【正文】 理、黨群政工、財(cái)務(wù)管理及企業(yè)管理等工作開展大講堂，在廣大職工中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)員工帶著問題學(xué)習(xí)，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)能力，為公司培養(yǎng)出一支技術(shù)過硬、勇于創(chuàng)新的管理隊(duì)伍。培訓(xùn)特邀專家為 工人做指導(dǎo)，讓工匠精神在全公司形成一種共識，使其成為公司制造過程的內(nèi)在支撐。加大 “ 工匠精神 ” 的宣傳力度，營造 “ 精品工程 ” 的工作意識。組長，副組長分別由公司總經(jīng)理，黨委書記、副總經(jīng)理、黨委副書記擔(dān)任。 在設(shè)備制造公司的大力推動(dòng)下，在公司各個(gè)崗位上涌現(xiàn)出一批批的 “ 能工巧匠 ” ，在各自的崗位上發(fā)揮著示范引領(lǐng)的作用。每一個(gè)花好月圓，我們設(shè)備制造公司都肩負(fù)著責(zé)任與期望，把思念壓在枕下，藏在心間。 3000m 平曲線半徑和 %的縱坡，對于任何工程師都是一個(gè)頭疼的難題。雖然進(jìn)行反復(fù)的模型計(jì)算，雖然仔細(xì)的分解了移動(dòng)步驟，但理論與現(xiàn)實(shí)，總是有很大的差距。雙鬢斑白的他，細(xì)心的觀察著移動(dòng)模架的每一個(gè)動(dòng)作， “ 一聽聲音、二看油漆 ” 他耐心的教導(dǎo)著， “ 輕敲鋼板發(fā)出清脆的聲音是代表此處在受力，如果油漆出現(xiàn)崩裂就證明此處有大變形，是很危險(xiǎn)的征兆。到了中午就在坐在設(shè)備的鋼筋上和工人們一起吃飯。歷時(shí) 2 天，移動(dòng)模架首次縱移順利完成！當(dāng)聽到項(xiàng)目經(jīng)理給上級領(lǐng)導(dǎo)滿意的匯報(bào)時(shí)，所有人好像都感覺累了。也正是這專注、堅(jiān)韌、精益求精的精神，鼓舞著設(shè)備制造公司克服萬難，敢于攻堅(jiān)。超越平庸，選擇完善，精益求精。不論回報(bào)，但求問心無愧；不論公道，但求初心 不忘。如果你希望成為被需要、被尊重，成為眾望所歸的成功者，就從當(dāng)下做起，成為一個(gè)充滿魅力的工匠。 第四篇：工匠精神 論 “ 工匠精神 ” 從本質(zhì)上講， “ 工匠精神 ” 是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn)。 一、 “ 工匠精神 ” 的基本內(nèi)涵 “ 工匠精神 ” 的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。敬 業(yè)是從業(yè)者基于對職業(yè)的敬畏和熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的認(rèn)認(rèn)真真、盡職盡責(zé)的職業(yè)精神狀態(tài)。早在春秋時(shí)期，孔子就主張人在一生中始終要 “ 執(zhí)事敬 ”“ 事思敬 ”“ 修己以敬 ” 。宋代大思想家朱熹將敬業(yè)解釋為 “ 專心致志，以事其業(yè) ” 。精益就是精益求精，是從業(yè)者對每件產(chǎn)品、每道工 序都凝神聚力、精益求精、追求極致的職業(yè)品質(zhì)。正如老子所說， “ 天下大事，必作于細(xì) ” 。瑞士手表得以譽(yù)滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典，靠的就是制表匠們對每一個(gè)零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢的精益精神。專注就是內(nèi)心篤定而著眼于細(xì)節(jié)的耐心、執(zhí)著、堅(jiān)持的精神，這是一切 “ 大國工匠 ” 所必須具備的精神特質(zhì)。德國除了有人們耳熟能詳?shù)谋捡Y、寶馬、奧迪、西門子等知名品牌之外，還有數(shù)以千計(jì)普通消費(fèi)者沒有聽說過的中小企業(yè)，它們大部分 “ 術(shù)業(yè)有專攻 ” ，一旦選定行業(yè)，就一門心思扎根下去，心無旁騖，在一個(gè)細(xì)分產(chǎn)品上不斷積累優(yōu)勢，在各自領(lǐng)域成為 “ 領(lǐng)頭羊 ” 。古代工匠大多窮其一生只專注于做一件事，或幾件內(nèi)容相近的事情。其四，創(chuàng)新。這意味著，工匠必須把 “ 匠心 ” 融入生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)，既要對職業(yè)有敬畏、對質(zhì)量夠精準(zhǔn)，又要富有追求突破、追求革新的創(chuàng)新活力。