4煤礦企務(wù)公開工作匯報-wenkub.com
2024-09-06 18:24 本頁面
【正文】 全礦各項工作呈現(xiàn)整體攀升、快速發(fā)展的良好勢頭。今年以來，我礦職工通過點題公開提出了 40 余條 第 8 頁 共 8 頁 單項點題內(nèi)容，都得到了很好的公開解答。實行網(wǎng)絡(luò)公開后，職工群眾對這一新生事物興趣濃厚，主人翁意識空前高漲，為企業(yè)提建議、出主意的事例層出不窮，收到了意想不到的良好效果。同時 ，對 ? 職工困難 第 7 頁 共 8 頁 補(bǔ)助款 ? 、 ? 助學(xué)款 ? 、 ? 扶貧糧 ? 和各種捐款等款項的發(fā)放和使用也實行全面公開，設(shè)立了舉報電話，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，確保職工應(yīng)得到的福利待遇不受損害。 突出職工福利待遇公開重點，優(yōu) 化民主管理流程。堅持組織推薦、民主測評、公開競聘的干部任用程序，使一批 政治覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、群眾口碑好的干部得到了重用。 突出干部任用公開重點，優(yōu)化選人用人流程。二是嚴(yán)把消耗公開關(guān)。改變了過去只對采掘一線工資公開的做法，對全礦生產(chǎn)輔助和包括礦領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的管理人員一律實行計資公開，推動了企務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。我們始終把深化 ? 小班公開 ? 作為工作重點，從源頭上嚴(yán)把關(guān)口，嚴(yán)格執(zhí)行 ? 三公開，四上墻 ? 制度，將原來的 ? 計分制 ? 改為? 計資制 ? ，全面推行小班評估，小班完成作業(yè)后由當(dāng)班班長、安監(jiān)員、瓦檢員、驗收員對當(dāng)班安全隱患、工程質(zhì)量和生產(chǎn)任務(wù) 第 5 頁 共 8 頁 完成情況進(jìn)行聯(lián)合驗收評估，四人簽字后方可生效，小班工人下班后就能知道自己當(dāng)班的實得收入，真正做到了小班工資分配公開、公平、公正。在工資分配上，我們對全礦工資管理從計資、分配、仲裁、報工、審核的所有公開環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。堅持把強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格考核貫穿于企務(wù)公開的每個環(huán)節(jié)，定期對各 第 4 頁 共 8 頁 單位的企務(wù)公開工作進(jìn)行檢查，通過采取調(diào)查問卷、民主測評、職工座談等形式，組織職工評議監(jiān)督公開內(nèi)容是否真實全面，公開時間是否及時有效，公開程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲、任免的重要依據(jù)，切實增強(qiáng)了各單位抓好企務(wù)公開工作的緊迫感和責(zé)任感，推進(jìn)了全礦企務(wù)公開工作健康有序地開展。我們始終把企務(wù)公開工
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