企務(wù)公開工作匯報材料[推薦]-閱讀頁
2024-10-08 21:21本頁面
【正文】 副隊長等12名科級干部，在全礦樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，在深化干部制度改革上邁出了堅實一步，得到了職工群眾的認可和好評。礦黨委每年對全礦科級以上干部進行兩次民主測評，讓職工群眾對礦井兩級班子進行評價，把測評結(jié)果在全礦范圍予以公開，有力促進了各級干部的作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)，收到了良好的效果。近年來，集團公司不斷加大改善民生力度，投入了大量的資金提高職工福利待遇，這些費用資金的使用和管理是職工群眾最關(guān)心的焦點問題，也是我們企務(wù)公開工作的重點。對職工繳存的住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等資金信息，每年打印對賬單，及時發(fā)放到每個職工手中，并且開通了查詢電話，提高了職工對繳存帳戶查詢的透明度。四、創(chuàng)新形式，豐富載體，拓展企業(yè)公開工作的形式內(nèi)涵近年來，我們在推行企務(wù)公開的實踐中，不斷探索新形式新方法，豐富企務(wù)公開載體，推動了企務(wù)公開工作創(chuàng)新發(fā)展。建立了企務(wù)公開信息化網(wǎng)絡(luò)體系，對全礦150臺電腦進行聯(lián)網(wǎng)，開發(fā)了“企務(wù)公開信息管理系統(tǒng)”軟件，聘任了27名企務(wù)公開信息員，在公共區(qū)域為職工設(shè)立了電子觸摸屏查詢窗口，將企業(yè)簡介、職工工資、公開信息、財務(wù)、煤質(zhì)、供應(yīng)、調(diào)度數(shù)據(jù)等涉及企業(yè)管理的基本內(nèi)容全部進行網(wǎng)絡(luò)公開，不僅礦領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)管理人員可以隨時查詢所需要的各種數(shù)據(jù)，而且解決了過去沒有適當載體，職工無法及時、全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況的問題，為職工更好的參與和監(jiān)督企業(yè)管理架起了新的橋梁。二是創(chuàng)新形式，實行“點題式”公開。點題采取一問一答、專題公開等形式。點題公開制度的建立，實現(xiàn)了由原來的“礦里公開什么，職工就知道什么”的被動參與方式，向“職工想知道什么，礦里就公開什么”的主動參與方式的轉(zhuǎn)變。安全生產(chǎn)健康發(fā)展，經(jīng)濟效益顯著提升，職工隊伍充足穩(wěn)定，企業(yè)風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。第四篇：企務(wù)公開材料公司年季度企務(wù)公開（標題為：小標宋體二號字）一、公司紀委一季度完成擬提拔任用人員廉潔鑒定6批次共計X人。將電子版發(fā)送給部人，根據(jù)貫標工作需要，同時報送一份紙質(zhì)材料，加蓋部門公章，格式字體如本例要求）二〇一三年三月二十八日（加蓋印章）第五篇：企務(wù)公開材料企務(wù)公開材料加強企務(wù)公開推進民主管理實行企務(wù)公開民主管理是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個創(chuàng)舉，是加強社會主義民主政治、建設(shè)和諧文明社會的重要內(nèi)容，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。一、抓基礎(chǔ)促深化，不斷建立和完善工作機制一是加強領(lǐng)導(dǎo)機制。公司黨委結(jié)合實際制定了《關(guān)于進一步貫徹實施企務(wù)公開管理手冊的意見》，進一步健全組織體系，落實管理職責(zé)。二是完善工作機制。各單位在學(xué)習(xí)借鑒基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際出臺了各自的《企務(wù)公開實施細則》，經(jīng)職代會討論通過并以黨委文件下發(fā)。許多單位把公開工作納入工作計劃，明確工作重點和目標，把企務(wù)公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)一起部署，一起落實，定期研究，統(tǒng)一考核，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門具體承辦，紀委、工會監(jiān)督檢查，職工群眾全員參與的運行機制。集團公司把企務(wù)公開工作納入到各項工作的考核之中，堅持做到檢查和平時檢查相結(jié)合。基層單位監(jiān)督檢查制度也形式多樣。新河礦組織企務(wù)公開檢查的同時，進行區(qū)務(wù)公開效能監(jiān)察。某礦、某礦等單位建立區(qū)務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員制度。二、抓規(guī)范運作，不斷拓展公開的內(nèi)容和范圍首先，嚴格要求，規(guī)范運作。只要不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開。如：為讓職工了解自己繳存住房公積金的情況，集團公司加強了公積金個人帳戶信息管理工作，開通了電話查詢業(yè)務(wù)，組織基層單位打印個人對帳單及時發(fā)放到每個職工手中，提高了職工對繳存公積金帳戶的透明度。為提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，經(jīng)七屆三次職代會通過從2005年元月份實行企業(yè)年金制度，并從7月份開始實際執(zhí)行，全年歸集企業(yè)年金基金多萬元，集團公司專門成立了社?；鹄硎聲?，代表職工群眾進行民主管理、民主監(jiān)督；二是規(guī)范公開程序。如：在職代會上需要公開的項目，堅持做到會前提前發(fā)到職工代表手中討論，會中審議通過，會后組織職工代表進行視察、監(jiān)督。其次，不斷拓寬公開范圍，延伸公開內(nèi)容。如在中層干部的招聘過程中，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第二，工資、獎金始終是公開的重點。其他項目如：“物資比價采購”、“職工困難補助”、“企業(yè)富余人員分流”、“機關(guān)干部
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