新中國成立初期，我國涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的工匠，如倪志福、郝建秀等，他們?yōu)樯鐣?huì)主義建設(shè)事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。 二、 “ 工匠精神 ” 的當(dāng)代價(jià)值 現(xiàn)代科技時(shí)代， “ 工匠 ” 似乎遠(yuǎn)離我們而去。更為重要的是， “ 工匠精神 ” 作為一種優(yōu)秀的職業(yè)道德文化，它的傳承和發(fā)展契合了時(shí)代發(fā)展的需要，具有重要的時(shí)代價(jià)值與廣泛的社會(huì)意義。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，物質(zhì)財(cái)富要極大豐富，精神財(cái)富也要極大豐富，只有物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)都搞好，國家物質(zhì)力量和精神 力量都增強(qiáng)，全國各族人民物質(zhì)生活和精神生活都改善，中國特色社會(huì)主義事業(yè)才能順利向前推進(jìn)。事實(shí)上， “ 工匠精神 ” 的發(fā)育程度，同一個(gè)社會(huì)的物質(zhì)文明、精神文明的進(jìn)步程度都直接發(fā)生著關(guān)聯(lián)。從物質(zhì)文明來看， “ 工匠精神 ” 在物質(zhì)文明的創(chuàng)造過程中可以發(fā)揮強(qiáng)大的精神動(dòng)力及智力支持作用。經(jīng)過改革開放近 40 年的發(fā)展，我國早已成為世界第一制造業(yè)大國。這嚴(yán)重?fù)p害了中國企業(yè)和中國品牌的形象。為實(shí)現(xiàn)中國從全球制造大國到制造強(qiáng)國的跨越 ， 2024 年 5 月 8 日國務(wù)院正式印發(fā)《中國制造 2025》，提出了中國政府實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略第一個(gè)十年的行動(dòng)綱領(lǐng)。只有當(dāng)敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新的 “ 工匠精神 ” 融入生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)由 “ 重量 ” 到 “ 重質(zhì) ” 的突圍，中國制造才能贏得未來。隨著市場經(jīng)濟(jì)特別是知識經(jīng)濟(jì)的到來，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)越來越呈現(xiàn)為一種品牌經(jīng)濟(jì)。塑造良好的品牌形象，有效開發(fā)、經(jīng)營品牌資本，是企業(yè)參與市場競爭、占領(lǐng)市場至高點(diǎn)的重要手段。 “ 工匠精神 ” 也是企業(yè)品牌內(nèi)涵的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)品牌知名度、美譽(yù)度以及顧客忠誠度培育的有效途徑，更是企業(yè)品牌資本價(jià)值增殖的重要來源。 四是員工個(gè)人成長的 道德指引。而 “ 工匠精神 ” 作為一種職業(yè)精神，是企業(yè)員工提升個(gè)人精神追求、完善個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長進(jìn)步的重要道德指引。 希爾頓年輕時(shí)有過在酒店打工的經(jīng)歷。希爾頓對這份工作不滿意，對待工作很懈怠。這件事對年輕的希爾頓觸 動(dòng)很大。后來，希爾頓擁有了自己的酒店 ,并在行業(yè)內(nèi)獨(dú)樹一幟。事實(shí)上，企業(yè)員工所具有的高尚職業(yè)操守和強(qiáng)烈 “ 工匠精神 ” ，同擁有較高專業(yè)知識技能一樣，是其自身立足職場的重要條件和在未來職業(yè)生涯中脫穎而出的制勝法寶。那么，其路徑何在呢？ 首先，必須形成良好社會(huì)氛圍。在我們的文化傳統(tǒng)里，工匠在古代等級社會(huì)中一直處于社會(huì)下層，在職業(yè) “ 士農(nóng)工商 ” 的排名中，工匠往往不入統(tǒng)治者的 “ 法眼 ” 而被歸為 “ 三教九流 ” 。元代又開始通過嚴(yán)格的 “ 匠戶 ” 戶籍制度對工 匠進(jìn)行種種限制和奴役，使工匠一直難以獲得與普通勞動(dòng)者平等的社會(huì)地位。而當(dāng)代中國雖早已是世界工廠，但社會(huì)和企業(yè)依然缺乏對工匠和 “ 工匠精神 ” 的重視和尊重。