人力資源管理本科考試卷(文件)
【正文】 ，用好人才，有效地激勵(lì)員工，發(fā)揮每個(gè)人的特長，讓每個(gè)人的積極性都充分發(fā)揮出來。使自己才能的發(fā)揮、利益的取得符合社會(huì)價(jià)值的趨向。三、善于學(xué)習(xí)、思考和經(jīng)驗(yàn)積累的提升?！皠?chuàng)新是靈魂、是動(dòng)力、是不竭的力量源泉?？慈丝幢举|(zhì)，用人用長處，這些都是識(shí)人，用人的基本辦法。一個(gè)只會(huì)自己上陣的人不會(huì)成為一名出色的將軍。人力資本戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)反映人力資本管理當(dāng)前和未來的趨勢。人際關(guān)系非常好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\待人。學(xué)習(xí)并掌握了計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化系列工具(Word98/XX、Excel98/XX、Powerpoint)等。同時(shí)，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈的責(zé)任心。XX年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。離職原因：志愿者經(jīng)歷廣東省國際旅游文化節(jié)起止年月：XX05 ～ XX05擔(dān)任職位： 志愿者教育背景畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： XX07專 業(yè) 一： 人力管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 一般其它外語能力：國語水平： 精通工作能力及其他專長熱愛人力管理專業(yè)知識(shí)，對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣。()，15.“魔鬼”訓(xùn)練是一種()“挫折”訓(xùn)練、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于()，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于()()，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為()()即行終結(jié)的法律制度二、多項(xiàng)選擇題()：()()，因素評定法的評定角度主要有：()《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，我國公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有：()三、名詞解釋四、簡答題。勞動(dòng)定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動(dòng)定額和定員標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)營管理層次和機(jī)構(gòu)設(shè)置等編制的。(2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長短處。：(1)保證安全生產(chǎn)。(5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。第五篇：自考本科 人力資源管理人力資源管理培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，掌握現(xiàn)代管理、經(jīng)濟(jì)、法律、人力資源管理基本理論和基本知識(shí)，具備e時(shí)代化人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的能力，熟悉人力資源管理的相關(guān)政策和法規(guī)，具有人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能在現(xiàn)代工商企事業(yè)單位及政府機(jī)構(gòu)從事人力資源開發(fā)和管理、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用的高級應(yīng)用型人才。在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里，人力資源管理師管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理，從人才市場的反饋來看，人力資源管理師管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢頭。今年6月份共有54306人參加了考試，人數(shù)幾乎是去年全年3次考試人數(shù)的總和。在公司里，人力資源管理師的地位越來越顯得突出，不過整天為別人做評估、定薪水、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的人力資源管理師管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。武漢紡織大學(xué)的人力資源管理是該校特色專業(yè)之一哦！同學(xué)們，可以參考下。一位外企的人力資源管理師經(jīng)理私下抱怨，盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了，可是很多工作內(nèi)容的質(zhì)量仍然沒有得到提升，只不過服務(wù)的對象更多罷了，時(shí)間久了，成就感很難得到滿足。不過，也有人提醒，資格證書并不是進(jìn)入人力資源管理師行業(yè)的通行證，充其量是一塊“敲門磚”。日前，一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為12萬元；，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、。就業(yè)前景：在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理工作。階段性考核是員工平時(shí)考核的各項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的積累。(3)實(shí)行女工保護(hù)。，使成員能夠暢所欲言，提出批評和建議。(4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位；同時(shí)必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的新的、適當(dāng)?shù)墓ぷ?，服從分配，愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn)，以便到新崗位上能勝任。，由受訓(xùn)人扮演模擬環(huán)境中的角色，從事指定的活動(dòng)，訓(xùn)練學(xué)員在復(fù)雜情況下處理問題的能力，以達(dá)到一定培訓(xùn)目的的方法?！边@些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?“挫折”心理的方法。這種激勵(lì)主要適用于()，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目，任務(wù)不明確的項(xiàng)目，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是()，它分配的唯一依據(jù)是()，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是()()，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是()26.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。擅長球類運(yùn)動(dòng)。技能/專長計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級
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