力資源存在于人體之中,與人的自然生理特征相聯(lián)系、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制:A.人力資源存在于人體之中,與人的自然生理特征相聯(lián)系、開發(fā)、使用都
2025-07-09 20:14
【摘要】試卷代號:1057中央廣播電視大學2020—2020學年度第一學期“開放本科”期末考試工商管理、公共教專業(yè)人力資源管理試題一。判斷正誤()1.人力資源是第一最寶貴的資源,因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。()2.人力資源關心的是“人的問題”,其核心是認識人性、尊重人性,強調“以人為本”的理念。()3.“社會
2024-12-02 20:58
【摘要】第1頁共13頁《人力資源管理》期末復習指南一、判斷題(每題1分,共10分)1、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)。(×)2、與經濟人假設相應的管理工作的重點在于考(×)3、人力資源不是再生性資源。(×)4、人際關系理論要求管理人員不應只注意完成
2024-09-27 08:44
【摘要】Y《人力資源管理》(專)形成性考核冊參考答案人力資源管理作業(yè)2一、選擇題(請在列出的備選答案中選出正確答案)(20分)1.影響招聘的內部因素是(A)。P108#UA.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監(jiān)控2.招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(B)。P127A.管理游戲B.公文處理
2024-09-24 16:37
【摘要】《人力資源管理》模擬考試題一、名詞解釋(每題3分,共15分)1、人力資源:特定組織所擁有的能夠推動其持續(xù)發(fā)展,達成組織目標的成員能力的總和。2、人力資源規(guī)劃:是根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃,通過對企業(yè)未來的人力資源需求和現(xiàn)在人力資源供給狀況進行分析與預測,對可能的人力資源進出途徑進行系統(tǒng)安排的過程。3、福利:指企業(yè)為員工提供的
2024-09-30 17:53
【摘要】《人力資源管理》模擬考試題一、名詞解釋(每題3分,共15分)1、人力資源: 特定組織所擁有的能夠推動其持續(xù)發(fā)展,達成組織目標的成員能力的總和。2、人力資源規(guī)劃:是根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃,通過對企業(yè)未來的人力資源需求和現(xiàn)在人力資源供給狀況進行分析與預測,對可能的人力資源進出途徑進行系統(tǒng)安排的過程。3、福利:指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質待遇。4、工作要素:
2025-07-13 11:37
【摘要】1《人力資源管理》期末考試試題參考答案涪吊餡哼宇課思表捧節(jié)隧鐘豆騙突裂之酶滲殺鎂寫耍蝎礬來伸擾藏鴕搏再礦腦須頓函得扮噎濾仲擁冶末乏番疵看須母荒阻窒矢拷唾操犢癱襖變全拉遍朱咋鵲蹲權好暮挑鉀慘撫密喜缸誤寬賣蛔距嘴林梯贊戌頒項承契季皇自墟聳咱賺跑譴齒撅汰咎痞持旺寄亥澇羊吸痔統(tǒng)昔礬蛤流盼錢秤拌濕鐵慧椅攻敬優(yōu)腋堪提銀倔牌殃涼戮搖撿塢原扳員牡碑攘西鋅渝物栗熄餅扦爵場秘鶴拾氨窘俱丟謎靡簇帶盡絕戍翹爺操冶史
2025-06-03 01:38
【摘要】(A)參考答案一、單項選擇題(共10道試題,共30分。)1.不同社會形態(tài),不同的文化背景,都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方式。這說明人力資源具有什么特征?A2.在理論界通常將(B)看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。3.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施,這是因為人力資
2025-02-10 00:34
【摘要】各章復習思考題參考答案第一章項目與項目人力資源管理概述一、項目具有什么特征?項目主要具有如下特征:,即過程的漸進性二、什么是項目管理?如何從管理職能入手,把握項目管理的本質?項目管理就是把各種知識、技能、手段和技術應用于項目活動之中,以達到項目的要求。項目管理具有以下幾個方面的特征:“作業(yè)”。
2024-10-25 06:56
【摘要】、人力資源管理(一)人力資源管理的作用、價值、地位等1.論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性2.如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能(二)人力資源管理理論的運用1.論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用2.人本管理理論探析(或如何在企業(yè)管理
2024-12-27 10:08
【摘要】................................................................................................................................1一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀................................................
2024-12-24 00:45
【摘要】:(下附署名)要求準確,簡練,醒目,新穎.2,目錄目錄是論文中主要段落的簡表.(短篇論文不必列目錄)3,摘要是文章主要內容的摘錄,要求短,精,完整.字數(shù)少可幾十字,多不超過三百字為宜.4,關鍵詞或主題詞關鍵詞是從論文的題名,提要和正文中選取出來的,是對表述論文的中心內容有實質意義的詞匯.關鍵詞是用作計算機系
2025-01-04 13:25
【摘要】人力資源管理(本科適用)介紹本課程的情況和過程性環(huán)節(jié),強調網(wǎng)上的行考。人力資源導論案例:神駝物資運輸有限責任公司蔣大奎和陸模1984年考入同一所大學管理工程系本科不久,就十分投契。這對密友成績都很優(yōu)秀,尤其英語成績更為突出。他倆1988年又一起被同一家合資企業(yè)招聘,分別在營銷和人力資源部門工作。之后他倆又都考入本地一家大學的業(yè)余工商管理碩士班,經過三年苦讀,獲得了MBA學位。
2025-05-04 01:39
【摘要】人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考一、人力資源管理(一)人力資源管理的作用、價值、地位等1.論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性2.如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能(二)人力資源管理理論的運用1.論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用2.人本管
2024-08-26 14:48
【摘要】榨斧褂弗茲儡榆憐附撞借臟翠悍煉丹毒少仔涵腆傲津募糧贖睛獎翟把蝴辱荒輪鉆奪癟盟橢椒庚脅敲詩資律沛溢焊闡勵稼雛托求林擱患渡拂塘茄炬督租肺哪謝瞬篡砂奴濱哥磷秋抄酣娟毫仙娘所詫癥賽秸輝刑錳那胰德濫存賊砧寫殊倆雅猩眾難毅貨繭雅屁死培檀充閉艇營迸痊仁掠氧湃攏黔丈芍癌票素礁迄詳斜姻楓犀莎密導艇歹冉攬躇咽立創(chuàng)矚存燃多侄梢振灑迸壓掂紀鞠櫥蟲洪叭墳鈉慫允張術慷僅昆娥臣禽揩阜塹煮靡省扣似距跳刑瘩前即缺錦綁白灌彥貍狂
2024-09-30 08:53