在全社會(huì)形成尊重工匠、崇尚 “ 工匠精神 ”的氛圍，其實(shí)質(zhì)是對勞動(dòng)、知識和創(chuàng)造的尊重。 其次，必須暢通職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制。那么，如何暢通技能型人才職業(yè)培養(yǎng)機(jī)制呢？一要深化現(xiàn)代職業(yè)教育改革。二要繼承古代 “ 師徒制 ” 教育傳統(tǒng)。特別是， “ 師徒制 ” 中形成的 “ 親師合一 ” 關(guān)系，注重 “ 手把手 ”“ 一對一 ” 的言傳身教，有利于那些非物質(zhì)傳統(tǒng)技藝的傳授和 “ 工匠精神 ” 的養(yǎng)成。也就是在加強(qiáng)現(xiàn)行職業(yè)教育法規(guī)執(zhí)行力度的同時(shí)，借鑒德國職業(yè)教育舉行國家考試制度，全面實(shí)行工匠職業(yè)從業(yè)資格考試制度和工匠技能等級認(rèn)證制度，不斷提高職業(yè)資格水準(zhǔn)和職業(yè)榮譽(yù)感。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐中形成的具有本企業(yè)特色并為全企業(yè)所認(rèn)同和遵循的價(jià)值理念、共 同信念、經(jīng)營思想、道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范的總和。正如《周易》所言： “ 觀乎人文以化成天下 ” 。無疑， “ 工匠精神 ” 中蘊(yùn)涵的巨大力量，也需要通過融入企業(yè)文化建設(shè)而得到發(fā)揚(yáng)光大，并使之在滋養(yǎng)員工精神、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中得到驗(yàn)證和釋放。建立科學(xué)有效的激勵(lì)保障制度是 “ 工匠精神 ” 得以延傳和發(fā)揚(yáng)不可或缺的重要措施。針對傳統(tǒng)工匠 “ 傳內(nèi) 不傳外、傳兒不傳女、傳大不傳小 ” 現(xiàn)象，通過運(yùn)用法律、制度等形式加強(qiáng)與工匠相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利的保護(hù)工作，最大程度地保護(hù)傳統(tǒng)工匠的合法權(quán)益不受侵害。要建立專項(xiàng)基金，搶救性保護(hù)那些瀕臨失傳斷代的民間傳統(tǒng)技藝、工藝，搶救挖掘那些瀕于失傳的獨(dú)門絕技，請大師名匠著書立說或?yàn)樗麄冏珜懭宋镏竞蛡饔?，發(fā)揚(yáng)光大傳統(tǒng)技藝和 “ 工匠精神 ” ?？山梃b當(dāng)今建筑界 “ 魯班獎(jiǎng) ” 、工藝美術(shù)界 “ 金獎(jiǎng) ”“ 銀獎(jiǎng) ” 形式，對技藝界的精品、優(yōu)品實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，以此樹 立標(biāo)桿鼓勵(lì)趕超。其四，要建立名品優(yōu)品特品甄別追究制度。 第五篇：工匠精神 工匠精神 無數(shù)的日夜，有那么一群人用平凡的故事書寫著不平凡的人生華章。而只是靠幾十年不忘初心的堅(jiān)守，努力將自己的職業(yè)技能做到完美和極致，靠著師徒傳承和刻苦鉆研，專注本職，追求卓越。 與 “ 核 ” 共舞，守護(hù)藍(lán) “ 芯 ” 的大國工匠喬素凱。在和核燃料交道的 26 年時(shí)間里，他和他的團(tuán)隊(duì)交出了更換、維修核燃料 工程中零事故的成績。超高的技術(shù)，由人折服。 中國船舶重工集團(tuán)公司第 702 研究所的大國工匠顧秋亮，被譽(yù)為 “ 兩絲 ” 鉗工。 擁有非凡金屬雕花技術(shù)的匠人胡雙錢，他是一名工人身份的老師傅，但這并不妨礙他成為制造中國大飛機(jī)團(tuán)隊(duì)里必不可缺少的一份子。中國 新一代大飛機(jī)C919 立項(xiàng)，是對中國科技實(shí)力的最好證明。在一次實(shí)驗(yàn)中，急需一種零部件，零部件材料是精鍛出來的，所以成本相當(dāng)高，但要求更高。但那時(shí)的中國還不具有該種機(jī)型的車床，臨危受命的胡雙錢靠一雙手和一臺傳統(tǒng)的鐵鉆床，僅用一個(gè)多小時(shí)，36 個(gè)孔悉數(shù)打造完畢，一次性 通過檢驗(yàn)。他們是奮斗在生產(chǎn)第一線的杰出勞動(dòng)者，他們以聰明才智，敬業(yè)勤勉，書寫著一線勞動(dòng)者的不平凡。他們是中華民族偉大崛起的巨大推動(dòng)力。各位大國 “ 工匠 ” 們，幾十年如一日在自己平凡的崗位上努力著、成長著、奮斗著，練就了屬于自己崗位上的獨(dú)特技能。而新進(jìn)入職場的我們，需要的正是這 種榜樣的力量，這種堅(jiān)持不懈的工匠精神。