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正文內(nèi)容

當(dāng)前企務(wù)公開工作存在的問題與對策-閱讀頁

2024-09-30 21:10本頁面
  

【正文】 ,解決誰來抓,抓什么的問題;強(qiáng)化責(zé)任考核,解決履職情況評價(jià)問題等。把公開的項(xiàng)目、內(nèi)容、形式、范圍、時(shí)間、考核、獎(jiǎng)懲等繪制成工作流程圖,并利用黨政聯(lián)席會(huì)議、政工辦公會(huì)等、把企業(yè)投資決策、大宗物品采購和涉及職工切身利益的改革等,讓職工代表全程參與,使企務(wù)公開完全置于全員、全方位、全過程的控制之中。一是由公開結(jié)果向公開過程轉(zhuǎn)變;二是由告知型向參與型轉(zhuǎn)變;三是由單位決定公開事項(xiàng)向職工參與決定公開事項(xiàng)轉(zhuǎn)變。定期研究工會(huì)或職工反饋的信息,及時(shí)改進(jìn)工作中存在的缺陷。針對工作中遇到的新問題,不斷對企務(wù)公開進(jìn)行完善性調(diào)整,確保陽光性操作,規(guī)范化實(shí)施。要堅(jiān)持誠信務(wù)實(shí)和“四個(gè)公開”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)收入的公開要有據(jù)可依,切關(guān)做到敢公開、真公開,并使職工滿意。 《當(dāng)前企務(wù)公開工作存在的問題與對策》來源于文秘114網(wǎng),歡迎閱讀當(dāng)前企務(wù)公開工作存在的問題與對策
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