充分發(fā)揮企業(yè)中層干部工作職能-閱讀頁
2024-09-28 16:46本頁面
【正文】 住時機，充分發(fā)揮好賞罰激勵作用。 五、強化教育，培養(yǎng)高素質的中層干部隊伍 尊重知識，尊重人才，是我國全面建設小康社會的關鍵，也是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉。日本企業(yè)就非常重視人才培養(yǎng)，有的企業(yè)開設有“能源開發(fā)課”，這個能源不是一般的能源，而是人才能源?，F(xiàn)代企業(yè)制度，要求企業(yè)中層干部成為善于經營、管理、應變的管理者，必然要求其具有較高的思想修養(yǎng)和豐富的知識素質，熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論知識，掌握現(xiàn)代商品經濟知識、企業(yè)管理知識、法律知識、專業(yè)知識、寫作知識和計算機知識等基本技能，具備分析判斷、組織指揮、協(xié)調溝通等工作能力。 總之，在激發(fā)中層干部的積極性和創(chuàng)造力之際，必須記住，向中層干部放權是一個需要不懈努力的目標。相反，這一轉變需要相當長一段時間，同時需要來自組織各個層面的幫助，沒有人能比中層干部更能加速這一轉變過程。 充分發(fā)揮企業(yè)中層干部工作職能 第4頁 共4頁
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