4煤礦企務(wù)公開工作匯報(bào)-閱讀頁(yè)
2024-09-06 18:24本頁(yè)面
【正文】 班后就能知道自己當(dāng)班的實(shí)得收入，真正做到了小班工資分配公開、公平、公正。改變以往集體承包基數(shù)只落實(shí)到采區(qū)、采區(qū)再進(jìn)行二次分配的粗放式管理模式，每月對(duì)全礦所有段隊(duì)的單價(jià)和工資基數(shù)進(jìn)行 科學(xué) 核定，向廣大職工全面公開，禁止出現(xiàn)二次分配，保證工資政策縱向到底，工人直接受益。改變了過去只對(duì)采掘一線工資公開的做法，對(duì)全礦生產(chǎn)輔助和包括礦領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的管理人員一律實(shí)行計(jì)資公開，推動(dòng)了企務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。一是嚴(yán)把驗(yàn)收公開關(guān)。二是嚴(yán)把消耗公開關(guān)。三是嚴(yán)把采購(gòu)公開關(guān)。 突出干部任用公開重點(diǎn)，優(yōu)化選人用人流程。嚴(yán)格按照干部選拔作用的有關(guān)規(guī)定，對(duì)全礦 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 所有副科級(jí)以上干部任職前一律進(jìn)行公示，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督。堅(jiān)持組織推薦、民主測(cè)評(píng)、公開競(jìng)聘的干部任用程序，使一批 政治覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、群眾口碑好的干部得到了重用。三是堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度。 突出職工福利待遇公開重點(diǎn)，優(yōu) 化民主管理流程。在班中餐管理上，我們制定了每周食譜，將每天保健樣式、價(jià)格在顯著位置進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督，生活科還定期深入到職工群眾中，通過發(fā)放調(diào)查問卷等形式聽取職工的意見和建議，努力做到職工群眾滿意。同時(shí) ，對(duì) ? 職工困難 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 補(bǔ)助款 ? 、 ? 助學(xué)款 ? 、 ? 扶貧糧 ? 和各種捐款等款項(xiàng)的發(fā)放和使用也實(shí)行全面公開，設(shè)立了舉報(bào)電話，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，確保職工應(yīng)得到的福利待遇不受損害。一是創(chuàng)新載體，實(shí)行信息化公開。實(shí)行網(wǎng)絡(luò)公開后，職工群眾對(duì)這一新生事物興趣濃厚，主人翁意識(shí)空前高漲，為企業(yè)提建議、出主意的事例層出不窮，收到了意想不到的良好效果。點(diǎn)題公開就是將職工群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題 ，直接向礦有關(guān)部門當(dāng)面提出，也可以書面提交礦企務(wù)公開辦公室，還可以通過信息網(wǎng)絡(luò)公開點(diǎn)題。今年以來，我礦職工通過點(diǎn)題公開提出了 40 余條 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 單項(xiàng)點(diǎn)題內(nèi)容，都得到了很好的公開解答。 企務(wù)公開工作的深入開展，為我礦整體工作持續(xù)快速發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力，收到了明顯成效。全礦各項(xiàng)工作呈現(xiàn)整體攀升、快速發(fā)展的良
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1