6縣衛(wèi)生人才隊伍建設的現狀分析與對策-閱讀頁
2024-09-25 15:25本頁面
【正文】 。 三、加強衛(wèi)生人才隊伍建設的對策 當前，衛(wèi)生事業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期，不僅需要衛(wèi)生人才，更需要有思想、懂經營、會管理、想干事、能干事、會干事、干成事的綜合型的管理人才。 （一）制定優(yōu)惠政策。二是對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，享受農林一線科技人員的工資待遇，進行專業(yè)技術職務任職資格評審時，在堅持以業(yè)績、能力為主的評價原則下要適當給予傾斜。四是鼓勵縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構的退休人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構繼續(xù)服務，其退休待遇不變。中央有關文件要求：“各級人民政府要逐年增加衛(wèi)生投入，增長幅度不低于同期財政經常性支出的增長幅度”。二是幫助改善衛(wèi)生人才的工資福利待遇，不斷提高他們的生活水平。四是設立衛(wèi)生人才培訓專項資金，確保衛(wèi)生人才的培訓和培養(yǎng)工作順利開展。一是推行績效工資制度機制。二是進一步加強資格準入管理。嚴格禁止非衛(wèi)生技術人員或不符合執(zhí)業(yè)要求的人員占用衛(wèi)生技術崗位，對衛(wèi)生技術崗位上的非衛(wèi)生技術人員有計劃地清退或轉崗分流，逐步提高衛(wèi)生人員的學歷層次。逐步建立起適應社會主義市場經濟體制，符合醫(yī)療衛(wèi)生機構特點的用人制度和政府依法監(jiān)督，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，科學分類管理，配套措施完善的新
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