【正文】 的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故托延或拒不到職。，應(yīng)在通知要求的期限內(nèi)辦好移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。、自愿、協(xié)商一致的原則。具有法律約束力，公司與員工都必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。如員工未提前3天或30天書面申請(qǐng)而離開(kāi)公司的，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追溯賠償?shù)臋?quán)利。：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損害的；同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽的，自行終止。第六條 考勤制度：公司實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。：① 上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，需填寫“漏/補(bǔ)刷卡單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡，每月不超過(guò)三次！如未打卡，又未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)者，按遲到、早退或曠工處理。遲到1分鐘扣2元/次，遲到達(dá)30分鐘按曠工半天處理；③ ；當(dāng)月連續(xù)曠工三天（含）以上或季度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天（含）以上者，視為曠工員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司將依照《弘迅公司員工獎(jiǎng)懲管理制度》處以自動(dòng)離職或者嚴(yán)重違紀(jì)辭退處理。⑤ 凡經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班的計(jì)時(shí)崗位，當(dāng)月如需休假，可用當(dāng)月的加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，原則上必須在加班后當(dāng)月內(nèi)換休完畢。第七條 假期管理：公司員工依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假日，具體：新年元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天；如國(guó)家相關(guān)規(guī)定有調(diào)整，依據(jù)國(guó)家相關(guān)調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行。遇有重大節(jié)慶（如春節(jié)），公司安排休假天數(shù)超出國(guó)家法定休假部分，公司統(tǒng)一計(jì)入員工該年休假抵減，如當(dāng)年員工年休假不足以抵減的，不足部分可另補(bǔ)免。員工離職時(shí)未休完的年假，必須在離職日期前安排休完，如因員工本人原因不接受休假安排的，未能在離職之日前休完的年假，剩余部分在本人離職工資中給予結(jié)算等額天數(shù)的工資。：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，經(jīng)本人填寫請(qǐng)假條，按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假，須有醫(yī)院病假單，病假期的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。員工申請(qǐng)婚假，需提供結(jié)婚證明，經(jīng)本人填寫《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。若確實(shí)因工作需要無(wú)法一次性休完的，可書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、所屬人力資源管理部門審批后可分次休完。晚育、難產(chǎn)、多胞胎等需要增加假期的情況根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；購(gòu)買生育險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的崗位工資由社保相關(guān)單位發(fā)放。員工申請(qǐng)奔喪假，需提供相關(guān)或后補(bǔ)死亡證明復(fù)印件經(jīng)本人填寫《假期申請(qǐng)表》按照假期審批流程送交審核、批準(zhǔn)后可以休假。超過(guò)的事假，人力資源管理部門將不予以批準(zhǔn)。如確實(shí)因工作原因部門無(wú)法安排休假的，由員工本人提出書面延遲休息申請(qǐng)，經(jīng)直接主管、部門負(fù)責(zé)人、所屬人力資源管理部門、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以延遲休息。第八條 員工培訓(xùn)規(guī)定，主要采取兩個(gè)路徑的辦法：一是公司有計(jì)劃地安排員工參加省市有關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，二是公司每月內(nèi)部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。第九條 員工工衣及工作牌管理規(guī)定，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，營(yíng)造良好的工作氛圍，全體員工應(yīng)佩戴工作牌及穿著公司統(tǒng)一的工作服。用于上下班刷卡、用餐刷卡等，嚴(yán)禁借給他人使用，離職時(shí)退回注銷。，人力資源部會(huì)根據(jù)被聘的職位、經(jīng)驗(yàn)評(píng)確定薪級(jí)，確定員工的工資。員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式，不予發(fā)現(xiàn)金。，以各種方式向無(wú)知情權(quán)的人員透露他人的工資或關(guān)于薪酬方面的任何信息；或因員工自己的疏忽導(dǎo)致其他員工的工資及關(guān)于薪酬方面的任何信息的泄露。第十二條 獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、榮譽(yù)稱號(hào)、調(diào)薪和晉升等，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間分為獎(jiǎng)勵(lì)和不定期獎(jiǎng)勵(lì)等。：對(duì)于發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)罰出錯(cuò)或相關(guān)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公的，可在3天內(nèi)投訴，人力資源部報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可先暫時(shí)中止獎(jiǎng)罰措施的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查落實(shí)重新做出獎(jiǎng)罰決定后再重新執(zhí)行獎(jiǎng)罰；，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離職（公司宣布懲罰解雇的除外）；調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，懲罰解雇處分不得超過(guò)1個(gè)月，其他處分不得超過(guò)10個(gè)工作日，公司有權(quán)對(duì)處于調(diào)查、審批期的員工給予即時(shí)停職待崗處理。本制度修改、解釋權(quán)為公司人力資源部。、繳納五險(xiǎn)。，周六日加班費(fèi)2倍計(jì)算，6天8小時(shí)計(jì)時(shí)保底工資2500+平時(shí)加班費(fèi)（或+月度考核獎(jiǎng)金）。上不封頂，此獎(jiǎng)勵(lì)在薪資結(jié)構(gòu)以外單獨(dú)發(fā)放。，表現(xiàn)優(yōu)異者可越級(jí)上調(diào)薪資。公司每年組織舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，每年組織參加鎮(zhèn)上各類文體活動(dòng)。：端午、中秋、過(guò)年均有禮物發(fā)放。每年增加一天。：安全帽、工作服、鞋、手套、口罩、耳塞等勞動(dòng)安全防護(hù)用品。、優(yōu)秀班組，每年評(píng)選優(yōu)秀員工、干部，優(yōu)秀員工、班組均可獲得公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)秀表彰。以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。：及時(shí)溝通、充分理解、全面合作。第二條 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第四條 自覺(jué)遵守公司的一切規(guī)章制度。第六條 不利用職務(wù)或工作上的便利索取“回扣”、賄賂等損害公司利益的事。第八條 不得從事公司以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二條 按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到早退，請(qǐng)假按規(guī)定履行手續(xù)。第四條 嚴(yán)守工作崗位，不消極怠工、上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。第六條 注意防火、防盜、防破壞、防事故，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時(shí)采取應(yīng)急措施并報(bào)公司安保部門。風(fēng)貌行為第一條 努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)與能力。第三條 舉止文明，待人誠(chéng)懇禮貌，不搬弄是非，不挑撥離間。第五條 上班時(shí)間保持儀表整潔和姿態(tài)端莊，衣著大方得體，符合崗位需求，不穿拖鞋、短褲背心上班。制作要求：東側(cè)墻壁做新員工入職，做3到4片 南側(cè)墻壁做員工福利、行業(yè)準(zhǔn)則，二塊并列放 放置高度需一致，每片看板大小一致字體、版面布局可根據(jù)實(shí)際尺寸調(diào)整，以合理為好入職承諾本人已于年月日，已詳細(xì)閱讀了“弘迅公司”《新員工入職須知》的內(nèi)容及條款，充分了解了“弘迅公司”的各項(xiàng)規(guī)定和制度，愿意并自覺(jué)遵守，以《新員工入職須知》的相關(guān)內(nèi)容作為職業(yè)行為的指南，宏揚(yáng)弘迅企業(yè)文化、遵守弘迅各項(xiàng)規(guī)章制度，做一個(gè)合格的弘迅人！承諾人簽名：年 月 日