6推進(jìn)企務(wù)公開工作意見(jiàn)-閱讀頁(yè)
2024-09-22 23:47本頁(yè)面
【正文】 發(fā)動(dòng)大家出主意想辦法，不僅不會(huì)分散精力，而且會(huì)上下形成一股合力，為搞活企業(yè)增動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)改革。有問(wèn)題遮遮蓋蓋，懼怕人知，必然積少成多，甚至走向反面。四是滿足于企業(yè) **管理、 **監(jiān)督已經(jīng)落實(shí)，工會(huì)、職代會(huì)作用發(fā)揮較好，不需公開。它們相互之間既有共同點(diǎn)、一致性，相輔相成，互相促進(jìn)；又有各自的特點(diǎn)和運(yùn)行規(guī)則，不可相互代替，抓此棄彼。 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 對(duì)企業(yè)職工群眾來(lái)說(shuō)，一是不能覺(jué)得自己一無(wú)職、二無(wú)權(quán)，只管干活，不管其它，不愿參與企務(wù)公開。自己作為企業(yè)的一員，應(yīng)不辜負(fù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期望，珍惜職工群眾的主人翁地位和 **權(quán)利，義不容辭地參與企務(wù)公開，說(shuō)主人翁話，盡主人翁責(zé)，積極地為搞好企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。推行企務(wù)公開是一個(gè)完整的工作工程，既有專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)，又對(duì)公開的內(nèi)容、形式、程序、時(shí)間和考核有明確的要求。這決不是搞形式、走過(guò)場(chǎng)，而是實(shí)事真辦，落到實(shí)處。只有這樣，才能營(yíng)造起一個(gè)平等、寬松、融洽、和睦的企業(yè)氛圍，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力，共同創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新是進(jìn)步的靈 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 魂，也是各項(xiàng)工作發(fā)展的活力所在。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾在企務(wù)公開中要解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，勇于進(jìn)行探索，在 “ 三個(gè)有利于 ” 的前提下，沖破一切不合時(shí)宜的老框框、舊觀念的束縛，敢于做前人沒(méi)做過(guò)的事，走前人沒(méi)走過(guò)的路。要從實(shí)際出發(fā)，不同時(shí)期、不同情況下的企務(wù)公開的內(nèi)容、重點(diǎn)、方式也應(yīng)有所不同，做到與時(shí)俱進(jìn)，保證企務(wù)公開的針對(duì)性和時(shí)效性。
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